PL LAO

STT TÊN ĐỘNG NGÀY CÔNG XẾP LOẠI

1 CC 22 A
2 TV 21 B
3 DH 20 B
4 CC 20 B
5 TV 21 B
6 DH 22 A
7 DH 19 C
8 TV 18 C
9 DH 22 A
Yêu cầu:
Câu 1: Tính cột Xếp Loại: dựa vào số Ngày Công
- Nếu Ngày Công >=22 thì xếp loại A
- Nếu Ngày Công >=20 thì xếp loại B
- Nếu Ngày Công >=18 thì xếp loại C
- Còn lại xếp loại D
Câu 2: Tính cột Tiền Thưởng dựa vào Bảng Tiền thưởng sau:
CC DH TV
A 500 400 300
B 300 200 150
C 100 - -
D - - -
 TIỀN
THƯỞNG
500
-
200
400
-
300
150
-
300
 Số Mã Họ Tên BẢNG LƯƠNG THÁNG
Phòng Chức08-2021
Thứ Tự Nhân Viên Nhân Viên Ban Vụ
1 A01 Nguyên Kế Hoạch GĐ
2 B01 Lê Hành Chính PGĐ
3 A02 My Kế Hoạch TP
4 C02 Hoàng Kế Toán NV
5 A03 Thanh Kế Hoạch TP
6 B02 Hạnh Hành Chính PP
7 C01 Chi Kế Toán NV
8 B03 Hiền Hành Chính NV
9 A04 Trâm Kế Hoạch NV
10 B06 Tùng Hành Chính NV

Yêu Cầu
Câu 1 Sử dụng công thức hãy điền giá trị cho cột Số Thứ Tự
Câu 2 Căn cứ vào ký tự đầu tiên bên trái của Mã Nhân Viên và BẢNG TRA PHÒNG BAN,
hãy điền tên phòng ban cho các nhân viên ở cột Phòng.
Câu 3 Căn cứ vào số liệu ở cột Chức Vụ và BẢNG TRA PHỤ CẤP, hãy tính tiền Phụ Cấp Chức Vụ
Câu 4 Tính cột Phụ cấp bữa ăn dựa vào Bảng Tiền cơm:
Bảng Tiền cơm
GĐ 1,200,000
PGĐ 1,000,000
TP 900,000
PP 800,000
NV 700,000
Câu 4 Tính cột Trợ cấp thôi việc dựa vào thông tin ngày thử việc bên dưới ( Đơn vị tính ngày):
Thông tin ngày thử việc
GĐ 60
PGĐ 60
TP 60
PP 60
NV 30
Nhân viên A03: có thời gian nghỉ thai sản 6 tháng từ 01/03/2019 - 31/08/2019. Từ 01/09/202

Câu 5 Tính số tiền BHXH phải đóng của NLĐ

Câu 6 Tính số tiền thuế TNCN phải đóng của NLĐ
Câu 7 Tính Thực Lãnh cho mỗi nhân viên
 8/15/2021
NG 08-2021 Phụ Cấp Lương
Chức Vụ Phụ Cấp Bữa ăn Cơ Bản Ngày gia nhập
5,000,000 1,200,000 55,000,000 2/1/2001
4,000,000 1,000,000 45,000,000 3/1/2016
3,000,000 900,000 43,000,000 5/1/2002
- 700,000 12,000,000 2/1/2012
3,000,000 900,000 40,000,000 7/1/2017
2,000,000 800,000 30,000,000 2/1/2016
- 700,000 18,000,000 7/25/2017
- 700,000 9,000,000 2/1/2021
- 700,000 8,000,000 10/1/2015
- 700,000 4,300,000 7/25/2016

RA PHÒNG BAN,

tính tiền Phụ Cấp Chức Vụ cho mỗi nhân viên

ới ( Đơn vị tính ngày):

31/08/2019. Từ 01/09/2020 nhân viên này ký HDLD không xác định thời hạn, và ngày 31/08/2021 nhân viên này bị xử lý kỷ lu
 Ngày nghỉ việc BHXH

8/31/2021

8/26/2021

8/1/2021

nhân viên này bị xử lý kỷ luật Sa Thải

 BẢNG TRA PHÒNG BAN
Mã Phòng
Tên Ban
Phòng A B C
Ban Kế Hoạch Hành Chính Kế Toán

BẢNG TRA PHỤ CẤP

GĐ 5,000,000
PGĐ 4,000,000
TP 3,000,000
PP 2,000,000
NV 0
Câu III.1: Luật BHXH quy định mức đóng, tỉ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc của người lao động và người sử dụn
BHYT, BHTN như thế nào? Doanh nghiệp có bao nhiêu người lao động trở lên thì phải đăng ký tham gia BHXH, BHYT,
tham gia BHXH, BHYT, BHTN không? Tại sao? (1 điểm)

Câu III.2: Nhân viên đang trong thời gian nghỉ thai sản sau đó tiếp tục nghỉ không lương một tháng. Sau khi hết thời g
này chỉ nhắn tin thông báo xin nghỉ thêm hai tháng nữa. Trong trường hợp này bạn giải quyết như thế nào? Lao động
không tham gia BHXH thì lao động nam có được hưởng chế độ gì hay không? Nêu chi tiết. (1.5 điểm)

Câu III.3: Hồ sơ hoàn thuế thu nhập cá nhân bao gồm những gì? Điều kiện để được công ty quyết toán thuế TNCN cho
tin cần thiết để chuẩn bị dữ liệu quyết toán thuế? (1 điểm)

Câu III.4: NLĐ trong thời gian thử việc có đăng ký giảm trừ gia cảnh một người và có mức thu nhập 12 triệu/tháng hoặ
như thế nào? (1 điểm)

Câu III.5: Nêu cách tính thời gian làm thêm ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ vào ban đêm và ban ngày. Nêu cách tính s
trường hợp đi làm không đủ năm. (1 điểm)
Câu III.6: Chị H làm việc tại Công ty với loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm nhân viên bán hàng, địa điểm làm việc
tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc chị H đã không đến công ty làm nữa. Nh
lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào? (1.5 điểm)

Câu III.7: Theo qui trình tuyển dụng nhân viên mới sẽ có 2 đợt cho nhân viên nhận việc vào ngày 03 và ngày 16 hàng t
đang thiếu nhân lực nên yêu cầu bộ phận tuyển dụng tiến hành tuyển nhân sự và cho người lao động nhận việc vào n
chuyên viên Nhân sự, trường hợp này có nên cho người lao động nhận việc hay không? Tại sao? (1.5 điểm)

Câu III.8: Nhân viên A đang làm việc tại ngành hàng thực phẩm. Trên đường đi lên canteen ăn cơm, nhân viên này nhặ
đó, nhân viên A đi đến quần quần áo và chọn đồ. Sau khi chọn xong nhân viên này dán tem giảm giá lên sản phẩm đã
Trường hợp này sẽ xử lý như thế nào? (1.5 điểm)

Đánh giá câu trả lời phần III:

Tổng cộng điểm của bài test: 10 điểm
Điểm tối thiểu phải đạt được: 6 điểm
ời lao động và người sử dụng lao động tham gia BHXH,
ng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN? Thời gian thử việc có

một tháng. Sau khi hết thời gian nghỉ không lương nhân viên
uyết như thế nào? Lao động nam có vợ sinh nhưng vợ
. (1.5 điểm)

ty quyết toán thuế TNCN cho nhân viên? Nội dung và thông

thu nhập 12 triệu/tháng hoặc 18 triệu/tháng thì đóng thuế

và ban ngày. Nêu cách tính số ngày nghỉ hàng năm đối với
 bán hàng, địa điểm làm việc tại Quận Bình Tân. Sau 03
ông đến công ty làm nữa. Như vậy chị H chấm dứt hợp đồng
ày như thế nào? (1.5 điểm)

o ngày 03 và ngày 16 hàng tháng. Tuy nhiên, ngành hàng

ười lao động nhận việc vào ngày 14-10-2016. Ở góc độ là
Tại sao? (1.5 điểm)

n ăn cơm, nhân viên này nhặt được một tem giảm giá. Sau
m giảm giá lên sản phẩm đã chọn và mang đi tính tiền.