少子化が進むなか、育児休業が取りやすいなど子育てにやさしいイメージをＰＲする企業が増えている。厚生労働省からのお墨付きともいえる認定マークを自社製品や名刺などに印刷し、子育てをサポートする企業であることを強調。就職先としての人気度アップの効果も出ているという。（原口和久） 認定マークは、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、厚労省が一定の要件を満たした企業に交付するもので、愛称は「くるみん」。制度は今年４月に始まり、９月末までに３６６社・団体にマークが交付された。 第一生命保険は、男性の育児休業取得者を１人以上とするなどの目標を盛り込んだ行動計画を策定。平成１７年４月〜今年３月の計画期間中に男性社員で初の取得者が出て最終的に４人が育児休業を取り、今年５月に厚労省から認定を受けた。 交付されたマークは、クリアファイルや名刺に印刷しているほか、ホームページの採用サイトにも掲載。仕事と家
石油元売り最大手のJXTGホールディングスは2019年1月にも、首都圏で家庭向けのガス小売事業に参入する。東京ガスより標準で4%程度安くする見通し。先行して全面自由化された電力に比…続き
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
