2021

MEDICINA DEL TRABAJO

UNIDAD II: “Aptitud laboral”
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SELECCIÓN DE PERSONAL

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APTITUD
APTITUD LABORAL: Capacidad psicofisica
FISICA / de un trabajador para realizar las tareas
asignadas a su trabajo sin que este
LABORAL suponga riesgo para su salud o la de
terceros. Depende del examen de salud
Se pueden valorar ambas que realiza un medico analizando signos y
aptitudes en el mismo acto síntomas de un posible daño provocado por
medico exeptuando profesiones el trabajo.
en las que se sugiere
APTITUD PSICOFISICA: Capacidad física y
diferenciarlas y ser llevadas a
psicológica especifica que un trabajador
cabo por médicos que componen
el servicio de medicina laboral y posee para llevar a cabo una determinada
en otra instancia por médicos tarea con eficacia y sin riesgos para el
dependientes de recursos mismo o para terceras personas
humanos.

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PARA CUALQUIER TRABAJO: Examen de visión,
ECG, RX de torax y laboratorio en sangre y
orina.

EXAMEN PARA DETERMINADAS ACTIVIDADES:

Audiometria, rx lumbosacra, psicotécnico, etc

PREOCUPACION No tiene finalidad restrictiva, sino orientativa.

AL
Para asegurar que el postulante sea adecuado
al trabajo a realizar y que no le cause perjuicio
a su salud. Los profesionales que lo llevan
Conjunto de pruebas que se realizan para
determinar las condiciones de salud acabo deben conocer los requerimientos
física, ,mental y social del trabajador ANTES de minimos del puesto y las tolerancias al medio
su contratación.
ambiente , siendo conveniente el empleo de
PROFESIOGRAMAS.

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 PROFESIOGRAMAS 2021

¿De que se componen?

•  QUE SE HACE : Tareas, funciones o actividades que se desarrollan
en el desempeño del puesto
•  COMO SE HACE: Recursos que utiliza y métodos que emplea para
la realización de sus atribuciones.
•  PARA QUE LO HACE: Objetivo (misión) que pretende conseguir
•  CON QUE LO HACE: Requisitos de capacidades y habilidades para
desempeñar el puesto , nivel de formación y conocimientos.
Requerimientos físicos y de personalidad exigidos para el
desempeño (atributos físicos, temperamento, rasgos de
personalidad y actitudes).
•  POR QUE LO HACE: responsabilidades y obligaciones inherentes al
puesto.
•  DONDE LO HACE: Condiciones físicas y ambientales en que se
desarrollara predominantemente el puesto (iluminación,
microclima, ruido, relaciones Interpersonales)
•  CUANDO LO HACE: Periodo en el que se desempeñara el trabajo y
descanso preestablecido.
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PROFESIOGRAMAS
¿Cómo se elaboran?
• Deberan respaldarse en la documentacion del departamento
de recursos humanos y seguriad industrial:
•MANUALES DE FUNCIONES:
•PERFILES DE CARGO: Tareas deberes y responsabilidades
•ORGANIGRAMA : posiciones de las areas que integran la
empresa , niveles jerarquicos, lineas de autoridad y asesoria.
•MATRIZ DE RIESGOS: Inherentes a su actividad y factores de
riesgo
•CUESTIONARIO: herramienta para levantamiento de informacion
mediante obervacion directa en pleno ejercicio de sus
funciones, mediante un cuestionario abierto o pautado o
mediante el dialogo con los trabajadores.
¿Quiénes lo elaboran?
• GERENCIA DE TALENTO HUMANO
• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• MEDICO DEL TRABAJO

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PROFESIOGRAMAS

Fichas Nº1 y Nº2

• Ficha Nº 1: Requerimientos mínimos del Puesto.
Será elaborada por el Dpto. de Recursos Humanos,
el jefe de Producción y el Jefe de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y otro integrante de la
Empresa que se considere. Se marcan los puntos
que describan el perfil básico que se requiere para
el puesto y se envían al servicio medico.
• Ficha Nº 2: Aptitudes que se comprueban en el
postulante y que el medico confecciona (con
baremos orientadores)
• Luego se relaciona ambas fichas para observar si
el Perfil del Postulante tiene relación al Perfil
requerido.

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BAREMOS para los
profesiogramas
Confeccionados por el
servicio de medicina del
trabajo.
• Establecen parámetros indicadores de aproximación ó
alejamiento con respecto a las aptitudes psicofísicas,
registradas en los Profesiogramas realizados.
• Sirven de base para desarrollar las herramientas - test -
operativas, para establecer los distintos grados de
destrezas y habilidades relativas a cada Perfil evaluado
• Dan mayor exactitud para cubrir los puestos de trabajo
en función de las capacidades reales de cada persona,
(su anatomía, destrezas y habilidades) minimizando los
riesgos por actitudes inseguras. Exige la revisión
sistémica de las pautas de trabajo en función de
cambios estructurales operativos y tecnológicos.

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EXAMEN
PSICOTECNICO
Forma parte del proceso de selección
de algunos puestos laborales.
Evaluan competenciasy habilidades.

Título de la presentación 9
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AUSENTISMO LABORAL
Perspectiva empresarial: Ausentismo laboral es muchas veces entendido como un condicionante de los procesos
productivos y el normal desenvolvimiento de las empresas y organizaciones, reduciendo la productividad e
incrementando los costos de producción.

Perspectiva de los trabajadores: la normativa laboral prevé para los asalariados registrados una serie de beneficios
y seguros que permiten minimizar las consecuencias de ausentarse. Sin embargo, en algunas situaciones en que las
Título
causasde de
la presentación
las inasistencias no se encuentran contempladas por la normativa puede dar lugar a descuentos en10
los
salarios.
 Tope aceptable de ausentismo: el que no supera el
5 % de ausencias. Esto varia según el sector de
actividad
La encuesta de indicadores laborales ( EIL) : 2021
RELEVA DATOS SOBRE AUSENTIMO LABORAL . Le
provee a las empresas 11 razones del ausentimo
1. Enfermedad

AUSENTISMO: 2. Problemas personales

3. Accidentes
Inasistencia de un trabajador en 4. Faltas sin aviso
relacion de dependencia de por lo
5. Enfermedad laboral
menos una jornada de trabajo
durante un periodo determinado. 6. Estudio
7. Maternidad
8. Sanciones
9. Motivos gremiales
RAZONES JUSTIFICADAS POR LA
NORMATIVA LABORAL: 10. Nacimiento / matrimonio / defunción
ENFERMEDAD, MATERNIDAD , ACCIDENTES DE TRABAJO. 11.Otras razones
Semestralemente se publica un informe en el cual
incluyen el analisis de los datos con la PROPORCIÓN
DE TRABAJADORES AUSENTES, CANTIDAD DE DÍAS
DE AUSENCIA POR TRABAJADOR AUSENTE,
PORCENTAJE DE AUSENCIAS DIARIAS EN EL TOTAL
DE JORNADAS LABORABLES, COMPOSICIÓN DE
PERSONAL AUSENTE SEGÚN MOTIVO, PROPORCIÓN
DE EMPRESAS CON AUSENTISMO SEGÚN MOTIVO 11
como principales indicadores.
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SECRETO
PROFESIONAL
MEDICO, HISTORIA
CLINICA

Regulado en normas
específicas (leyes 17.132,
26.529, de Ejercicio
de la Medicina entre otras)

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DATOS SENSIBLES: 2021
• Revelan datos de origen racial y étnico, político, convicciones
religiosas, filosóficas o morales, afiliaciones sindicales o
información referente a la salud o la vida sexual°. Difundirlos
podría ocasionar daños por su potencialidad discrimatoria.
• °Los establecimientos sanitarios tanto publico como privados y
los profesionales viculados a las ciencias de la salud pueden
tratar con estos datos amparados por la garantía del secreto
profesional.

LEYES RELACIONADAS
• 17132: Ejercicio de la medicina
• 23798: Lucha contra el SIDA
• 26529: Regula los derechos del paciente (Respeto de la
autonomía de la voluntad del paciente, confidencialidad,
asistencia sin discriminación alguna, trato digno y respetuoso,
intimidad y dignidad humana, protección de datos personales )
• Autodeterminación informativa
• 25326: Prevee la acción de Habeas data o protección de datos • Respeto de la autonomía de la
personales, solo con la creditacion de identidad.En caso de
paciente fallecido, los sucesores universales podrán acceder
voluntad
• 26529: Historia clínica (titularidad del paciente, propietario de • Secreto profesional
sus datos de salud , derecho al acceso a la información, ) • Confidencialidad de los datos
• Protección de la intimidad 13
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Repasando…
ENFERMEDAD
ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL
PROFESIONAL TRABAJO

• Contraída a consecuencia del trabajo. • No están incluidas en los conceptos que

• Durante actividades que se especifiquen en el definen accidente de trabajo (toda lesión
cuadro que se apruebe por las disposiciones corporal que el trabajador sufra con ocasión o
de aplicación y desarrollo de la por consecuencia del trabajo) o enfermedad
reglamentación vigente o provocada por la profesional. A veces por vía judicial se puede
acción de los elementos o sustancias que en demostrar su intima relación con el trabajo y
dicho cuadro se indiquen para cada se le otorga la categoría de accidente de
enfermedad profesional trabajo.
• Ejemplos de estas: mobbing, burnout
Principios de la prevención y actuación del
profesional en seguridad e higiene laboral
Que hacer para acotar los riesgos que Que herramientas tenemos para
amenazan a los trabajadores y así desarrollar la prevención en la
reducir los accidentes de trabajo? empresa?

• Evitar los riesgos siempre que sea posible. • EVALUACION DE RIESGOS: Analizar y registrar
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. en documentos según una misma metodología
• Combatir los riesgos en su origen. todos los riesgos que amenazan la seguridad
• Adaptar el trabajo a la persona. de los trabajadores. Describir que correcciones
• Tener en cuenta la evolución de la técnica. precisas los neutralizarían o minimizarían
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún • PLANIFICACION DE ACTIVIDADES
peligro. PREVENTIVAS: Plasmar en documentos los
• Planificar e integrar la prevención. compromisos que asume la empresa en
• Adoptar medidas que antepongan la protección materia de prevención lo mas detallados
colectiva a la individual. posibles (periodo, nombres de los
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.. responsables, plazos , presupuesto, etc)
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¡GRACIAS!
DUDAS: dra.catalinadesanto@gmail.com