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    Open Class 3. Comportamiento Organizacional.

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    Michel Amir Madrigal Torres
    El documento presenta un resumen sobre el tema de Comportamiento Organizacional. Los objetivos son comprender qué es el comportamiento organizacional, conocer estrategias para estructurar organizaciones, características de diseños organizacionales, cultura y diferencia entre clima y cultura. Se explican áreas de la administración del comportamiento organizacional como identificación de habilidades y ventaja competitiva.

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    Michel Amir Madrigal Torres
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    El documento presenta un resumen sobre el tema de Comportamiento Organizacional. Los objetivos son comprender qué es el comportamiento organizacional, conocer estrategias para estructurar organizaciones, características de diseños organizacionales, cultura y diferencia entre clima y cultura. Se explican áreas de la administración del comportamiento organizacional como identificación de habilidades y ventaja competitiva.

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    Profesora UTEL: Leticia Guirleth Campillo Hernández.

    Materia: Administración del Comportamiento Organizacional.

    USUARIO: 566239

    Tema:

    Comportamiento Organizacional.

    Open class
    OPEN CLASS

    OBJETIVO GENERAL: Resolver las dudas sobre el contenido del tema,


    con la finalidad de obtener los resultados de aprendizaje deseados
    reflejados en calificaciones aprobatorias.
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    Objetivos específicos:
    • Comprender qué es el comportamiento organizacional.
    • Conocer las estrategias adecuadas para estructurar una Organización.
    • Ver las características a tomar en cuenta para un diseño organizacional.
    • Aprender lo que es la Cultura Organizacional y su alcance.
    • Distinguir la diferencia entre clima y cultura organizacional.
    ADMINISTRACIÓN DEL
    COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL.

    áreas críticas de la organización

    identificación de las habilidades de las personas

    ventaja competitiva
    COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL.

    Forma en que las personas se comportan individual


    y grupalmente en las organizaciones. 
    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
    Manera en que las actividades del puesto de trabajo se agrupan, dividen y coordinan .
    Modelos del diseño organizacional.
    Conducta de los empleados.
    Es imprescindible analizar las implicaciones conductuales
    en los diferentes diseños organizacionales.
    CULTURA ORGANIZACIONAL
    La cultura organizacional es el conjunto de estrategias que se utilizan para que se genere un
    ambiente de trabajo más fluido, y que son la base para la forma en que los miembros
    perciben a la organización.
    CLIMA ORGANIZACIONAL
    CULTURA ORGANIZACIONAL ESPIRITUAL
    CONCLUSIÓN
     ¿Cuál es la relevancia del tema en
    tu formación profesional?
    DUDAS,
    PREGUNTA
    S,
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