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    Politecnico Mayor Talento Humano PDF

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    Andrés Sánchez
    Este documento presenta una evaluación para un estudiante de Administración Empresarial sobre el módulo de Dirección del Talento Humano I. Contiene 12 preguntas para verificar los conocimientos teóricos del estudiante en temas como capital intelectual, diferencia entre talento y recurso humano, ausentismo laboral, presentismo laboral, rotación de personal, cultura organizacional vs clima organizacional, perfil laboral, proceso de selección, evaluación de desempeño y desvinculación laboral.

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    Este documento presenta una evaluación para un estudiante de Administración Empresarial sobre el módulo de Dirección del Talento Humano I. Contiene 12 preguntas para verificar los conocimientos teóricos del estudiante en temas como capital intelectual, diferencia entre talento y recurso humano, ausentismo laboral, presentismo laboral, rotación de personal, cultura organizacional vs clima organizacional, perfil laboral, proceso de selección, evaluación de desempeño y desvinculación laboral.

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    POLITECNICO MAYOR

    INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
    CÓDIGO: M2-GU01 VERSIÓN: 2 PÁGINA 1 de 1

    ESTUDIANTE:
    DOCENTE: ANDERSON CUESTA SANCHEZ
    PROGRAMA: Asistencia en Administración Empresarial HORARIO:
    MODULO: DIRECCION TALENTO HUMANO I
    EVALUACION: TALENTO HUMANO FECHA

    ACTIVIDAD REPASO

    Objetivo: verificar que el estudiante tenga los conocimientos teóricos de Dirección del
    Talento Humano 1

    1. Relacione la columna A con la columna B colocando dentro del paréntesis el


    número correspondiente a la opción correcta:

    COLUMNA A COLUMNA B
    1. Capital intelectual ( ) Infraestructura innovadora de la empresa
    2. Capital humano ( ) Competencia, conocimiento, valores
    3. Capital economía del mercado ( ) conjunto de activos intangibles
    4. Capital estructural ( ) Canales de distribución y mercadotecnia

    2. Cuál es la diferencia entre talento y recurso humano?


    3. Cuáles son los capitales que debe tener una organización y en que consiste cada
    uno?
    4. Responda: ¿Qué es el Ausentismo laboral?
    5. Mencione 2 casos donde se presente ausentismo laboral?
    6. Responda: ¿Que es presentimos laboral?
    7. Mencione 2 casos donde se presente presentimos laboral?
    8. Responda: cuál es la diferencia entre el ausentismo y el presentimos?
    9. Responda: que es la rotación personal
    10. Mencione los motivos por lo cual seda rotación de personal?
    11. Responda: Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima
    organizacional?

    12. Responda:
    a. ¿Qué es un perfil laboral?
    b. ¿Qué es el proceso de selección? Porque se debe hacer en una organización?
    c. ¿Qué es la evaluación de desempeño? Y porque es importante realizarla en una
    organización?
    d. ¿Qué es desvinculación laboral?

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