El acoso sexual laboral es un fenómeno que afecta a millones de

trabajadores en todo el mundo, generando un impacto profundo en la

salud mental, emocional y física de las víctimas, así como la
productividad y di amiga de las organizaciones. El trabajo tiene como
objetivo visualizar el problema del acoso sexual dentro de la salud,
informar sobre como se manifiesta dicho problema y el como las
victimas tienen un apoyo dentro de la legislación de Nicaragua, tratando
de evitar así la desinformación del tema a abordar y dar con la
información ese apoyo necesario para las víctimas de que si pueden
interponer una denuncia ante este acto, porque ninguna victima está
sola.

El acoso sexual en el trabajo es definido por la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) en su conferencia Internacional del Trabajo en 1985, como una
violación de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, declarando
que constituye un problema de seguridad, de salud, de discriminación; es decir,
una inaceptable situación laboral y una forma de violencia primariamente contra
las mujeres.
En las civilizaciones antiguas el concepto de acoso sexual no existía como tal,
puesto que las prácticas estaban enmarcadas dentro de contexto culturales,
sociales, políticos y religiosos diferentes a las prácticas actuales, por lo que hablar
del acoso sexual en esas época resulta ser muy ambiguo, pero lo que si se puede
rescatar de todo ello es que la mujer tenia un papel de subordinación hacia el
hombre. Este tipo de situaciones ayuda a encontrar mejor un origen a lo que es el
acoso sexual, ya que tiene que ver con el patriarcado, machismo y sexismo dentro
de la sociedad actual haciéndose de una normalización ante los actos obsenos.
Uno de los mayores hitos para la creación del Acoso Sexual fue durante la
revolución francesa, dónde a inicios se presentarían una acta favoreciendo
también de derechos a las mujeres pero de las cuales fueron apartadas por una
razón inexplicabe, he ahí nace el sufragismo y feminismo, movimientos enfocados
en que se reconociera a la mujer como un ser más dentro de la sociedad,
haciéndose de derechos tales como el voto y el poder trabajar.
El acoso sexual dentro del ambiente laboral se hizo notar hasta que las mujeres
empezaron a estar dentro de las industrias, esto por el mismo tema de rol de
género y aun la estigmatización de que “La mujer es solo algo arriba de las
bestias”.
Ante del término “acoso sexual” existían otras regulaciones en Estados Unidos
tales como: “tocamientos indebidos” o “actos obsceno”; el termino “acoso sexual”
se uso en 1973 en el informe “El Fenómeno de Anillos de Saturno de Mary P.
Rowe, quien entonces era asistente especial del presidente sobre mujeres y
trabajo en el instituto tecnológico de Massachusetts (MIT) sobre las diversas
formas de acoso relacionadas al género. Rowe declaró que no fue la primera en
usar este término ya que el tema del acoso sexual fue tema dentro de los grupos
de discusión de las mujeres en Massachusetts a principios de los setenta.
Además, que fu Lim Farley en su libro “Sexual Shankedown: The Sexual
Harassment of Women on the Job” (1978), quedó establecido que uno de los
ámbitos donde el acoso sexual tenia gran incidencia es en el ámbito laboral.
A pesar de que el acoso sexual tuvo sus raíces en el desfavorecimiento de las
mujeres, no significa que actualmente las mujeres sean las únicas victimas de
acoso, pues pueden ser objeto del mismo hombres tanto como mujeres, aunque
las mayores afectadas siguen siendo las mujeres.
1. Acoso Sexual Laboral.
El acoso sexual en el ámbito laboral es una forma de violencia, mayormente
sufrido por las mujeres a causa de la desigualdad de género. Pese a ser un tipo de
problemática laboral muy común, poco se atreven a denunciar, con lo que bien se
podría decir que el acoso sexual laboral es una violencia silenciosa que lo viven a
diario ambos géneros en lo laboral de manera directa o indirecta que a lo largó del
tiempo se vuelve más constante el acoso para la víctima del cuál el dañó se
vuelve más notorio en el rendimiento laboral y en lo personal pierde totalmente la
estabilidad emocional por causa del acoso sexual en su jornada laboral.
Las víctimas tanto hombres como mujeres no se atreven a denuncia el acoso
sexual sufrido en su trabajo por motivos de que no tomen cartas en el asunto o el
miedo de perder su empleo debido a la falta de información.
2. Algunas manifestaciones de acoso sexual son:

a) Enviar a la víctima fotos, vídeos, correos, mensajes, etc., que tengan una
naturaleza sexual, con contenido explícito o implícito;
b) Llamadas telefónicas de contenido sexual y ofensivo;
c) Chantajear con contenido sexual a la persona afectada;
d) Insinuarse constantemente hacia un compañero del trabajo;
e) Tratar a la víctima de manera denigrante y obscena;
f) Rozarse, tocar partes íntimas de la víctima de forma excesiva y continuada;
g) Presionar o chantajear para tener citas o salir con la víctima;
h) Solicitar expresamente que le haga un favor sexual; y
i) Sexualizar a esa persona perjudicando su rendimiento laboral y sin su
consentimiento.
Es muy importante entender que estas situaciones se considerarán acoso sexual
en el trabajo no solo por el hecho de tener un contenido sexual notorio y darse en
el ámbito laboral, sino principalmente cuando sean dañinas para la víctima y así
ella lo indique. Estas situaciones deben resultar ofensivas, intimidatorias,
indeseadas o que afecten directa o indirectamente al rendimiento y reputación
profesional de la víctima que los recibe.
Un caso de acoso sexual laboral no deja de serlo por el hecho de que la víctima
no se haya quejado explícitamente que no quiere sufrir esa situación. A pesar de
no querer que la situación continúe ni sentirse acosadas sexualmente, las víctimas
pueden sentirse lo suficientemente intimidadas, física o verbalmente, como para
temer consecuencias negativas en caso de atreverse a denunciar, entre ellas el
riesgo a ser despedidas, que la denuncia se vuelva en su contra, perder su
reputación social y profesional o arruinar su carrera profesional.
3. Algunas manifestaciones de Acoso Sexual en el ámbito Laboral.
Comprender los diferentes tipos de acoso es fundamental para elaborar
estrategias de prevención y reconocer los síntomas en las víctimas. Según la
relación jerárquica entre la víctima y el agresor o agresores, podemos identificar
los siguientes tipos:
a) Horizontal: El acosador y la víctima se encuentran en la misma categoría
profesional o nivel jerárquico.
b) Vertical: En este caso, el acosador se encuentra en una categoría
profesional o nivel jerárquico superior o inferior al de la víctima.
c) Estratégico: Es un tipo de acoso vertical descendente que se aplica de una
forma institucional.
d) Perverso: Este tipo de acoso no tiene ninguna razón ni objetivo definido.
e) Discriminatorio: En este caso, el acoso laboral sí se asemejaría a la
discriminación en el trabajo, ya que este tipo de acoso se fundamenta en
razones de índole cultural o física.
f) Disciplinario: Es un tipo de acoso laboral que emplea las amenazas para
que los empleados actúen de manera sumisa y no cuestionen las
decisiones y acciones llevadas a cabo por la dirección de la empresa.
Cabe recalcar que el acosador sexual en el ámbito laboral puede ser cualquier
persona del círculo profesional de la víctima. No únicamente puede ser un
compañero del trabajo o su propio jefe, sino también pueden ser clientes o
proveedores. A veces, este acoso sexual es conocido por el resto del entorno
laboral de la víctima, pero por diversas razones ignorar conscientemente la
situación.
4. ¿Quiénes son los más propensos a sufrir de acoso sexual laboral?
El acoso laboral es un problema que afecta a muchos trabajadores en diversas
industrias ya que tanto como los hombres y mujeres sufren de acoso laboral ya
que también se puede clasificar en algunos grupos como los nuevos empleados
ya que estos pueden sufrir de acoso por el simple hecho de que pueden ser un
blanco fácil por no tener relaciones establecidas. Se puede mencionar también
personas con menos poder jerárquico (por estar en posiciones más bajas),
personas con discapacidades, ellos pueden enfrentar mayores riesgos.
Los hombres también pueden sufrir acoso laboral ya que los hombres también
son vulnerables a diferentes formas de acoso como por ejemplo el acoso
psicológico este se puede dar por burlas o humillaciones por parte de sus
superiores, acoso sexual, violencia física o amenazas, los hombres a veces se
enfrentan a estereotipos que minimizan sus experiencias , ya que esto puede
dificultar que ellos quieran denunciar.
Las mujeres también sufren de acoso laboral pero algunas razones pueden ser
por:
a) Desigualdad de genero: ya que en muchas culturas existe la creencia de
que las mujeres don son inferiores o deben de ser tratadas de manera
desigual en el ámbito laboral
b) Sectores dominados por hombres: Ya que hay mujeres que trabajan en
industrias donde predominan mas los hombres y esto puede ser más
propensas la acoso laboral.
c) Estereotipos y roles de género: estos pueden ser la sumisión o la docilidad
ya que estos son estereotipos que la misma sociedad asocian con la mujer
y en el caso del hombre con que debe de ser masculino, dando un
concepto de masculinidad al acoso.
d) El silencio: las mujeres a menudo enfrentan el miedo a represarías o a no
ser creídas.

5. ¿Qué repercusiones negativas tiene el acoso en la víctima?

El acoso laboral puede generar graves consecuencias en la víctima, algunas de
ellas pueden ser:
a) Insomnio: La preocupación constante de cómo actuar en consecuencia al
ser acosado en el trabajo puede contribuir a la dificultad para conciliar el
sueño.
b) Falta de motivación: Saber que el acosador se encuentra en el mismo lugar
de trabajo que la víctima y que en cualquier momento puede atacar de
nuevo genera falta de motivación o interés para trabajar de manera
eficiente.
 c) Perdida de confianza en sí mismo: La víctima de acoso podría empezar a
pensar que la razón por la que consiguió el empleo no se debe a sus
capacidades lo que genera que la confianza en sí mismo o sus capacidades
disminuyan.
d) Ansiedad: La ansiedad es generada debido a no saber cuándo volverá a
ser atacada, cuanto tiempo más va a durar la situación, qué podría hacer la
próxima vez y si podría salir de esa situación.
e) Depresión: La depresión puede ser generada por todo lo anteriormente
expuesto. Y sí la víctima tiene dificultades para conseguir un nuevo empleo
esto se vuelve perjudicial para su salud mental.
f) Problemas físico: Además de problema emocionales la víctima también
puede desarrollar problemas físicos tales como el dolor de cabeza, dolor de
estómago y enfermedades gastrointestinales provocadas por el estrés de
todo lo antes mencionado.
g) Estrés pos traumático: Esto se genera cuando la víctima ha aguantado por
mucho tiempo el acoso, sobre todo para no perder el empleo.

6. ¿Cuáles son las medidas que toma el estado para prevenir el acoso y como
soluciona casos?
El estado implementa diversas medidas para prevenir el acoso, como la creación
de leyes específicas, campañas de concientización y programas educativos.
También establece protocolos de denuncia y atención para víctimas, así como
sanciones para los acosadores. En casos específicos, se llevan a cabo
investigaciones y se puede ofrecer apoyo psicológico y legal a las víctimas, la
capacitación de profesionales en la atención de casos y el establecimiento de
líneas de denuncia confidenciales. También se fomentan programas en escuelas y
lugares de trabajo para crear entornos seguros y de apoyo.
La solución de un caso de acoso sexual por parte del estado generalmente implica
varios pasos:
a) Denuncia: La víctima presenta una denuncia ante las autoridades
competentes, como la policía o un organismo especializado en violencia de
género.
b) Investigación: Las autoridades inician una investigación para recopilar
pruebas, testimonios y cualquier otra información relevante.
c) Asesoría legal: Se brinda apoyo a la víctima, que puede incluir asesoría
legal y acompañamiento psicológico.
d) Medidas cautelares: Si es necesario, se pueden implementar medidas de
protección para la víctima, como órdenes de restricción.
 e) Juicio: Si se recogen pruebas suficientes, se puede llevar el caso a juicio,
donde se determinará la culpabilidad o inocencia del acusado.
f) Sanciones: Si el acusado es encontrado culpable, puede enfrentarse a
sanciones legales que varían desde multas hasta penas de prisión.
g) Prevención y educación: A largo plazo, el estado puede implementar
programas de educación y prevención para reducir la incidencia de acoso
sexual.
Ejemplo de un caso
Luisa trabaja después de la escuela como representante de servicios al cliente.
Después de una cena con los compañeros de trabajo, su supervisor le ofrece
conducirla a su casa. Durante el viaje, el supervisor le dice que piensa que es
hermosa y le pide que tengan sexo. Luisa se niega. Cuando Luisa concurre al
trabajo al día siguiente, el supervisor la lleva aparte y le dice que mire su “nuevo”
cronograma de trabajo. Al hacerlo, Luisa se da cuenta de que su nombre fue
retirado del cronograma durante las próximas semanas. Luisa ha sido acosada
sexualmente por su supervisor y debe denunciar la conducta ante otro gerente de
inmediato.
El Ministerio del Trabajo es la entidad principal encargada de regular y supervisar
las condiciones laborales, incluyendo el acoso laboral. También puede haber
participación de la Defensoría del Pueblo, que protege los derechos de los
trabajadores. Estas instituciones tienen la responsabilidad de investigar denuncias
y promover políticas para prevenir el acoso laboral en el país.
7. ¿Cuales son esas leyes que protegen del acoso sexual laboral?
En Nicaragua los más factibles son:
a) Código penal: En el titulo II Delitos contra la libertad, capitulo II Delitos
contra la libertad e integridad sexual, artículo 175, dice: “Quien de forma
reiterada o valiéndose de su posición de poder, autoridad o superioridad
demande, solicite para sí o para un tercero, cualquier acto sexual a cambio
de promesas, explícitas o implícitas, de un trato preferencial, o de
amenazas relativas a la actual o futura situación de la víctima, será penado
con prisión de uno a tres años.
Cuando la víctima sea persona menor de dieciocho años de edad, la pena
será de tres a cinco años de prisión”. A pesar de que el código penal hablé
sobre el acoso sexual no especifica en que ámbito, volviendo su concepto
una generalización de cualquier tipo de caso de acoso sexual existente,
tanto laboral, callejera, en el hogar o centros de estudio.
b) Ley 779 o ley integral contra la violencia hacia las mujeres (…): en el
Artículo 18 Obligación de denunciar acto de acoso sexual, dice: “Toda
 autoridad jerárquica en centros de empleo, de educación o de cualquier otra
índole, que tenga conocimiento de hechos de acoso sexual realizados por
personas que estén bajo su responsabilidad o dirección y no lo denuncie a
la Policía Nacional o al Ministerio Público, será sancionada con pena de
cincuenta a cien días multa”.
Aquí la ley hace un peso de obligación sobre los superiores para que no
callen el acoso sexual dentro del ambiente laboral, permitiendo una forma
en la que la mujer tenga más oportunidad de hacerse justicia, ya que
muchss veces prefieren quedarse calladas.
Además de leyes, Nicaragua consta de sindicatos que promueven campañas para
prevención de acoso laboral, entre ellos está Better Work Nicaragua. Better Work
Nicaragua prretende mejorar las condiciones laborales y la competitividad de la
industria de la confección nicaragüense mediante una combinación de servicios de
asesoramiento, formación y seminarios sectoriales entre evaluaciones de
cumplimiento. El programa se centra en la igualdad de género y la eliminación de
la discriminación. Better Work Nicaragua ha trabajado estrechamente con el
gobierno nicaragüense desde su creación; colaborando, junto con la OIT, para
reforzar la inspección de trabajo, reformar las leyes y fortalecer las relaciones
laborales y los sistemas de protección social. Estas reformas suelen tener un
efecto indirecto más allá del sector de la exportación de prendas de vestir.
Desde 2021, se ha desplegado una intervención especial sobre “Prevención del
Acoso Sexual (POSH)” en 8 fábricas de Nicaragua que emplean a unos 10.000
trabajadores. Según la OIT Uno de los más recientes y exitosos casos de
intervención de prevención del acoso sexual es Fashion Stitch Noah, fábrica de
capital coreano que, hasta la fecha, ha logrado capacitar al 100% (1131 personas)
de sus trabajadores en el tema de prevención del acoso sexual. Este logro se
obtuvo en tiempo récord, en tan solo tres meses (de mayo a agosto 2023), debido
a que su organización realizó hasta tres sesiones al día con grupos de
trabajadores compuestos de 15 a 25 personas.
8. ¿Dentro de la empresa que medidas se puede tomar para garantizar a los
trabajadores un ambiente sano?
Promover un ambiente laboral sano en el que tanto hombres como mujeres estén
protegidos de situaciones de acoso sexual requiere de un enfoque inclusivo y
equitativo, asegurando que las políticas y prácticas beneficien a todas las
personas, sin importar su género cómo:
a) Igualdad en las políticas de acoso sexual: Las políticas de acoso deben ser
claras en cuanto a que cualquier persona, independientemente de su
género, puede ser víctima o perpetrador del acoso. Es importante que se
 promueva un entendimiento que el acoso sexual puede ocurrir en cualquier
dirección: de hombre a mujer, de mujer a hombre, y también entre personas
del mismo género.
b) Capacitación inclusiva: Los programas de capacitación sobre acoso sexual
deben incluir ejemplos de casos en los que tanto hombres como mujeres
son víctimas y perpetradores, sensibilizando al personal sobre la realidad
del acoso sexual en diferentes formas. Estas capacitaciones deben resaltar
que todos los empleados tienen derecho a un ambiente seguro y
respetuoso.
c) Fomentar la equidad de género: Crear una cultura de respeto y equidad de
género en el lugar de trabajo ayuda a prevenir situaciones de acoso sexual.
Incluyendo combatir estereotipos de género y promover un trato justo y
equitativo para hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa.
d) Facilitar canales de denuncia para todos: Asegurar que los canales para
denunciar acoso sexual sean accesibles para todos, incluidos los hombres.
Los hombres, en muchos casos, pueden sentir vergüenza o temor de ser
estigmatizados si denuncian acoso, por lo que es fundamental crear un
ambiente de confianza en el que cualquier empleado se sienta respaldado
para reportar incidentes.
e) Proteger a todas las víctimas: Proporcionar medidas de protección para
todas las víctimas de acoso, independientemente de su género. Esto puede
incluir reubicación temporal, licencias pagadas o medidas de protección
adicionales mientras se investiga el caso.
f) Apoyar a los denunciantes sin sesgos: Es vital que los encargados de
gestionar denuncias de acoso sexual no tengan prejuicios o sesgos
relacionados con el género de las personas involucradas. Todas las
denuncias deben ser tratadas con la misma seriedad y atención.
g) Promover la sensibilización y el respeto mutuo: Crear programas para
fomentar el respeto mutuo y la conciencia sobre las diferencias y
sensibilidades de género. Al abordar cómo las dinámicas de poder, el
género y la cultura influyen en las interacciones laborales, se puede reducir
la probabilidad de que se presenten situaciones de acoso.
h) Reforzar el liderazgo inclusivo: El liderazgo debe promover activamente un
ambiente de respeto para todos, hombres y mujeres. Los líderes deben
servir como modelos de comportamiento apropiado, escuchando las
preocupaciones de todos los empleados y actuando para resolver
conflictos.
Promover la comunicación abierta y la denuncia segura de situaciones de acoso
laboral es fundamental para garantizar un entorno de trabajo saludable y libre de
hostigamiento.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aproximadamente el 10%
de los trabajadores a nivel mundial reportan ser víctimas de acoso laboral, lo que
representa un problema significativo en los lugares de trabajo. Además, un estudio
realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo reveló
que el acoso laboral puede tener graves consecuencias para la salud mental de
los trabajadores, como ansiedad, depresión y estrés.
Fomentar una cultura organizacional basada en la transparencia y la confianza es
clave para abordar el acoso laboral de manera efectiva. Según la Sociedad para la
Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 60% de las organizaciones que
implementan políticas de prevención de acoso laboral experimentan una
disminución en los casos reportados.
Además, facilitar canales seguros y confidenciales para que los empleados
denuncien situaciones de acoso es fundamental. Un informe de la Comisión
Europea indicó que solo el 17% de los casos de acoso laboral son reportados
debido al miedo a represalias, por lo que es crucial garantizar la protección de los
denunciantes y la confidencialidad de sus denuncias.
El acoso laboral es un problema creciente en el mundo laboral que afecta la salud
mental y emocional de quienes lo sufren. Según la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), se estima que alrededor del 5-10% de los trabajadores sufren acoso
laboral en el mundo. Esto puede tener consecuencias devastadoras, incluyendo
ansiedad, depresión, estrés.
Estudios han demostrado que programas de apoyo psicológico pueden tener un
impacto positivo en las personas afectadas por el acoso laboral.
Poner en práctica estas medidas ayudará a que tanto los hombres y las mujeres
logren trabajar y convivir en un ambiente laboral más sano, equitativo y seguro.
Además contar con el apoyo psicológico y emocional es de gran importancia para
brindar una atención integral a las víctimas de acoso laboral .
Ayudar a las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral, tanto a hombres como
a mujeres, requiere un enfoque multidimensional que incluya apoyo emocional,
intervención legal y la creación de un entorno seguro y respetuoso. A continuación,
te detallo estrategias clave para brindar apoyo:
9. ¿Cómo podríamos ayudar a las víctimas de acoso?
a) Ofrecer apoyo emocional y psicológico
• Acceso a consejería: Proveer asistencia psicológica gratuita o subsidiada para
las víctimas de acoso sexual. Este apoyo puede ser a través de terapeutas,
consejeros laborales o programas de bienestar del empleado.
• Grupos de apoyo: Facilitar grupos de apoyo dentro o fuera del entorno laboral
para que las víctimas puedan compartir sus experiencias en un espacio seguro y
recibir orientación emocional.
b) Proteger contra represalias
• Garantizar la protección: Es crucial que las víctimas sepan que estarán
protegidas de represalias tras presentar una denuncia. Implementar políticas que
aseguren que no perderán su trabajo, ni se verán afectadas en su desarrollo
profesional por hablar sobre el acoso.
• Monitoreo post-denuncia: Realizar un seguimiento regular con las víctimas
después de la denuncia para asegurarse de que no están siendo sujetas a
represalias sutiles o encubiertas.
c) Asesoramiento y asistencia legal:
• Orientación jurídica: Brindar asesoramiento legal a las víctimas sobre sus
derechos y opciones legales. La empresa debe asegurarse de que las víctimas
comprendan el proceso legal y las implicaciones de presentar una denuncia
formal.
• Facilitar contacto con abogados: Proporcionar a las víctimas información sobre
abogados especializados en casos de acoso sexual o referirlas a organizaciones
que ofrezcan asesoría legal.
d) Formación y sensibilización en el lugar de trabajo
• Capacitación obligatoria: Implementar programas regulares de formación sobre
acoso sexual que sean obligatorios para todos los empleados, sin importar su nivel
jerárquico. Estos programas deben enseñar cómo identificar y prevenir el acoso, y
cómo apoyar a las víctimas.
• Sensibilización sobre la igualdad de género: Es necesario educar sobre la
naturaleza del acoso sexual hacia ambos géneros, destacando que tanto hombres
como mujeres pueden ser víctimas. Romper estereotipos es esencial para crear
un ambiente más seguro.
e) Cultura empresarial de respeto y apoyo
• Promover la igualdad y el respeto: Fomentar una cultura de respeto en la que se
valore la diversidad y la inclusión. Crear un entorno en el que el comportamiento
respetuoso sea parte de la identidad corporativa.
• Compromiso de los líderes: Los líderes y gerentes deben ser modelos a seguir
en la creación de un ambiente libre de acoso. Su compromiso visible con las
políticas de acoso sexual puede inspirar confianza entre los empleados.
 f) Fomentar la participación masculina en la prevención
• Hombres como aliados: Promover la participación activa de los hombres en la
prevención del acoso sexual. Es importante que los hombres actúen como aliados
en la denuncia de comportamientos inapropiados y en la promoción de una cultura
de respeto.
• Eliminar estigmas: Asegurarse de que los hombres que son víctimas de acoso
también se sientan respaldados para denunciar, sin temor al estigma o a que sus
denuncias no sean tomadas en serio.
g) Evaluación y seguimiento
• Auditorías internas: Realizar evaluaciones periódicas sobre el clima laboral y la
efectividad de las políticas contra el acoso sexual. Encuestas anónimas entre los
empleados pueden ayudar a detectar problemas y oportunidades de mejora.
• Revisiones continuas: Ajustar y actualizar las políticas y procedimientos en base
a nuevas leyes, normativas o estudios sobre el acoso sexual para asegurar que
sigan siendo relevantes y efectivos.
Estas acciones combinadas no solo proporcionan el apoyo necesario a las
víctimas, sino que también ayudan a crear un entorno laboral donde el acoso
sexual no sea tolerado. La clave está en asegurar que todos los empleados, tanto
hombres como mujeres, tengan acceso a un sistema equitativo de protección y
apoyo.
La salud mental es muy importante en el campo laboral, pues sin una buena
estabilidad emocional no se podrá permanecer un ambiente sano laboral,
tambienes importante prevalecer no solo por el interes de la empresa, sino por el
interes de cada individuo dentro de la sociedad. Tenemos muy normalizado el
acoso sexual en Nicaragua, si una mujer es acosada muchas veces se les
pregunta: “¿Qué llevabas puesto?” o “Eso te pasa por no vestir pulcra”, haciendo
un peso en la victima y no en el agresor quien realmente es el único culpable, no
porque una mujer vista o se vea como tal significa que los demás tienen derecho
sobre ella. En el caso de los hombres, se minimiza la agresión que recibio, puesto
a que “Eres un hombre, deseguro te gustó” y si la agresión la resivio por parte de
un hombre empiezan con los comentarios o burlas hacia el porque “no te vio como
hombre, sino como mujer”.
Pudimos ver en la investigación que dentro del marco legal tenemos muchos
organismos que nos protegen, leyes y sindicatos que regulan el acoso sexual,
unos enfocados más en el que recibe la mujer, Pero ¿Por qué sucede esto? La
mujer es la mayor afectada dentro del tema de acoso sexual, puesto a que por el
mismo machismo que aún se adentra en la sociedad, ella es el género débil. En
los hombres pasa lo contrario, son visto como el sexo fuerte pero tambien son
victimas del machismo, porque si reciben acoso no soy valorados porque “el es
fuerte”.