El hostigamiento sexual laboral se define como conductas de connotación sexual no deseadas que afectan a la víctima, siendo un problema significativo en Perú, donde el 34% de los trabajadores ha experimentado esta situación. La mayoría de las víctimas son mujeres y los casos suelen ocurrir en el sector comercio, con un bajo porcentaje de denuncias. Las consecuencias incluyen daños a la salud mental de las víctimas y efectos negativos en la productividad laboral, siendo crucial la implementación de medidas preventivas en el entorno laboral.
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El hostigamiento sexual laboral se define como conductas de connotación sexual no deseadas que afectan a la víctima, siendo un problema significativo en Perú, donde el 34% de los trabajadores ha experimentado esta situación. La mayoría de las víctimas son mujeres y los casos suelen ocurrir en el sector comercio, con un bajo porcentaje de denuncias. Las consecuencias incluyen daños a la salud mental de las víctimas y efectos negativos en la productividad laboral, siendo crucial la implementación de medidas preventivas en el entorno laboral.
El hostigamiento sexual laboral se define como conductas de connotación sexual no deseadas que afectan a la víctima, siendo un problema significativo en Perú, donde el 34% de los trabajadores ha experimentado esta situación. La mayoría de las víctimas son mujeres y los casos suelen ocurrir en el sector comercio, con un bajo porcentaje de denuncias. Las consecuencias incluyen daños a la salud mental de las víctimas y efectos negativos en la productividad laboral, siendo crucial la implementación de medidas preventivas en el entorno laboral.
El hostigamiento sexual laboral se define como conductas de connotación sexual no deseadas que afectan a la víctima, siendo un problema significativo en Perú, donde el 34% de los trabajadores ha experimentado esta situación. La mayoría de las víctimas son mujeres y los casos suelen ocurrir en el sector comercio, con un bajo porcentaje de denuncias. Las consecuencias incluyen daños a la salud mental de las víctimas y efectos negativos en la productividad laboral, siendo crucial la implementación de medidas preventivas en el entorno laboral.
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HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
¿Qué se considera hostigamiento sexual en el lugar de trabajo?
El hostigamiento o acoso sexual es una conducta negativa de connotación sexual que acontece en el lugar de trabajo, produce que la persona aquejada se sienta ofendida, humillada y/o intimidada, afectando derechos fundamentales. Reportes estadísticos Según el Reporte de Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), en Perú un 34% de trabajadores/as ha atravesado alguna situación de hostigamiento sexual laboral, pero solo el 10% decide denunciar. Del número total de casos: • En el 91% las víctimas son mujeres. • En el 52% los hechos se producen en el sector económico del comercio. • En el 62% el proceso termina en sanción. Solo en enero a diciembre del 2023 se han presentado 2905 casos El reglamento de la Ley 27942 define el hostigamiento sexual como “una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona. Esta conducta puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante o afectar la actividad o situación laboral de la victima. Algunas manifestaciones que pueden calificarse como hostigamiento sexual son: silbidos o comentarios sobre la ropa con connotación sexual, observaciones o miradas, tocamientos indebidos, entre otros. ¿Cuál es la diferencia entre acoso y hostigamiento laboral?
Se trata de hostigamiento cuando quien comete las agresiones tiene un puesto
jerárquicamente superior respecto a la víctima dentro de la organización laboral. Por otra parte, hay acoso cuando tanto quien es víctima, como quien comete las agresiones, tienen la misma jerarquía. Asimismo, una persona inferior jerárquicamente puede acosar laboralmente a una superior, sin embargo, es mucho menos frecuente. Consecuencias del hostigamiento sexual laboral Hay una clara afectación de la salud mental y física de la víctima estas personas suelen presentar estrés emocional, ansiedad, cuadros depresivos y pánico, así como sentimientos de ira, impotencia, baja autoestima, desmotivación y humillación. Asimismo trae consecuencias en la organización laboral como disminución de productividad y desempeño del trabajo, ausentismo, recolocación y reemplazamiento del personal, daño de la imagen institucional. ¿Cómo prevenirlos? • Fomentar y practicar el trato educado y respetuoso en todo momento. • Generar relaciones de confianza. • Aclarar malentendidos de manera cordial. • Respetar la vida personal de compañeras y compañeros. • Destacar lo positivo del trabajo de otras personas. • Mostrarse tolerante ante los errores. • Evitar hablar sobre el trabajo de compañeras y compañeros, especialmente cuando estén ausentes. • Realizar críticas constructivas en el momento oportuno
Caso de ejemplo: Melina es una joven profesional, que se desenvuelve con solvencia en su ámbito laboral. Pero en su oficina escucha comentarios de los chicos sobre sus atributos físicos, con las consiguientes risitas, otros le lanzan piropos subidos de tono, ella se sonroja y no sabe qué hacer. Hasta que, en una reunión de amigas, una de ellas le dijo que si ingresa a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo encontrará un test que le permitirá conocer si sufre de acoso u hostigamiento sexual laboral. https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/tesths/inicio
