Ensayo Adiestramiento

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario de Relaciones Públicas
Cuarto Cuatrimestre NOCTURNO
El Adiestramiento y las Relaciones Públicas en

tiempos de Pandemia
Profesor: Estudiantes:
Miguel Ángel Contreras Pabón Sara
17.386.884
Caracas, febrero de 2020

El adiestramiento en las organizaciones consiste en programas de
aprendizaje formal diseñados y realizados para servir a las necesidades y
objetivos particulares de una organización.
El adiestramiento esta entrelazado intrincadamente con la selección de personal,

resulta ineficiente tratar de emplear en una organización personas que ya posean
todos los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas por los puesto de una
empresa.
A la organización le interesa que el empleado adquiera habilidades, destrezas y

tenga los conocimientos prácticos para tener un desarrollo rápido y realice
acciones asignadas sin meterse en la parte de la teoría.
Para darle un enfoque más claro al adiestramiento un ejemplo claro para poder
entenderlo mejor: “la empresa requiere que un trabajador desempeñe la labor del
manejo de una maquinaria, por lo que , a esto le llamaremos adiestramiento, pues
habrán personas encargadas dentro de la misma organización que le transmitirán
los conocimientos necesarios para que este pueda manejarla, sin riesgos ni
problema alguno, es por eso que se comentaba anteriormente que son
conocimientos prácticos los que se le proporcionan al empleado.
Chiavenato I. (2002) define al adiestramiento como: “El proceso de desarrollo de

cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más
productivos y contribuyan mejor a la consecución de los objetivos
organizacionales. El propósito del entrenamiento es aumentar la productividad de
los individuos en sus cargos, influyendo en su comportamiento.
Mientras que, Alles M. (2005) manifiesta que: “el adiestramiento es un proceso de

aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para
alcanzar objetivos definidos, siempre en relación con la visión y la misión de la
empresa, sus objetivos de negocios y los requerimientos de la posición que se
desempeña o se va a desempeñar”.
El adiestramiento del personal que labora dentro de una empresa, es un factor
muy importante, porque de ellos depende el logro de los objetivos de la
organización, la empresa debe proporcionar constantemente la capacitación e
implementar dinámicas para la mayor comprensión y motivación de los
empleados, que se verá reflejado posteriormente en el desempeño del trabajador.
Una vez que las Relaciones Públicas tienen en cuenta todos los aspectos
señalados, se debe trabajar en ellas para mejorar o mantener su reputación,
conseguir la vinculación positiva con otras organizaciones, con su público interno y
externo y basarse en el posicionamiento deseado para incrementar las ventas,
incentivar a la mejora o la creación de una imagen positiva para estrechar las
relaciones empresariales o con sus públicos, para ello también las relaciones
publicas internas en una empresa deben enfocarse en mantener a su equipo de
trabajo, bien adiestrado para alcanzar las expectativas y cumplir con todos los
retos que exija la empresa.
Este punto es de suma importancia para los relacionista dentro de la organización,

les permitirá reforzar su equipo de trabajo para proyectar positivamente una
organización con excelentes profesionales preparados para dar lo mejor de si y
esto se logra con el buen adiestramiento.
En este tiempo de pandemia muchas organizaciones se han visto obligadas a

restructurar sus métodos de adiestramiento para con sus empleados y es en este
punto en el que los relacionistas se destacan en expones un excelente proyecto
de adiestramiento con el fin de proyectar una imagen fresca actual y adaptada a
los cambios brusco a los que nos estamos sometiendo a nivel mundial con algo
tan imprevisto como lo fue la pandemia.
Es aquí donde podemos decir que los tiempos difíciles o turbulentos son grandes
oportunidades para resurgir como el ave fénix.
Son tiempos en los que debemos ser creativos y si vamos de la mono con buenas
herramientas como lo es un buen adiestramiento para esas personas que quieren
ser parte de la organización obtendremos maravillosos resultados.

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Caracas, febrero de 2020

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