文＝Business Journal編集部、協力＝川畑翔太郎／株式会社UZUZ COLLEGE代表取締役 タイミー公式サイトより スキマバイトのサービス「タイミー」の利用者が増えるなか、タイミーのワーカーのうち60代以上が5％を占め、毎日のように働く人もいるという。また、タイミーを採用活動の手段として使い採用コストを大幅に削減する企業も出てきており、タイミーの普及が既存の転職支援サービスや人材派遣サービスの領域を侵食する可能性も指摘されている。 タイミーは当時、立教大学の学生だった小川嶺社長が2017年に創業。18年に「タイミー」のサービスをリリースし、創業2年後の19年には20億円の資金調達に成功。21年度には伊藤忠商事やKDDIなどからも出資を受け、登録者数は右肩上がりに増加。現在の登録者数は約770万人、求人の事業所数は約25万4000拠点に上る。特に求人の事業所数ベースでは、競合サ
パートやアルバイトとして働く場合、年収や労働時間などによって社会保険の加入対象になる人とならない人がいます。今回はパートやアルバイトに関係する社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するメリット・デメリット、損をしないための働き方についてご紹介します。 ◆2023年10月以降の最低賃金の上昇に伴い、社会保険の加入や扶養を外れる人がいます。厚生労働省より、106万円での社会保険加入、130万円での扶養を外れることに対し、手取りを減らさない「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しています。 （参照）厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」 社会保険とは 社会保険とは、年金保険、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類を指す国が運営する公的な保険制度のことですが、一般的に社会保険というと、会社勤めなどの雇用者を対象にした健康保険（けんぽ等）と厚生年金保険の2つを示すことが多いです。 社会保険
アルバイト代などの収入は、一定額を超えると、所得税や住民税が課税されます。ここでは掛け持ちバイトをしている人向けに、バイト代にかかる税金と、年末調整や確定申告の仕組みについて解説します。 ◆2023年度の制度改正はありません。 ◆2023年10月に最低賃金があがります。時給UPにより非課税枠から外れる可能性があるので、留意が必要です。 バイト代にかかる税金の仕組み バイト代が一定の額を超えると課税される税金には、所得税と住民税があります。税金の課税は、その年の1月～12月の掛け持ちバイトや途中で退職した給与も合計した額で判断します。1円でも超えると課税対象になります。 所得税とは バイト代など給与収入は、年収が103万円を超えると所得税が課税されます。なお、アルバイトをする学生は、勤労学生控除を使うと所得税は年収130万円以下、住民税の所得割は124万円以下（均等割は控除されない）まではか
スポットワークTips 【税理士監修】アルバイト・パートの掛け持ちで確定申告が必要になるケースとは？確定申告しないとどうなる？ 安心安全に働く お金のきほん 確定申告 副業・兼業 複数のアルバイト・パートをしている場合は、確定申告が必要です。そのため、アルバイトやパートを掛け持ちしている人は、納税すべき税金の種類や確定申告と年末調整の違いなどについて、しっかりと理解しておくことが大切です。本記事では、仕事を掛け持ちしている場合の確定申告方法などについて解説します。 アルバイト・パートを掛け持ちしている場合の納税はどうする？ 複数のアルバイト・パートを掛け持ちしている場合、確定申告が必要です。以下、仕事を掛け持ちする場合に確定申告が必要となる理由や年末調整との違いについて説明します。 基本的には確定申告をして納税する確定申告とは、1月1日〜12月31日の1年間の所得を申告することで、所得額に
スポットワーク仲介最大手のタイミー（Timee）が、2024年12月12日に発表した決算の好調さを受け、株価が大幅に上昇した。同社は、短期や単発など、スポットで働きたい人と、人手が足りない企業をマッチングさせるサービスを提供している。スキマ時間を使った労働を可能にすることから、これまで働きたくても働けない事情を抱えていた人たちの労働市場への参加を促す形となっている。そんなタイミ―利用者の年齢層を見ていくと、意外な事実が判明した。 「スポットワーク」は社会にプラス？マイナスか？ タイミーの最大の強みはサービスの柔軟性だ。利用者は自分のスケジュールや能力に合わせて仕事を選ぶことができる。この仕組みは、仕事と生活のバランスを重視する現代の価値観に合っている。最近の研究（「ギグ・エコノミーが労働力と経済回復力に与える影響」2024年）でも、多くの人にとってこの柔軟性が非常に魅力的であることが分かっ
ウーバーイーツの配達とスキマバイトで暮らしているシンゴさん。スキマバイトを増やしたいが、現在はアカウントの利用停止中だという。配達の仕事に比重を置かざるを得ないため、すっかり日焼けしてしまった（筆者撮影） 現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしてリポートしていく。 【写真】52歳男性がウーバーの配達で使っている自転車 ■ウーバーの配達とスキマバイトで生計を立てる シンゴさん(仮名、52歳)と出会ったのは、日中の気温が35度に達しようとするある夏の日。市民団体が生活困窮者に食料を無料で配布している公園だった。ウーバーイーツの配達とスキマバイトで生計を立てているというシンゴさんはおにぎりやクラッカー、バナナなど
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“スキマ時間”に好きな場所・仕事を選んで働ける「スポットワーク」が盛況だ。企業と求職者がそれぞれアプリに登録し、単発のバイト契約を結ぶ働き方のことで、スポットワーク協会によると、同協会に参加する事業者の登録会員数は10月1日時点で約2500万人。若者からシニアまで幅広い層が利用している。 労働者側にとっては面接や履歴書なしで働ける手軽さ、「自分の都合の良い時間に働きたい」というニーズを満たしてくれ、企業側も少子高齢化での深刻な人員不足を補う重要な手段となっている。 7月に時価総額1379億円の大型上場を果たした「タイミー」が最大手に挙げられるが、ほかにもリクルート、LINE、メルカリといった大企業が続々と参入している。求人企業と労働者のいずれにもメリットをもたらす“新しい働き方”だと喧伝される一方、懸念点は数多い。 前編記事『「待遇改善を求めたら即ブロック」ミスや遅刻はないのに…急成長スキ
入社手続き、電子申請、年末調整、給与明細などの労務業務を楽々DX。 必要な機能だけ選べる「ロウムメイト」でリーズナブルに問題解決！ ⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード 近年、残業問題やブラック企業といった言葉がよく取り上げられ、労働時間について考える機会が増えました。そんな現代で知っておくべき言葉に、所定労働時間というものがあります。 働く側、そして雇う側それぞれが知っておいて損のない言葉といえる所定労働時間、みなさんはご存じでしょうか？ 所定労働時間の意味や注意点 なぜ所定労働時間の重要度が高いのか などについて解説します。 １．所定労働時間とは？ 所定労働時間とは、企業ごとに決めている労働時間のことです。ある程度自由に決定できるものの法定労働時間の範囲内でなければなりません。似た言葉の法定労働時間は、法律で定められた上限とな
「103万円の壁」の見直しを政策に掲げ、先の衆院選で議席を4倍に伸ばした国民民主党の玉木代表 11月22日、物価高などへの総合経済対策を決める政府の臨時閣議で、「103万円の壁」について「来年度の税制改正の中で議論し引き上げる」と明記された。所得税が課税されるボーダーラインの「103万円」を押し上げることで、アルバイト学生らの「働き控え」がなくなるほか、会社員も控除が増えて手取りが多くなる。 「103万の壁」を巡り、SNSでは2ちゃんねる創設者のひろゆき氏と立憲民主党の米山隆一議員が"場外乱闘"を繰り広げるなど連日話題に事欠かない。一方、日々仕事に家事・育児と追い立てられる正社員のママたちからは、「103万以下の収入だとさすがに少ないけど、上限を上げてくれるなら、もうフルタイムで働かずにパートタイムがいい...」との声も上がる。近年はスキマバイトアプリ「タイミー」などの浸透もあり、「103
Ｑ 勤務時間の上限は法律で決まっていますか？ Ａ 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、時間外労働に関する限度基準という告示があります。 Ｑ 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に２～３回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？ Ａ まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。 ご質問にある昼休み中の電話や来客対応
エンプラ @fcuprealjk 九州出身で延岡で働きたいと人事にアピールして旭化成に入社したのに、何故か岡山配属になってしまい病んで辞めた後輩いるけど全員不幸にしかなってない 2024-03-24 18:59:42
なぜネット上には「ブラック企業を見抜く方法」といった情報が溢れているのか。 その背景の一つには、求人票に記された情報と職場実態が大きく異なる、いわゆる「求人詐欺」が横行しており、入社後「こんなはずじゃなかった……」と後悔してもなすすべがなく、求職者が泣き寝入りを強いられている現状がある。 月給35万円のはずが、17万円に……。マダムシンコの虚偽求人 10月初頭、人材ビジネスや求人広告ビジネス関係者を騒がせるニュースが飛び込んできた。 大阪土産、お取り寄せスイーツとして人気を博している「マダムブリュレ」（バームクーヘンの上部をクレームブリュレのようにキャラメリゼした洋菓子）の製造元、洋菓子店「マダムシンコ」の運営会社（カウカウフードシステム）が元従業員から、求人詐欺の疑惑で労働審判の申し立てを受けたというのだ。 元従業員の男性は21年3月、求人サイト「インディード」経由で、マダムシンコの菓子
自分が辞めたら、この会社が立ち行かなくなってしまうのでは…？と転職を悩む人に聞かせたいアドバイスがこちら。 カワウソ祭 @otter_fes 「自分が抜けたら会社が立ち行かなくなるのでは」と心配して転職を悩んでる人には、いや普通の会社は1人抜けるくらい大丈夫と言いたくなるけど、実際会社ごとじゃないまでも抜けた部署が爆発四散したことはあるので、「爆発を背景に歩き去るの楽しいですよ」と勧めたい 2020-10-26 22:55:15 リンク YouTube Taylor Swift - Bad Blood ft. Kendrick Lamar New single ME! (feat. Brendon Urie of Panic! At The Disco) available now. Download here: https://TaylorSwift.lnk.to/MeYD ►Exclu
二十数年生きてきて、自分もスーツを着て電車に揺られる社会人になると信じて疑わなかった。 現在就職活動中。 50社程落ちて、内定はない。 小さい頃はスポーツ選手や漫画家に憧れて、サラリーマンにはなりたくないなんて思ってたけど、まさかサラリーマンになることがこれほどハードルが高いとは思ってもみなかった。 ネットを眺めていても、コメントをしてるユーザーが全員この就活を乗り越えてきたのだと考えると、どこか違う世界の人間のように感じられる。 大学の周りの人間も、知り合いはほぼ全員内定を持っている。 自分より話し下手な人、自分より単位を落としている人、自分よりプレゼンが下手な人、自分より英語が苦手な人、自分より就活を始めたのが遅かった人…みんな内定を持っている。 彼らを見下しているわけじゃない。彼らには彼らの秀でている部分があり、そこを上手くアピール出来て企業に評価されたのだろう。当然そんなことは理解
こんにちは。ライターの斎藤充博です。となりにいる女性は料理研究家の河瀬璃菜さんです。 河瀬さんは当サイト「みんなのごはん」に2014年から参加。レシピ記事を多数（本当に数えるのもめんどうになるくらい多数）執筆しています。 河瀬さんの記事はすごくバズっているんですよ。 「漬けモッツァレラ」は4万リツイート。 「そうめんのつけダレ」は2.9万リツイート。こんなバズレシピを何本も出しています。 最近では発泡酒「本麒麟」の広告や、 スマートフォン「Xperia」のCMにも出演されていました。すごいことになっている。 そして今日来ているのは、河瀬さんのキッチンスタジオ。河瀬さんはレシピ記事の多くをここで制作・撮影しています。 というわけで、今日は実際に河瀬さんが料理を作っているところを見せていただきながら、料理研究家という仕事の裏側に迫っていきたいのですが……。 よろしくお願いします！ それでは以前
「時給930円のパートなのに、もうすぐ産休に入る正社員のフォローでヘトヘト。それなのに正社員が産休に入っても補充人員がこないってあり？」 こんな女性の投稿が話題になっている。 「あなたが頑張りすぎるから、仕事をこなしてしまうから、上は増員を認めないのだ」 「それ以上働くのをやめなさい」 「そんな職場、転職しなさい」 というアドバイスが殺到している。パートと正社員間ではよくある問題だが、専門家に聞いた。 「2人だけの職場。正社員が産休入りしても補充が来ない」 話題になっているのは女性向けサイト「発言小町」（2019年11月16日付）の載った「パートなのに産休育休の正社員のフォロー」というタイトルの投稿だ。 「モヤモヤしています。もうすぐ産休入りする正社員と２人で、金融機関の融資係のパートをしています。時給は930円ですが、個人担当をしているため、仕事をしっかりやらないと、お客様に迷惑がか
タイトルの通りである。 私は理系大学院の修士過程を卒業し、IT企業（所謂SIer）に勤めて3年、タイトル通りの仕事を続けていたら、鬱病になった。 現在は医師の診断書を会社に提出し、休職期間をいただいている。 そして休む中で気分が上を向いたスキを狙ってこの記事を書いている次第である。 ・伝えておきたいこと 就活を控えた大学生や大学院生（特に後者）には注意してほしいことは、「残業時間がヘビーでなくても精神をやられることは有り得る」ということ。 具体的には、残業時間はピークで50時間/月、平常時は10時間/月 未満といった具合であった。 そして、タイトルが「ブラックな働き方で～」とか「上司のパワハラが～」となっていない辺りでお察しかと思うが、弊社は多分ブラック企業ではない（多分というのは1社しか勤めたことがないため）。 となると、やはり、仕事内容が私に合わなかったのだろう。 考えてみれば、本当に
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