1ª) Joana trabalha como assistente no escritório de advocacia de seu irmão Marcos às

segundas-feiras, às quartas- feiras e às sextas-feiras, das 8 às 17 h, com uma hora de

intervalo intrajornada, e recebe R$ 2.400,00 mensais a título salarial. Marcos confia muito
em sua irmã e sente-se seguro ao tê-la trabalhando em seu escritório, pois ele tem receio
de contratar outras pessoas para trabalho, tendo em vista que a atividade exige o manuseio
de documentos confidenciais de seus clientes.

De acordo com as normas legais sobre as relações de emprego, nessa situação hipotética,

a) A configura-se uma prestação de serviços regulada pelo direito civil, já que a jornada
semanal de Joana é inferior a 44 h semanais.

b) Não se configura uma relação de emprego, pois, como Joana trabalha apenas três vezes
por semana, essa relação carece do requisito habitualidade.

c) Não se configura uma relação de emprego, já que não está presente o elemento
pessoalidade.

d) Configura-se uma relação de emprego, uma vez que se verifica, nessa relação, o
elemento da para subordinação.

e) Configura-se uma relação de emprego, uma vez que estão presentes todos os elementos
e todos os requisitos exigidos pela legislação trabalhista.

2ª) Waldisney é frentista no posto Tô Cheio. Ao ser dispensado, procurou um advogado

para se informar dos seus direitos. O advogado disse que o trabalho de frentista expõe o
empregado a agentes insalubres (inalação de gases), cujo adicional é de 10, 20 ou 40% do
salário mínimo, e periculoso (material inflamável), cujo adicional é de 30% do salário
profissional) mas que, contudo, estes adicionais não poderiam ser recebidos de forma
cumulada pelo empregado, que precisa escolher qual deseja receber. Diante do exposto,
responda:

a) Waldisney vai brigar na justiça para receber os dois adicionais cumulativamente, porque
acha um absurdo essa vedação de cumulação por parte da lei trabalhista.

b) Waldisney terá que escolher o adicional de periculosidade em 30%, afinal, não seria
inteligente escolher o maior adicional em termos econômicos.

c) Waldisney terá que escolher o adicional de insalubridade em 40%, afinal, não seria
inteligente escolher o maior adicional em termos percentuais.

d) Waldisney terá que optar pelo adicional que menos impactar os custos do empregador,
afinal, em tempos pandêmicos o empregado precisa dividir com seu patrão os riscos do
empreendimento.

e) Waldisney poderá escolher o que for mais benéfico do ponto de vista econômico, diante
do princípio da norma
mais favorável ao trabalhador.

3ª) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as
características de:

a) pessoalidade, habitualidade, confidencialidade e subordinação.

b) pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.

c) impessoalidade, habitualidade, onerosidade e independência jurídica.

d) pessoalidade, habitualidade, exclusividade e subordinação.

e) pessoalidade, habitualidade, onerosidade e independência jurídica.

4ª) Sabendo-se que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, é correto

afirmar que, entre as diversas formas de trabalho, aquele que labora diariamente para uma
família, de forma subordinada, onerosa, pessoal, de finalidade não lucrativa, sob a
dependência deste e mediante salário, será empregado como:

a) autônomo
b) doméstico
c) estagiário
d) servidor público
e) avulso

5ª) Maria Marchesini era professora de Direito do Trabalho, tendo atuado na docência do
ensino superior por toda a sua vida. Suas atividades sempre foram elaborar e ministrar
aulas, lançar frequência, notas e conteúdo na caderneta, elaborar, aplicar e corrigir provas.
Tudo de acordo com as ordens do coordenador e obedecendo o calendário da instituição.
Acontece que, em determinada instituição, Maria se surpreendeu com a exigência de
contratação através de MEI, ou seja, mediante PJ (Pessoa Jurídica). Diante do exposto,
responda:

a) Maria deveria ter sido contratada na condição de autônoma nos termos do artigo 442-B
da CLT.

b) Estamos diante de uma fraude, a pejotização, e Maria tem direito a ter seu vínculo de
emprego reconhecido como
professora, frente ao princípio da primazia da realidade sobre a forma.

c) Maria não é empregada, mas, sim, trabalhadora, não se aplicando a ela as normas
celetistas.

d) Maria deixou de ser empregada, nos termos da CLT, e passou a ser prestadora de
serviço autônoma.
e) O fato de Maria ter sido contratada como PJ, não é incompatível com o vínculo de
emprego. Assim, Maria será uma
PJ abrangida pela CLT.

6ª) O prazo máximo do contrato de trabalho na modalidade de experiência será de:

a) 20 (vinte) dias.
b) 90 (noventa) dias.
c) 60 (sessenta) dias.
d) 45 (quarenta e cinco) dias.
e) 30 (trinta) dias.

7ª) A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou
seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Destaca-se que a
prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode
fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa. Em outras palavras, estando
presentes todos os pressupostos estaremos diante de uma relação de emprego. Já a
relação de trabalho, ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da CLT não são
preenchidos, ou seja, basta que um, e apenas um, daqueles critérios não seja suprido para
que tenhamos uma relação de trabalho.

Acerca dos requisitos da relação de emprego, marque a alternativa correta:

a) É preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com
habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade para fins de configuração da
relação de emprego.

b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do

empregador são requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego.

c) é necessária a caracterização da pessoalidade, subordinação, onerosidade e

habitualidade, para fins de configuração
do vínculo de emprego.

d) A pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na

prestação dos serviços são requisitos
essenciais para caracterização da relação de emprego.

e) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de

natureza por pessoa jurídica, sem alteridade e com subordinação jurídica, para fins de
caracterizar o vínculo de emprego.

8ª) Considerando-se que a CLT prevê requisitos para a configuração da relação de

emprego, é um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador,
previsto na CLT:
a) a participação do empregado nos custos da atividade.
b) a eventualidade na prestação dos serviços.
c) a presencialidade do empregado na sede da empresa.
d) exclusividade do trabalho do empregado
e) pessoalidade na prestação dos serviços

9ª) Relação de Trabalho e Relação de Emprego A doutrina que orienta a disciplina do

Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de
emprego.Configura-se relação de emprego:

a) o contrato individual de trabalho

b) prestação de serviços autônomos.
c) o serviço prestado por voluntários
d) o trabalho realizado de forma eventual.
e) a realização do estágio não remunerado.

10ª) A Consolidação das Leis Trabalhistas em seu artigo 9° dispõe: " que são nulos de
pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação
dos preceitos contidos na presente Consolidação. Nesse contexto, suponha que uma
pessoa tenha sido contratada para realizar estágio de Direito em um escritório de
advocacia, mas de fato acaba sendo exigida apenas em tarefas típicas de auxiliar de
escritório ou secretariado, como controlar a agenda, atender clientes pelo telefone, pagar
guias, extrair xerox, entre outras dessa natureza. Assim, ainda que tenha firmado um termo
de compromisso (até com interveniência da instituição de ensino), demonstrando que a
estrutura jurídica pretendida pelo tomador de serviços era a relação de estágio, o vínculo
empregatício deve ser reconhecido, em razão do princípio da(o) :

a) irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.

b) primazia da realidade.
c) in dubio pro reo.
d) culpabilidade.
e) anterioridade nonagesimal.

11ª) O que mudou com a chegada de Vargas?

A própria chegada de Vargas à presidência representou uma ruptura política com a

República Velha. A Revolução de 1930 pôs fim no domínio político da oligarquia cafeeira
paulista no comando do Governo Federal, encerrando, assim, a chamada política do café
com leite.

12ª) Por quê muitos sindicatos mudaram?

Os sindicatos estão sempre em constante mudança, e atualmente no Brasil eles estão

enfraquecidos. Atualmente, o sindicalismo brasileiro passa por um momento de renovação
por conta das novas demandas, como a empregabilidade, a globalização dos serviços e
cada vez mais, a luta por condições dignas de trabalho.

13ª) Por quê houve o enfraquecimento do sindicato brasileiro?

Outros fatores, enfim, debilitam o movimento: a subordinação dos sindicatos ao Ministério
do Trabalho, através do poder de intervenção governamental, o enquadramento sindical, o
sistema de sindicato único, o controle das contas sindicais e a contribuição sindical
obrigatória.

14ª) O que aconteceu de 1964 até 1985 no Brasil?

O Regime militar brasileiro durou entre 1964 e 1985, época em que os presidentes que
assumiram o comando do país eram militares generais, conservadores e autoritários. As
Forças Armadas Brasileiras estavam envolvidas no processo, ou seja o Exército, a Marinha
e a Aeronáutica.

15ª) O que diz o art. 7 da Constituição? Cite os seus incisos.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XII - salário-família para os seus dependentes;
(Revogado)
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo
ou convenção coletiva de trabalho; (Vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à
do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e
vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos
termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de
idade em creches e pré-escolas;
(Revogado)
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos
de idade em creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de
2006)
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de:
(Revogado)
a)
cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;
(Revogado)
b)
até dois anos após a extinção do contrato, para o trabalhador rural;
(Revogado)
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28,
de 2000)
a) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 2000)
b) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 2000)
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
XXXIII
(Revogado)
proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz ;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua
integração à previdência social.
(Revogado)
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias,
decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III,
IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 72, de 2013)

16ª) Quais são os Direitos Trabalhistas?

É na legislação trabalhista que são estabelecidos os direitos e deveres de empregados e

empregadores como, por exemplo, jornada de trabalho, remuneração, férias, aviso prévio,
licenças, rescisão de contrato de trabalho, normas de segurança do trabalho e outras regras
fundamentais para as relações de trabalho.

17ª) Defina o que é a CLT.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o marco legal que estabelece as normas
regulatórias para as relações individuais e coletivas de trabalho no Brasil. Ela foi aprovada
pelo decreto-lei N.º 5.452 em 1943 e, desde então, passou por atualizações e reformas.

18ª) Quais são os Princípios Trabalhistas?

•Princípio da irredutibilidade salarial: Irredutibilidade salarial é a proibição de reduzir o

salário do trabalhador. Ou seja, os trabalhadores têm a garantia de que não terão seus
vencimentos reduzidos.

•Princípio da norma mais favorável: é responsável por impor – pois sua força normativa é
inegável – que, em situações de conflito entre duas normas distintas, voltadas à mesma
situação, sobreponha-se aquela mais benéfica ao trabalhador favorável, diz-se que há
hierarquia dinâmica das normas.

•Princípio da primazia da realidade: define que em uma relação de trabalho o que

realmente importa são os fatos que ocorrem, mesmo que algum documento formalmente
indique o contrário.
•Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: A irrenunciabilidade de
direitos é a impossibilidade jurídica de privar-se do recebimento de uma ou mais verbas de
natureza trabalhista. Isso significa, na prática, que o profissional não pode abrir mão de
direitos de ordem pública de forma voluntária, como as férias, por exemplo.

•Princípio da continuidade da relação de emprego: define que, no geral, os contratos de

trabalho têm prazo indeterminado de validade. Sendo assim, caso um contrato seja rompido
por não prestação do serviço contratado, cabe ao contratante provar o motivo do término da
relação, pois esse princípio é favorável ao trabalhador.

19ª) O que dizem os artigos de 1 à 10 da CLT?

Art. 1º Fica aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei
acompanha, com as alterações por ela introduzidas na legislação vigente. Parágrafo único.
Continuam em vigor as disposições legais transitórias ou de emergência, bem como as que
não tenham aplicação em todo o território nacional.

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os

riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não
haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, técnico e manual.

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à

disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada.

Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.

Art. 6º - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o

executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de
emprego.

Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização
compensatória, dentre outros direitos.

Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes.

Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir
ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Art. 10° - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos
adquiridos por seus empregados.

20ª) Quais são os tipos de demissão?

•demissão sem justa causa;

•demissão por justa causa;
•pedido de demissão pelo funcionário;
•demissão consensual (passou a valer após a Reforma Trabalhista de 2017);
•acordo mútuo (essa categoria não está presente na CLT, mas é comum no mercado de
trabalho).

21ª) O porquê de só exigir direitos trabalhistas no momento em que o trabalhador irá

deixar a empresa? Diga o porquê de não exigir os direitos trabalhistas antes.

O correto é exigir os direitos trabalhistas apenas durante o término do contrato de trabalho,

pois se quiser pleitear os direitos antecipadamente, o empregador poderá demitir o
empregado.

22ª) O que é inconstitucionalidade ou conflito de normas?

Lato Sensu é a incompatibilidade entre atos e ou fatos jurídicos e a Constituição Federal.

Observando que um ato administrativo contrário à Constituição também poderá ser
considerado um ato jurídico inconstitucional.

23ª) O que é o princípio da proteção?

O Princípio da Proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do

Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação e visa, portanto, nivelar as
desigualdades no âmbito da relação de trabalho.

24ª) O que é a Legislação Trabalhista?

A legislação trabalhista é o conjunto de normas que regem as relações individuais e

coletivas de trabalho e essas normas estão estabelecidas pela CLT , pela Constituição
Federal e por outras leis da Justiça do Trabalho.

25ª) O que a CLT protege?

A CLT protege os direitos e deveres de colaboradores e empregadores. Jornada de

trabalho, férias, FGTS, licenças, salário mínimo entre outros nomes muito conhecidos no
mercado de trabalho são direitos garantidos pela CLT.

26ª) Qual a importância da CLT para a sociedade?

A CLT é de extrema importância para os trabalhadores, pois ela regulamenta os direitos

trabalhistas, garantindo o cumprimento das obrigações e direitos previstos na lei. De forma
geral, a CLT protege os direitos dos trabalhadores, assegurando-lhes condições de trabalho
dignas e justas.

27ª) O Estado estava se reformulando em 1988?

O Estado se reformulou em 1988, e uma dessas mudanças foi que o Estado estabeleceu
também novos direitos trabalhistas, como redução da jornada semanal de 48 para 44 horas,
seguro-desemprego e férias remuneradas acrescidas de um terço do salário.

28ª) O porquê o empresário sempre irá querer lucrar mais gastando menos?

Porque o lucro é a prioridade da empresa.

29ª) O que é mais valia?

A mais valia representa a disparidade entre o salário pago e o valor produzido pelo trabalho.
Dessa maneira, ela pode ser entendida como o trabalho não pago, ou seja, são horas que o
trabalhador cumpre/valor que ele gera pelos quais ele não é remunerado.

30ª) O que é princípio da primazia da realidade?

O chamado Princípio da Primazia da Realidade define que em uma relação de trabalho o

que realmente importa são os fatos que ocorrem, mesmo que algum documento
formalmente indique o contrário.

31ª) Quais são os 5 elementos do Trabalho?

•Trabalho realizado por pessoa física; •Pessoalidade;

•Não eventualidade;
•Onerosidade;
•Subordinação.

32ª) O que é mão de obra formal e informal?

Os empregados com carteira de trabalho assinada e os funcionários públicos são

identificados como trabalhadores formais, enquanto aqueles sem carteira de trabalho
assinada e os trabalhadores por conta própria compõem a categoria de trabalhadores
informais.

33ª) Quando se tem obrigatoriedade de pagar todos os direitos ?

A principal situação onde a empresa tem obrigatoriedade de pagar todos os direitos é

perante à demissão sem justa causa.

35ª) O que é empregado e empregador?

O empregado é “aquele que se empregou; aplicado, utilizado, empregue. Que tem
emprego; assalariado”. Enquanto que o empregador é descrito como “aquele que emprega".
Diz-se de ou chefe de estabelecimento ou firma, em relação aos empregados; patrão”.

36ª) O que diz o art. 2 e 3 da CLT?

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os

riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não
haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, técnico e manual.

37ª) Quais são os grupos econômicos?

O grupo econômico é um conjunto de empresas que, mesmo separadas, possuem

personalidades jurídicas relacionadas e que são passíveis de responsabilização solidária
dentro do âmbito jurídico trabalhista.

38ª) O que é a terceirização?

Terceirização é a contratação de empresa para a realização de serviços específicos dentro

do processo produtivo da empresa contratante.

39ª) Quando a relação de trabalho surgiu ?

O Direito do Trabalho, como conhecemos hoje, surgiu com a Revolução Industrial na

Inglaterra. Esta por sua vez foi financiada pelos burgueses no Século XVIII. Ou seja, com a
figura do proletariado assalariado (empregado, com vínculo empregatício de subordinação)
e a sociedade industrial.

40ª) O que é o contrato de trabalho?

O Contrato de Trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade

individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica.
Dentre suas características, as principais são: natureza privatística, consensualidade, trato
sucessivo e sinalagmático.

41ª) Por que durante o contrato de trabalho pode haver suspensão ou interrupção?

Faltas injustificadas, suspensão disciplinar, afastamento para participação em curso de

qualificação profissional, aposentadoria por invalidez, participação pacífica em greve e
afastamento por doença ou acidente de trabalho a partir do décimo sexto dia são algumas
causas de suspensão do contrato de trabalho.

42ª) Quais são as diferentes modalidades de extinção do contrato de trabalho?

No âmbito trabalhista, a extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pela resilição, pela
resolução ou pela rescisão. A Resilição do contrato de trabalho se dá pela simples
manifestação unilateral de vontade, ou seja, o pedido de demissão voluntário ou a dispensa
imotivada, ou por ato bilateral, o distrato.

43ª) Quais são as principais causas trabalhistas registradas no Brasil?

•Horas extras;
•Intervalo Intrajornada;
•Adicional de Insalubridade;
•Adicional de Periculosidade;
•Indenização por dano moral.

44ª) Qual o momento correto para pleitear direitos trabalhistas?

Somente ao final do contrato de trabalho.

45ª) O que é a rescisão e quais são todos os direitos que tem nela?

Uma rescisão contratual significa nada além do fim de um vínculo empregatício. Essa
iniciativa de encerrar a relação trabalhista pode partir tanto da pessoa colaboradora quanto
do empregador. Após a realização deste processo, as partes envolvidas não estão mais
submetidas aos direitos e deveres da relação de emprego. Alguns dos direitos que ela
possui são:

•Saldo de salário;
•Horas extras;
•13º proporcional;
•Férias proporcionais + ⅓ ;
•Férias vencidas + ⅓;
•40% de multa sobre o saldo disponível no seu FGTS;
•Seguro desemprego.

46ª) O que justa causa na iniciativa privada ?

A demissão por justa causa é uma forma da empresa dispensar o colaborador que cometeu
alguma falta grave. Está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e leva ao
rompimento do contrato de confiança e de boa-fé entre empregado e patrão. Ou seja, ela
acontece quando o empregado deu um motivo ao patrão.

47ª) O que é o FGTS?

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o
trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao
contrato de trabalho.

48ª) Por quais motivos um trabalhador pode ganhar justa causa?

•Ato de improbidade;
•Condenação criminal do empregado;
•incontinência de conduta e mau procedimento;
•Negociação habitual;
•Violação de segredo da empresa;
•Desídia;
•Ato de indisciplina ou de insubordinação;
•Embriaguez habitual ou em serviço.

49ª) O que é a rescisão indireta?

A rescisão indireta é um direito trabalhista, que garante ao profissional a possibilidade de

solicitar o desligamento da empresa diante de situações específicas, em que se sinta lesado
ou humilhado pelo empregador. Esse não é um modelo muito comum, mas está previsto na
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

50ª) O que é o recolhimento da contribuição previdenciária?

É o desconto realizado da remuneração dos servidores para custear o regime de

previdência ao qual estão vinculados. É realizado de forma compulsória, mensalmente, a
partir da aplicação do percentual previsto para o respectivo regime sobre o salário de
contribuição.

51ª) Por quê o trabalhador deve seguir as regras da empresa?

As NRs servem para assegurar um ambiente de trabalho sadio e seguro para os

colaboradores. Isso acontece porque é a partir das normas que a empresa define
procedimentos padrões, relacionados a segurança e bem-estar dos funcionários, a fim de
evitar acidentes com os empregados.

52ª) O que é carta de demissão?

A carta de demissão ou carta de desligamento é um documento escrito à mão que

comunica formalmente, com objetividade e clareza, o desejo do funcionário em rescindir seu
contrato. Deve ser feita também em demissões por acordo.

53ª) O que são as verbas rescisórias?

As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho. Elas
compensam o empregado pelo tempo de serviço, bem como garantem o pagamento
proporcional de direitos conquistados apenas em parte. Contudo, o pagamento varia de
acordo com o tipo de rescisão e a situação concreta.

54ª) Quais são os tipos de cálculos trabalhistas? Cite um exemplo e faça o cálculo.

Os principais termos onde utilizamos cálculos trabalhistas são:

•Saldo de salário: O saldo de salário é a remuneração que corresponde ao número de dias
que o colaborador efetivamente trabalhou no mês.
•Hora extra.
•Adicional noturno.
•Férias.
•13º Salário.
•Rescisão sem justa causa.
•Pedido de demissão.
•Rescisão por justa causa.

RESULTADO DO CÁLCULO

Verbas Rescisórias
R$ 5.900,00

Descontos
R$ 251,40

Total FGTS R$ 0,00

Total R$ 5.648,60

DETALHES DO CÁLCULO
As verbas rescisórias são valores que o trabalhador tem direito a receber quando seu
contrato de trabalho chega ao fim.

Saldo de Salário
21 dia(s) R$ 1.400,00

INSS
R$ 1.400,00 * 7.59% R$ 106,20

INSS 13°
R$ 1.833,33 * 7.92% R$ 145,20
IRRF
R$ 1.400,00 * 0.00%. R$ 0,00

Total R$ 251,40

FGTS
Depositado
60 meses R$ 0,00
Saldo de salário R$ 0,00
13° proporcional R$ 0,00
Multa 40% R$ 0,00
TOTAL PARA SAQUE R$ 0,00

55ª) O que é o pedido de demissão?

Em outras palavras, o pedido de demissão nada mais é do que um documento que irá
formalizar a intenção de um funcionário de rescindir seu contrato de trabalho. Além disso,
por envolver questões burocráticas, essa formalização é ainda mais importante nas
rescisões de contratos estabelecidos pela CLT.

56ª) O que é a extinção do contrato de trabalho quando o trabalhador faleceu?

O falecimento do empregado constitui um dos meios de extinção do contrato individual de

trabalho, extinguindo de imediato o contrato a partir da data do óbito. Para determinação do
cálculo das verbas rescisórias, considera-se esta rescisão do contrato de trabalho como um
pedido de demissão, sem aviso prévio.

57ª) O que é ação de consignação de pagamento?

A ação de consignação em pagamento possibilita ao devedor ou ao terceiro o depósito de

determinada quantia ou coisa devida. Em regra, somente é admissível nas hipóteses
previstas em lei e o objetivo do autor deve se fundar no pagamento.

58ª) O que é a extinção do contrato de trabalho mediante à falência do empregador?

A falência do empregador provocará a rescisão do contrato quando ambas as partes

assumirem obrigações. No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas
parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência não acarretará a rescisão.

59ª) Por que no Brasil ninguém é preso por dívida?

Segundo a Constituição Federal brasileira, não pagar dívida de banco não dá cadeia. A
exceção vai para o descumprimento de pensão alimentícia. Assim, qualquer outro tipo de
dívida com um banco, seja em relação a cartão de crédito, financiamentos ou cheque
especial, não há possibilidade de o devedor ser preso.

60ª) Por que alguns advogados ganham na justiça, mas não recebem?

Por necessidade de medidas adicionais, e por diversos outros fatores.

61ª) O que é a extinção da PJ?

A extinção da pessoa jurídica é o término da sua existência; é o perecimento da

organização ditada pela desvinculação dos elementos humanos e materiais que dela faziam
parte.