PESQUISA DE

REMUNERAÇÃO
PARA
PRESIDENTES
E DIRETORES
EXECUTIVOS

2019

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PESQUISA
PESQUISA DE
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
PARA
PARA
PRESIDENTES
PRESIDENTES
DIRETORES
E DIRETORES
EXECUTIVOS
EXECUTIVOS

O ESTUDO 3

AS EMPRESAS 4

OS BENEFÍCIOS 6

ILP & PREVIDÊNCIA 8

SEGURO D&O 9

PRESIDÊNCIA 10

DIRETORIA DE UNIDADE DE NEGÓCIOS 11

DIRETORIA FINANCEIRA 12

DIRETORIA DE OPERAÇÕES 13

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS 14

DIRETORIA DE TECNOLOGIA 15

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O ESTUDO
Dedicado exclusivamente à apresentação dos As faixas de cada porte foram definidas em relação
pacotes de remuneração e benefícios de Presidentes à relevância estatística de nossa atuação. A faixa 4,
e Diretores Executivos, o Estudo de Remuneração por exemplo, pode evidenciar maiores distorções.
da Page Executive chega à sua 7ª edição Assim, apresentamos a média de remuneração por
pretendendo lhe auxiliar nas diretrizes de sua cargo e tipo de companhia da seguinte maneira:
empresa e em seu direcionamento de carreira.

Em 2019, além da análise de nossa base de dados e > Faixa 1: até R$100 milhões

de uma série de pesquisas com um seleto grupo de > Faixa 2: entre R$100 milhões e R$500 milhões
executivos de alto escalão, contamos com a
colaboração dos departamentos de Recursos > Faixa 3: entre R$500 milhões e R$1 bilhão
Humanos de 54 companhias, dos mais variados
> Faixa 4: acima de R$1 bilhão
setores e com distintos faturamentos.

As pesquisas foram realizadas por meio de uma

Os valores de bônus e incentivo de longo prazo são
ferramenta sistematizada, garantindo a total
baseados em uma média de número de salários
confidencialidade dos participantes – empresas e
propostos, de acordo com os resultados entregues
executivos.
no ano.

O cruzamento dos dados buscou traçar todos os

Para as empresas que informaram não possuir
aspectos que compõem a remuneração da alta
incentivos de longo prazo, a remuneração descrita
gestão do Brasil, analisando variáveis como bônus
como ILP foi incorporada ao pacote de remuneração
atual, incentivos de longo prazo, seguro D&O e outros
total.
benefícios, como assistência médica, automóveis,
etc.

METODOLOGIA

A fim de tornar o estudo mais funcional, os pacotes

de remuneração foram divididos por cargo (em um
agrupamento de funções iguais ou muito
semelhantes), origem da empresa (nacional ou
multinacional) e pela faixa de faturamento das
companhias.

3
AS EMPRESAS
Aproveitamos a Pesquisa de Remuneração para
Presidentes e Diretores Executivos 2019 para obter alguns
importantes dados que podem nos ajudar a entender os
pacotes de remuneração apresentados.

O CAPITAL DAS EMPRESAS

Por mais um ano consecutivo, a maioria dos participantes da pesquisa desempenham suas funções em
empresas de capital fechado.

Confira os números:

%24 %7 %69

capital aberto capital aberto capital

listado na bolsa não listado na bolsa fechado

Em complementação a este dado, perguntamos aos executivos quanto à participação societária de

fundos de Private Equity ou Venture Capital em suas companhias.

A resposta foi negativa em 81% dos casos. Ou seja, somente 19% das companhias possuem a participação
de fundos em suas sociedades.

Já em relação ao tipo de Conselho presente na organização, as respostas foram as seguintes:

%26 %56 %18

nenhum conselho conselho

conselho administrativo consultivo

4
TAMANHO DAS COMPANHIAS
Também separamos as respostas em relação ao faturamento anual e de acordo com o número de
colaboradores alocados no Brasil.

Veja os detalhes:

Inferior a R$100 milhões/ano 16%

Entre R$100 e R$500 milhões/ano 39%
Entre R$500 milhões e R$1 bilhão/ano 11%
Entre R$1 bilhão e R$2 bilhões/ano 11%
Acima de R$2 bilhões/ano 23%

Até 100 colaboradores 12%

De 101 a 500 colaboradores 33%
De 501 a 1000 colaboradores 11%
De 1001 a 5000 colaboradores 24%
Mais de 5000 colaboradores 20%

AS FORMAS DE CONTRATAÇÃO
Grande parte das empresas multinacionais contratam no formato CLT (66%). Quando olhamos
exclusivamente para os contratos PJ (Pessoa Jurídica), é possível notar que as companhias brasileiras
tendem a usar o modelo mais frequentemente do que as multinacionais.

Abaixo, é possível observar os principais modelos de contratação dos profissionais pesquisados.

EMPRESA EMPRESA
MULTINACIONAL NACIONAL

EMPREGADO
CLT 60% 38%
DIRETOR
ESTATUTÁRIO
28% 28%
PESSOA
JURÍDICA 12% 34%

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OS BENEFÍCIOS
Assim como nos anos anteriores, mais da metade dos
executivos respondentes possuem automóvel (57%),
estacionamento (68%) e celular corporativo com plano
ilimitado (79%).

Além destes, neste ano, evidenciamos mais

detalhadamente outros benefícios oferecidos pelas
companhias.

Veja abaixo.

AUTOMÓVEL
Automóvel até R$100 mil 23%
Automóvel entre R$100 mil e R$150 mil 27%
Automóvel acima de R$150 mil 7%
Blindagem de veículo 7%
Manutenção e combustí­vel 49%
Motorista 3%
Opção de 2º veículo 3%
Compra do veículo antigo na troca por um novo 18%
Estacionamento 68%
Verba de manutenção/despesas de veículo próprio 15%

SAÚDE E BEM-ESTAR
Seguro de vida individual 56%
Reembolso/descontos para medicamentos 21%
Incentivo para atividades esportivas 14%
Check-up anual 35%
Assistência odontológica 61%
Assistência médica com livre escolha e reembolso 75%

6
 DEMAIS BENEFÍCIOS
Opção de compra de ações com desconto 13%
Mensalidade escolar para filhos e dependentes 2%
Incentivo total ou parcial para pós-graduação 31%
Incentivo total ou parcial para cursos de idiomas 41%
Horário flexível 51%
Home-office 33%
Empréstimos subsidiados 12%
Celular corporativo com plano ilimitado 79%
Aluguel residencial 10%

Ao fazer uma análise qualitativa das respostas, notamos que o pagamento de aluguel
residencial e de escola para dependentes são benefícios comuns para executivos
transferidos para outras cidades.
ILP e Nas empresas brasileiras, 44% dos executivos
possuem Incentivos de Longo Prazo na composição

PREVIDÊNCIA de seus contratos profissionais.

Já o número de multinacionais que oferecem o ILP

está em, aproximadamente, 55%.

MULTINACIONAL NACIONAL GERAL

STOCK OPTIONS 31% 35% 33%

RSUs 10% 16% 13%

BÔNUS DE RETENÇÃO 59% 49% 54%

Acima, é possível conferir a distribuição por tipo de Incentivo de Longo Prazo oferecido, divididos em
Stock Options, Phantom Stock Options ou Restricted Share Units e, o mais comum deles, Bônus de
Retenção.

PREVIDÊNCIA PRIVADA
Quando questionados sobre programas de Previdência Privada, 43% dos executivos disseram que
possuem a opção de contribuição em suas empresas - mantendo o observado em outros anos.

%43 %57
oferecem não oferecem
Previdência Previdência
Privada Privada

8
SEGURO D&O
O Directors and Officers Liability Insurance, conhecido
como Seguro D&O, é um seguro de responsabilidade
civil e criminal direcionado, principalmente, aos altos
executivos que respondem pelas empresas.

41%
dos profissionais não 59%
possuem Seguro D&O
dos entrevistados contam
com o Seguro D&O

Ele é acionado quando a Presidência ou a Diretoria é responsabilizada, judicial ou administrativamente,

por danos causados a terceiros.

O dano a ser considerado pode ser corporal, material e/ou moral, de acordo com as decisões e situações
decorrentes das atividades da companhia.

A TENDÊNCIA
Ao longo das últimas pesquisas que realizamos, notamos a crescente relevância da cobertura do seguro
Directors & Officers (D&O) para os executivos em regime estatutário, principalmente.

A cobertura se torna um elevado diferencial na movimentação de executivos e, devido ao cenário político

e econômico dos últimos 3 anos no país, uma prática para garantir a segurança da alta gestão.

9
PRESIDÊNCIA > Country Manager
> CEO
> Managing Director
> Diretoria Geral
> General Manager

empresas nacionais
Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 792.870,00 R$ 39.000,00 5 2

Faixa 2 R$1.215.810,00 R$ 57.000,00 6 2
Faixa 3 R$ 2.001.080,00 R$ 76.000,00 8 5
Faixa 4 R$ 3.123.990,00 R$ 103.000,00 10 7

empresas multinacionais

Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 831.190,00 R$ 43.000,00 4 2

Faixa 2 R$ 1.120.395,00 R$ 56.500,00 4,5 2
Faixa 3 R$ 1.571.760,00 R$ 72.000,00 5,5 3
Faixa 4 R$ 3.026.424,00 R$ 112.800,00 9 4,5
DIRETORIA DE > Diretoria de Vendas & Marketing
> Diretoria Comercial

UNIDADE DE > Diretoria de BU

NEGÓCIOS

empresas nacionais
Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 540.735,00 R$ 29.500,00 3 2

Faixa 2 R$ 803.035,00 R$ 39.500,00 5 2
Faixa 3 R$ 965.675,00 R$ 47.500,00 5 2
Faixa 4 R$ 1.384.460,00 R$ 62.000,00 6 3

empresas multinacionais
Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 604.890,00 R$ 33.000,00 3 2

Faixa 2 R$ 813.030,00 R$ 41.000,00 4,5 2
Faixa 3 R$ 1.062.330,00 R$ 51.000,00 4,5 3
Faixa 4 R$ 1.399.800,00 R$60.000,00 5 5
DIRETORIA > Diretoria de
Administração e Finanças

FINANCEIRA

empresas nacionais
Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 611.975,00 R$ 32.500,00 3,5 2

Faixa 2 R$ 955.510,00 R$ 47.000,00 5 2
Faixa 3 R$ 1.395.134,00 R$59.800,00 7 3
Faixa 4 R$ 1.950.410,00 R$ 77.000,00 8 4

empresas multinacionais

Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 599.230,00 R$ 31.000,00 4 2

Faixa 2 R$ 869.850,00 R$ 45.000,00 4 2
Faixa 3 R$ 1.158.810,00 R$ 57.000,00 4,5 2,5
Faixa 4 R$ 1.607.760,00 R$ 72.000,00 6 3
DIRETORIA DE > Supply Chain
> Logística

OPERAÇÕES > Produção

> Suprimentos
> Manufatura
> Qualidade
> SSMA

empresas nacionais

Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 534.900,00 R$ 30.000,00 3 1,5

Faixa 2 R$ 734.540,00 R$ 38.000,00 4 2
Faixa 3 R$ 916.520,00 R$ 44.000,00 4 3,5
Faixa 4 R$ 1.221.405,00 R$ 53.500,00 6 3,5

empresas multinacionais
Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 595.725,00 R$ 32.500,00 3 2

Faixa 2 R$ 842.775,00 R$ 42.500,00 4,5 2
Faixa 3 R$ 1.083.160,00 R$ 52.000,00 4,5 3
Faixa 4 R$ 1.187.310,00 R$ 57.000,00 4,5 3
DIRETORIA > Talentos
> Atração & Seleção

DE RECURSOS > Treinamento & Desenvolvimento

> Salários e Benefícios

HUMANOS > Diversidade

empresas nacionais
Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 424.580,00 R$ 26.000,00 3 0

Faixa 2 R$ 514.395,00 R$ 31.500,00 3 0
Faixa 3 R$ 713.200,00 R$ 40.000,00 3 1,5
Faixa 4 R$ 1.228.970,00 R$ 59.000,00 5 2,5

empresas multinacionais

Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$420.750,00 R$ 25.000,00 2 1,5

Faixa 2 R$ 684.672,00 R$ 38.400,00 3 1,5
Faixa 3 R$ 806.520,00 R$ 44.000,00 3 2
Faixa 4 R$ 1.246.785,00 R$ 64.500,00 4 2
DIRETORIA DE > Tecnologia da Informação
> Redes

TECNOLOGIA > Desenvolvimento

> Projetos Tecnológicos
> Transformação Digital

empresas nacionais
Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 429.240,00 R$ 28.000,00 2 0

Faixa 2 R$ 604.210,00 R$ 37.000,00 3 0
Faixa 3 R$ 832.860,00 R$ 42.000,00 4 2,5
Faixa 4 R$ 1.162.485,00 R$ 54.500,00 5 3

empresas multinacionais

Remuneração média Remuneração mensal Bônus anual (número Valor anual do ILP
anual total fixa média de salários) (número de salários)

Faixa 1 R$ 462.825,00 R$ 27.500,00 2 1,5

Faixa 2 R$ 706.125,00 R$ 37.500,00 3,5 2
Faixa 3 R$ 971.670,00 R$ 49.000,00 4,5 2
Faixa 4 R$ 1.240.130,00 R$ 61.000,00 4,5 2,5
São Paulo
Rua Olimpíadas, 205 - 11º andar
Vila Olímpia
+55 11 4505.6005

Rio de Janeiro
Praia do Flamengo, 154 - 6º andar
Flamengo
+55 21 4502.6005

Curitiba
Al. Dr. Carlos de Carvalho, 555 - 4º andar
Centro
+55 41 3906.9600

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