どれほど優れた計画も、秀逸なアイデアも、それを相手に分かってもらえなければ、成果はゼロだ。自分の秘めたる力も「伝わってナンボ」の世界。しかし、自分の中身を鍛えることには熱心でも、伝え方を工夫していない人があまりにも多すぎる。 人と人が出会って話がうまく進むかどうかは、初めの数分で決まる。その間に、自分の持ち味や魅力を出し切れるかどうかが勝負だ。今回は、第一印象で上手に自己アピールするコミュニケーション術を紹介しよう。 人を見るプロといえば、人材紹介会社の面接担当者がそうだ。以前、東京ガス都市生活研究所が、128社の人材紹介会社を対象に「就職希望者との面接に関するアンケート」とヒアリング調査を行った。この調査結果を基に、面接担当者たちは就職希望者のどこを見て、どう判断しているのかを見てみよう。 まず、就職希望者の実力と面接の合否の関係については、グラフ1のような結果が出た。この場合の実力とい
hCAPTHAのチャレンジに「繰り返しのないエンティティをクリックしてください」というものがあります。この文面の意味がわかりにくいせいでしょうか、検索しておられる方が相当数おられます。この記事では「繰り返しのないエンティティ」とは何で、何をすればいいのかを簡単に解説します。
電通、三菱UFJ信託銀行など大手企業が相次ぎ参入を表明する「情報銀行」。ここに挑むベンチャー企業がDataSign（東京・渋谷）だ。同社の太田祐一社長は情報銀行という言葉が生まれる…続き 中部電力が「情報銀行」参入へ 電力データを活用 ［有料会員限定］ 「情報銀行」説明会に２００社 データ流通の枠組み始動
総合広告代理店及びネット専業広告代理店各大手3社合計のインターネット広告代理事業の1-6月売上げ動向を以下に示す。総合広告代理店大手3社として電通、博報堂DY、アサツーディー・ケイ（以下ADK）、ネット専業代理店大手3社としてサイバーエージェント、オプト、セプテーニ・ホールディングス（以下セプテーニHD）を対象企業とする。 参照データは、総合広告代理店については各企業単体のインターネット広告関連事業部門の売上データ、ネット専業広告代理店は各社連結のインターネット広告代理事業売上データ（各社開示資料）とする。総合代理店各社が開示しているインターネット広告関連事業の売上データの中には、一部サイト制作費が含まれているものもあり、各社によって定義が若干異なるが、トレンドとして把握する上においては、特に問題はないため、これら数値を併記して採用する。 まず、総合・ネット専業大手6社2007年1-6月売
値上がり ポジティブ日経平均39,829.56+2.32%ポジティブポジティブダウ平均42,175.11値上がり ポジティブ英 FTSE8,315.56+0.37%ポジティブポジティブS&P500種5,745.37値下がり ネガティブUSDJPY=X143.38-0.98%ネガティブ
インテリジェンスは2007年12月13日、アルバイト・パート、派遣社員・契約社員を対象に行った「雇用形態別 仕事選びの基準」に関する調査の結果を発表した。希望の雇用形態や仕事選びについて聞いたもので、「仕事選びで最も重視する点」は、アルバイト・パート、派遣社員・契約社員希望者では「給与」が最も多かったが、正社員希望者では「やりがい」がトップだった。 同社が運営する求人メディア「an」がまとめたもので、アルバイト・パート、派遣社員・契約社員の仕事に過去1年間に就き、今後も働きたいと考えている15歳から34歳の男女約6900人が対象。それぞれ職業としては、高校生、大学生、フリーター、主婦、無職で構成される。 職業別に、希望の雇用形態をみると、高校生・大学生・主婦では「アルバイト・パート」がいずれも過半数。フリーターでは「正社員」を希望する人が、男性の約6割、女性の約4割で最も多かった。 希望の
日経新聞電子版のプレスリリースページ。各企業・団体の新製品、新サービスのプレスリリース（報道機関向け発表資料）など最新情報をまとめて掲載します。個別の企業名や業種での検索も可能で、原則、発表当日に掲載。
よくある質問 | プロモグラフィ | ニューズグラフィ | マイリスト | DNS 管理・ドメイン取得 | 高速メール配信 | グラフィ・ビジネスポータル グラフィCMS を3ヵ月間無料で使えるキャンペーンを実施中。詳しくは「ASP・SaaS ソリューションガイド」P.315 をご覧ください。 高機能CMS で情報管理・共有から Web サイト構築まで ～ Promography 独自に開発したグループウェア型CMS (コンテンツマネージメントシステム) により、 1) 社内の情報共有・管理と 2) Web サイトとして情報発信が簡単に実現できます。 まず、情報（コンテンツ）ありきからはじめ、 すぐれた記述性によって情報の連携を組み立てていくことにより、 Web サイトを構築することができる新しい発想のツールとなっています。蓄積した情報を組み合わせて編集を加えて表現することが軽快に実現
読者の皆さんから、3,039票の投票をいただきました「オフィスアワード2007」の大賞が決定しました。大賞および準大賞企業をご紹介します。 ■総当票数 総投票数：3,039票（前回投票者数は1,570票） ■投票者内訳 社会人投票数：2,391票 内定学生投票数：648票 フューチャーアーキテクト株式会社 （東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 代表取締役会長CEO 金丸恭文） 事業内容：ITコンサルティングサービス オフィス環境への取り組み デザインテーマは“アジアンリゾート”。エキゾチックな緑、流れる水、白い砂浜の癒し空間。をモチーフにオフィスを設計しています。またアジアンインテリアとアロマの香りの中、仕事の合間に疲れを癒し新たな発想が生まれる空間としたベッドルームを設置しています。 投票者の声 「家のリビングルームのような安らぎ空間で、リラックスしな
毎日コミュニケーションズと翔栄クリエイトは12月17日、学生や若手社会人が働いてみたいオフィスを決める「オフィスアワード2007」の表彰式を開催した。同賞のコンセプトは「働く人が選ぶ、ずっと働きたいオフィス」で、14社が応募。投票の結果、ITコンサルティング会社の「フューチャーアーキテクト」が大賞に輝いた。翔栄クリエイトの宇佐神慎（うさみまこと）社長は「学生は意識していなくても、オフィス環境を重視している。結婚前に顔を見ないで、結婚する人はいない。オフィスは人の顔のようなもの」とコメントした。 同賞の審査にはWebサイトからの投票によって参加でき、10月9日から11月30日までに、3039人の読者（社会人2391人）が投票した。投票者が「自分が働いてみたいと思うオフィス」という視点で、オフィスに関する6つの項目――エントランス、シンク（思考する）の場所、ディスカッション（ブレストする）の場
著者プロフィール：新崎幸夫 南カリフォルニア大学のMBA（ビジネススクール）在学中。映像関連の新興Webメディアに興味をもち、映画産業の本場・ロサンゼルスでメディアビジネスを学ぶ。専門分野はモバイル・ブロードバンドだが、著作権や通信行政など複数のテーマを幅広く取材する。 米国の低所得者向けの住宅融資「サブプライムローン」問題に端を発し、世界中の金融市場で株価が暴落した8月（9月3日の記事参照）。今、MBAの学生にとって気になるのは、「ファンドバブル」「LBOバブル」が弾けるのではないか、ということ。市場の冷え込みや、投資銀行、ファンドの動向は、学生たちの卒業後の進路にかかわってくるからだ。 金余り現象で投資銀行とファンドは空前の好景気 サブプライムローンとは比較的信用の低い借り手を対象にしたリスキーな住宅ローンである。それが焦げ付いてしまい、企業が損失もしくは破たんし、市場全体への信用収縮
「学生の就職希望ランキングで上位になると、株価は上昇する。また長期的なパフォーマンス（投資成果）も良好」という結果が出た。学生に人気がある「みずほフィナンシャルグループ」や「全日本空輸」「三菱東京UFJ銀行」の株は“買い”なのか。 大和総研の投資戦略部は、リクルートが集計している「大学生の就職志望企業」を使って、企業と株価の関係を分析した。大学生の就職志望ランキングで上位の20社まで、株価の推移を調査。株式市場全体の変動と比較するため、対TOPIXで分析、期間は1965年度から2006年度まで。 就職志望ランクキング入りする前の企業の株価はパフォーマンスが高い ランキング入りした志望企業のパフォーマンスは、該当年度から対TOPIXの平均を上回った。その後15年間でも、100％を超える上昇となっている。 毎年、就職志望上位20社の株を保有した場合、その年が経過した時のTOPIXを上回っている
就職活動を経験した学生が薦める企業は、情報通信などの工事を請け負う日本コムシスが1位であることが、「みんなの就職」の調査で明らかになった。次いで情報システムを開発する「東京日動システムズ」、専門学校などを運営する「三幸グループ」となった。また、2008年度に入社予定の学生は「社員との触れ合う機会」を重視するほか、電機・機械メーカーの人気が高まっていることが分かった。 就職サイトを運営するみんなの就職は、「2007年版先輩が薦める企業ランキング」のアンケートを実施した。就職活動をした学生を対象に、成長性や情報公開度、仕事内容、待遇・福利厚生、人事・教育制度、エントリーシート・筆記試験、面接、社員の印象、志望度の9項目を、学生が4段階で評価した。インターネットによる調査で、調査期間は2006年10月1日から2007年6月30日まで。 満足度が高い企業の4つの特徴 2位となった東京日動システムズ
仕事の現場を体験する機会として、インターンシップ制度を採用する企業が増えている。一部の大学ではインターンシップに参加した学生に対し、企業側の評価によって単位を認定している。最も多いのは就職活動を控えた3年生だが、最近は1、2年生の参加も増えてきているという。 8割の学生はインターンシップを就職活動の入口と考えており、実務が経験できるプログラムに人気があることが分かった。ネット調査会社のマクロミルは6月11日、「インターンシップ制度に関する調査」を実施し、その結果を発表した。 卒業後に就職を予定している全国の大学3年生が対象で、有回答数は515人。調査期間は5月24日から5月25日まで、ネットを使って調査した。 また、実際にインターンシップを経験した大学4年生（卒業後就職希望者）に「インターンシップ経験に関する調査」を実施した。同じくネットを使った調査で、期間は5月24日から5月25日まで、
今回は、2006年のインターネット広告市場の総括と、2007年直近の事業者動向について報告する。 まず、2006年のインターネット広告市場の動向であるが、電通「日本の広告費」によると、2006年のインターネット広告費は3630億円で、成長率は＋29.3％であったとしている。2005年の成長率＋54.8％と比較すると落ち着いたものの、引き続き極めて高い成長を遂げている。 シード･プランニングでは、2006年の市場規模結果をいくつかの要因に分けて以下のように推定した。要因は、以下の通りである。 ○プラス要因 他媒体広告費のインターネット広告費への振替が進行 新しい業種がインターネット広告の利用を開始、幅広い業種でインターネット広告の利用がなされる リスティング広告が2005年に引き続き高い成長を達成した SNS、ブログサイトなどWeb 2.0メディアが成長、普及し、新たな広告市場を形成 インタ
2007年12月19日01:00 カテゴリ書評/画評/品評 季節の贈り物に最適な一冊 - アランの幸福論 ディスカヴァー社広報大竹様より献本御礼。 アランの幸福論 アラン/ 齋藤慎子訳 このタイミングのよさは一体なんだろうか。空気ではなく本blogを読んでらっしゃいますな。 本書「アランの幸福論」は、フランスの哲学者で高校教師の本名Emile-Auguste Chartierが、1906年より地元紙に「あるノルマンディー人のプロポ」というタイトルで書いていたコラムをまとめた幸福論。なお、本書は英訳からの孫訳ではあるが、訳を重ねたことによる劣化はほとんど感じられなかった。元々の言葉の力強さのおかげだろう。 目次は長いので本entryの最後の方に掲載するが、この目次を見ているだけでも、なんだか幸福になりそうな気がする。財布があまり幸福でない人はとりあえずそれ済ませてもいいだろう。 しかし、本書
連載の目次ページはこちら 中国工場で働く作業員には，日本人には信じられないほど厳しい人事が行われることが珍しくありません。罰金や始末書で改善が見られない場合，解雇というカードを実に簡単に切り出します。中国工場の中国人の各部門長などの管理職から，なんと名指しで解雇依頼が日本人の管理職に対して上がってくることすら日常茶飯事です。 ところが，こうした中国人の管理職から提案される解雇依頼には不条理なものが含まれていることがあります。最悪の場合，「冤罪」で作業員を解雇するはめに陥ることすらあるのです。この背景には，日本人の管理職が内情を把握することは非常に難しいことに加えて，中国人の管理職と作業員の間に割って入ることは望ましくないと考える日本企業側の判断もあります。そのため，日本人の管理職は直属の部下，すなわち，中国人の管理職の主張を信じざるを得ず，作業員を解雇するという苦渋の決断を下さなければなら
LG電子の企業理念は「顧客のために価値を創造し、人間を尊重する」。これを受けてデザイン部門では「感動」つまり期待以上の価値を提供することと、「信頼」つまり期待を裏切らず長く関係を続けることを目指している。 企業理念の出発点にあるのは顧客への視点だが、それを具現化する上ではデザインが要となる。「デザイナーはスタイリストではない。本質を読み取り、顧客の感性に合った製品を作ることで、ライフスタイルと文化に寄与する。デザインを通して価値のイノベーションを行うことが、企業全体にとって重要な意味を持つ」と辛センター長は経営においてデザインが果たす役割を強調する。 顧客への洞察を活かし、開発プロセス全般でデザインが中核を占める LG電子のデザインの歴史は、前身の金星社時代、1958年に韓国で初めて社内デザイナーを採用したところから始まる。60年代には社内デザイン部門が設けられ、83年には金星社の総合デザ
人材派遣大手のパソナグループが、特許庁の業務を請け負う「登録調査機関」となるための申請を年内にすませ、来年４月にも業務を始めることが１７日、分かった。子会社である関西雇用創出機構（大阪市北区）が申請し、大量定年を迎えた団塊の世代の技術者らを活用、専門知識が必要な特許関連業務に参入する。 登録調査機関は、特許審査の前段階で、申請された特許がすでに出願されていないかどうかを調べる先行技術調査や、提出書類について過去の文献などとの整合性の確認業務を行う。 画像処理や通信、情報記録など４０の技術分野ごとに登録する必要があり、パソナは今回、電気自動車やカーナビゲーションシステム、警報などの制御技術を調査する自動制御分野に参入する。 申請には技術分野ごとに４〜６年以上の経験がある技術者や研究者が１０人以上いることなどが条件。従来、秘密保持の観点から公益法人に限られていたが、規制改革に伴って平成１６年に
【ニューヨーク＝ＵＳＡ ＴＯＤＡＹ（マリソル・ベロ）】米国の都市が犯罪者を環境保護事業者に就職させ、社会と環境両面の“浄化”を図るプログラムを推進している。 ニューヨーク市ブロンクスに住むジェームズ・ウェルズさん（２９）は強盗の罪で１０年間服役。出所後、仕事を探したが家賃を払うだけの賃金が得られる職に就くことはできなかったという。そして２年前、環境保護団体「持続可能なサウスブロンクス」を見つけ、電話。仕事を斡旋（あっせん）してもらい、現在、下水処理場の屋上に植物を植え、育てている。 この団体は低所得者、低技能者を環境事業に参加させた草分け的存在。２００３年以降、麻薬常用者や年金受給者、犯罪者など７０人に造園、環境復元事業、屋上緑化事業、有害廃棄物清掃事業などの職を紹介してきた。 トレントン市（ニュージャージー州）のダグラス・パーマー市長は「地域経済の発展と環境保護を目指すため、われわれはグ
【ロンドン＝本間圭一】英国のブラウン政権が、内政の重要課題として、通学も就労もせず職業訓練も受けていない若者（ニート）の救済を本格化させている。「ニートは国益を損なう」との観点から、約４０年ぶりの義務教育期間の延長や、生活支援や就学促進を柱とした教育改革を断行、早期にニート問題が浮上した国だけに世界の先陣を切って実績を挙げる方針だ。だが、社会情勢や家庭環境とも連動した問題の解決は容易でなく、その対策は日本など同様の課題を抱える国々にも影響を与えそうだ。 ブラウン政権は１１月、イングランドでの義務教育修了年齢を２０１５年までに現行の１６歳から１８歳に段階的に引き上げる方針を示した。１９７２年に１５歳から引き上げられて以来の改革で、中等学校で必要な学科を教えたり、職業訓練を行ったりし、ニート増加を未然に防ぐ。 ボールズ児童・学校・家庭相は１１月、ニートへの求職手当の支給要件を緩和し、学期途
２００９年春の就職を目指す大学３年生らの就職活動が本格化している。前年から続く「売り手市場」。特に、これまでにない大規模な女性限定の企業説明会が企画されるなど、女子学生に熱い視線が注がれている。こうした状況で、女子学生が就職先を見極めるためのポイントは？ 経験を積んだ女性企業人たちに、伝授してもらった。（大浦哲） 東京・文京区の東京ドーム。最寄りのＪＲ、地下鉄駅にリクルートスーツ姿の女子学生が次々と降り立った。１１月１３日に開催された“男子学生禁制”の合同企業説明会。大手就職情報会社ディスコが企画・運営した。大学３年生を中心に８０００人が参加、約８０の企業・団体等がブースを構え、自社をアピールした。１万人規模の女性限定説明会はこれまで例がなく、リクルートも同様のイベントを来年１月に東京で開く。 東京ドームでのイベントに参加した大妻女子大３年生（２０）は「仕事の中身と、育児休業制度の充実
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