CODIGO DE ETICA

GREENPEACE IN THE WORLD

Doris Marcela Torres

Diego Andrés Torres
Diego Alejandro Torres
John Steven Torres
Erick Stwart Triana
Juan Esteban Usma
  TABLA DE CONTENIDO
 
1. Introducción………………………………………………………………………………………
2. Objetivos………………………………………………………………………………………….
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Específicos
3. Alcance...…………………………………………………………………………………………
4. Marco Filosófico De La Organización…………………………………………………………
4.1. Misión
4.2. Visión
5. Definiciones………………………………………………………………………………………
6. Código De Ética………………………………………………………………………………….
6.1. Principios Éticos De La Organización
6.2. Valores Éticos De La Organización
INTRODUCCION

 La problemática actual respecto a la comunicación y cambio climático

ha hecho que el medio ambiente este en boca de todos y ha aumentado
la preocupación de los ciudadanos por las posibles consecuencias que
tiene un tratamiento nocivo al medio que nos rodea.
 Al ser un tema de actualidad y que nos concierne a todos, es importante
que sea explicado y conseguir que llegue a toda la población, por ello se
crean campañas de sensibilización y concienciación medioambiental.
 La educación es fundamental para conseguir los objetivos propuestos y
por ello surge una disciplina que es la educación ambiental.
 La educación ambiental es un proceso que dura toda la vida y que tiene
como objetivo impartir conciencia ambiental, conocimiento eclógico,
actitudes y valores hacia el medio ambiente para tomar un compromiso
de acciones y responsabilidades que tengan por fin el uso racional de los
recursos y poder lograr así un desarrollo adecuado y sostenible.
 OBJETIVO GENERAL

 
 2.1. OBJETIVO GENERAL
 
 Generar comportamientos éticos del
medio ambiente en empresas,
colegios, universidades y otros sitios
públicos, de cómo debemos recrear
el cuidado de nuestro entorno siendo
autónomos.
 
OBJETIVOS ESPECIFICOS

 
 Investigar y analizas más a fondo sobre como las personas hacen
cuidado del medio ambiente para así implementar nuevas
estrategias.
 Buscar a que tipos de comunidades le brindaremos este tipo de
conferencia para que así empiecen aplicándolo en su vida
cotidiana.
 Motivar a más personas para que hagan parte de las ideas que
estemos planteando y que también aporten nuevas estrategias
para que el servicio sea más factible.
 
 ALCANCE

 El alcance del código de ética va

dirigido para todos los individuos de la
organización sin importar su cargo tanto
para los trabajadores como para los
cargos administrativos.
RESPONSABLES DEL CODIGO ÉTICO

  

oDirectivos: en la empresa Greenpeace In World nos comprometemos a conocer y aplicar el

código de ética de la siguiente manera.
 
 Dándolo a conocer entre los proveedores y servicios y solicitando Su aplicación entre las
relaciones que se ofrezcan en el grupo de trabajo.
 Sensibilizando a nuestro personal sobre el código de ética.
 Direccionando el código de ética y aclarando dudas en caso de llegar a presentarse
 Aplicando en nuestros actos las normas de los compromisos del código.
 
oEmpleados: en la empresa Greenpeace In World. Los trabajadores se comprometen a conocer
y aplicar el código de la siguiente manera.
 
 Cuidando y haciendo buen uso de nuestras herramientas de trabajo.
 Consultando dudas o interrogantes sobre el código de ética con nuestros jefes, o el área se
desarrolló humano.
 Cumpliendo con la normatividad que genera el código de ética.
PUBLICACIÓN, DIVULGACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DEL CODIGO

o PUBLICACIÓN
  
 El canal de publicación del código de ética es uno directo el cual se le entregará a cada trabajador
que tendrá la obligación de leerlo para que en un futuro no tener ningún conflicto con este.
  
o DIVULGACIÓN
  
 Objetivo: trasmitir nuestros servicios para mejorar el cuidado de nuestro medio ambiente y
disminuir la contaminación en nuestro entorno para mejorar nuestra calidad de vida.
  
 Público objetivo: nuestro servicio va dirigido a todo tipo de personas sin importar sexo, nivel de
estudio etc.
 .

 Mensaje: nuestro mensaje es claro y conciso, orientar ala personas a tener un mejor cuidado
ambiental para mejorar su calidad de vida.

 •Comunicación interna: en nuestra entidad tenemos una muy buena comunicación interna, esto nos
facilita el excelente resultado en nuestro servicio y la gran variedad de ideas para mejorar nuestro
desempeño.

 Comunicación externa: contamos con diferentes canales de comunicación para poder llegar a
cada usuario, tales como: nuestro sitio web, blog, redes sociales etc.

 Plan de acción: mantenemos a nuestras redes de comunicación cine por ciento actualizadas para
que nuestros usuarios estén siempre al día de nuestros nuevos servicios y proyectos futuros.

 Presupuesto: con tamos con un excelente presupuesto para poner en marcha todas nuestras
acciones de comunicación y marketing.

 •Evaluación: constantemente evaluamos para conocer la efectividad de nuestro plan y si fuera

necesario poner nuevas medidas.
IMPLEMENTACIÓN DEL CODIGO

 La empresa Greenpeace In World, tendrá planteado el uso de buzones para

cualquier queja y petición tanto de los clientes como los trabajadores para
que sean escuchados y poder mejorar la situación que se llegue a presentar.
MARCO FILOSOFICO DE LA
ORGANIZACIÓN
  

 El medio ambiente está limitado por nuestro comportamiento, por eso es muy
importante para Greenpeace in Word que todos conozcan que nuestra visión,
y es concientizar y contribuir a la mejora de la responsabilidad ambiental.
Para poder construir juntos un futuro más amigable y ecológico mediante la
creación de conciencia de una manera social y dinámica.
MISIÓN

 Concientizar a la gente por medio de nuestras conferencias de la importancia

que tiene el medio ambiente para nosotros y la necesidad que tenemos de
cuidarlo.
VISIÓN

 Ser una organización la cual tenga un gran alcance de personas a las cuales
podamos concientizar sobre el medio ambiente y expandirnos a otros países
para tener un mayor impacto social.
 DEFINICIONES
o Ética:La función de la ética como disciplina es analizar los preceptos de moral, deber y virtud que guían el comportamiento humano hacia la libertad y la justicia. La
ética se relaciona muy estrechamente con la moral, pero es diferente a esta. Mientras la moral se refiere a normas adoptadas por tradición, la ética es una disciplina
que reflexiona sobre cuáles acciones serían correctas.
 
o Moral:
La moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo
que está bien o está mal.
 
o ÉticaAplicada: La ética aplicada da la impresión de que es una disciplina que funciona a partir del descu­brimiento de los principios éticos, y una vez descubiertos, se limita a
aplicarlos a los ámbitos y casos concretos, siguiendo el modelo de racionalidad del silogismo deductivo. Este es el llamado modelo casuístico, al que suele recurrir en
ocasiones la bioética, y que funciona por analogía de casos, pero considerando las consecuencias y el contexto particular.
 
o ÉticaEmpresarial: La ética empresarial engloba una serie de valores, y principios por los cuales se rige una empresa a la hora de llevar a cabo sus acciones y actividades. La
ética empresarial es un parte indispensable en una empresa. Se trata de tener unos principios éticos por los cuales un negocio puede alcanzar un compromiso social.
 
o PrincipiosÉticos: Refiere a lo relacionado con la ética (la rama filosófica que se centra en los asuntos morales). La ética, en este sentido, está formada por las reglas morales
que se toman como base para el accionar. Con estas aclaraciones, podemos analizar la noción de principio ético. Se trata de una regla que sirve como guía para definir la
conducta, ya que recoge aquello que se toma como válido o bueno. En concreto, se considera que en la sociedad actual existen una serie de principios éticos que son
calificados como básicos.
 
o Valores
Éticos: Los valores éticos son guías de comportamiento que regulan la conducta de un individuo. En primer lugar, la ética es la rama de la filosofía que estudia lo que
es moral y realiza un análisis del sistema moral para ser aplicado a nivel individual y social.
 

o Responsabilidad Social: La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir
voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente. La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las
primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar. La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social individual) o por el
personal que conforma una empresa u organización.
CODIGO DE ETICA
PRINCIPIOS ETICOS DE LA ORGANIZACIÓN
 En Greenpeace In World estamos comprometidos con la aplicación de los siguientes principios ya
que caracterizan nuestras actuaciones en busca de la excelencia.

o Compromiso: Logrado a través del mejor desempeño de nuestras labores y tareas asignadas en la
empresa.
  
o Trabajo en equipo: Este es necesario para dar lo mejor de nosotros y poder brindar la mejor calidad.
  
o Respeto: Hacia cada uno de nuestros clientes y trabajadores ya que es lo que esperamos y
brindamos a los demás.
  
o Honestidad y ética: Basados en la decencia y moderación ya que esto logra reflejar a los clientes
que existe honestidad en la empresa.
 VALORES ETICOS DE LA ORGANIZACIÓN
 - VALORES COLECTIVOS: -VALORES INSTITUCIONALES: -VALORES INDIVIDUALES:
 Orgullo: Promovemos sentido de pertenencia por la
Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera Honestidad: El equipo de trabajo de la
empresa, para ser percibida como empresa insignia
digna a todas las personas, con sus virtudes y empresa se destacará por tener una
de la ciudad.
defectos, sin importar su labor, su procedencia, conducta recta y honrada actuando
títulos o cualquier otra condición. siempre con la verdad y la sinceridad
correspondiente.
 Vocación de servicio: Nos debemos a los usuarios y
Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la
a la satisfacción de sus necesidades y expectativas. verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia Transparencia: Buscamos aumentar la
y rectitud, y siempre favoreciendo el interés confianza entre nuestros clientes también
general. con los empleados, los accionistas y
 Solidez: Somos una empresa sólida, sostenible y proveedores.
confiable que garantiza vocación de pertenencia en Compromiso: Soy consciente de la importancia de
el tempo. mi rol como servidor público y estoy en disposición Integridad: La empresa tiene como valor
permanente para comprender y resolver las individual que todos los miembros de esta
necesidades de las personas con las que me se relacionen con los demás de acuerdo a
 Conocimiento técnico: Contamos con la relaciono en mis labores cotidianas, buscando sus valores tales como el respeto.
experiencia e idoneidad técnica para cumplir siempre mejorar su bienestar.
nuestra misión, a través del trabajo en equipo y Sensibilidad: Para nosotros es importante
gestión del conocimiento. Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los entender las necesidades de nuestros
derechos de las personas, con equidad, igualdad y clientes y poder satisfacerlas.
sin discriminación.
 Eficiencia: Estamos comprometidos a adoptar las
mejores practicas orientadas al cumplimiento de
los resultados.
DEBERES ETICOS DE LA
ORGANIZACIÓN
o Respeto: Implementar el respeto por los derechos humanos, el trabajo, los
trabajadores y sobre todo hacia la seguridad del cliente.
  
o Honestidad: Los trabajadores deberán implementar el valor de la honestidad
para que compañeros y clientes tengan el derecho a la seguridad.
  
o Transparencia: Ser transparentes en sus propuestas para mejorar en el
déficit de la empresa
  
¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!