Introduccin Qu es e-learning?.

Aquella actividad que utiliza de manera

integrada y pertinente las tecnologas de la informacin y la comunicacin, en
la formacin de un ambiente propicio para la construccin de la experiencia de
aprendizaje.Es la nueva forma de educacin a distancia surgida con el
desarrollo de las nuevas Tecnologas de la Informacin e Internet. Se basa en
aprovechar la facilidad de distribucin de materiales formativos y herramientas
de comunicacin para crear un entorno para el aprendizaje.El eLearning es
formacin "just-in-time", formacin dnde y cuando la necesite. Aprovechando
las ventajas de Internet los usuarios pueden adquirir las habilidades y
conocimientos que precisan con independencia de horarios y desplazamientos,
desde su puesto de trabajo o an desde su domicilio. 2
E-Learning es Internet en el proceso de aprendizaje Objects Experts Online
Assessment Teacher-led classes Virtual Labs Simulation Online
teachingCommunities CD-ROMs Streaming Media Books Net Meetings E-Books
Web-Based Management Systems 3
Esq uema E-Learning Student Teacher Books Books Teacher Student Labs
LabsExams Exams Esquema tradicional Esquema Elearning 4
ElementosLearning Management System o LMS: Es el ncleo alrededor del que
giran los demselementos. Bsicamente se trata de un software para
servidores de Internet/Intranet que se ocupa de: Gestionar los usuarios, altas,
bajas, control de sus aprendizaje e historial, generacin de informes, etc.
Gestionar y lanzar los cursos, realizando un registro de la actividad del usuario:
tanto los resultados de los test y evaluaciones que realice como de los tiempos
y accesos al material formativo. Gestionar los servicios de comunicacin que
son el apoyo al material online, foros de discusin, charlas, videoconferencia...
programarlos y ofrecerlos conforme sean necesarios.Courseware o
Contenidos: El ms habitual es el Web Based Training, cursos online con
elementos multimedia e interactivos que permiten que el usuario avance por el
contenido evaluando lo que aprende. Aula virtual", basada en
videoconferencia y apoyada con una presentacin en forma de diapositivas tipo
Powerpoint, o bien en explicaciones en una "pizarra virtual". En este tipo de
sesiones los usuarios interactan con el docente, dado que son actividades
sincrnicas en tiempo real.Lo habitual es que se complementen con materiales
online tipo WBT o documentacin accesoria quepuede ser descargada e
impresa. Otras veces el contenido no se presta a su presentacin
multimedia,por lo que se opta por materiales en forma de documentos que
pueden ser descargados,complementados con actividades online tales como
foros de discusin o charlas con los tutores.
Objetivos del E-LearningAumentar la cantidad y calidad de los materiales y
recursosde aprendizaje y facilitar su acceso a los estudiantes.Incrementar las
posibilidades de comunicacin didcticaentre los profesores y los estudiantes y
entre los propiosestudiantes.Flexibilizar el horario de estudio con el fin de
adaptarse alas necesidades y posibilidades de los estudiantes. 6

Ventajas: Las ventajas que ofrece la formacin en lnea son las siguientes:
Eliminacin de barreras espaciales y temporales (desde su propia casa, en el
trabajo, etc.). Supone una gran ventaja para empresas distribuidas
geogrficamente. Prcticas en entornos de simulacin virtual, difciles de
conseguir en formacin presencial, sin una gran inversin. Gestin real del
conocimiento: intercambio de ideas, opiniones, prcticas, experiencias.
Enriquecimiento colectivo del proceso de aprendizaje sin lmites geogrficos.
Actualizacin constante de los contenidos. Reduccin de costos. Permite una
mayor conciliacin de la vida familiar y laboral.
Beneficios Promueve la alfabetizacin digital de los estudiantes. El uso del
ordenador ya no es un fin, sino una herramienta con la que perseguir otros
fines. Aumenta el rendimiento al permitir la concentracin de la informacin
plasmada en documentos, actividades, apuntes, exmenes La informacin
deja de estar dispersa en libros, cuadernos o bibliotecas para unificarse en un
nico lugar. Reduce el fracaso escolar gracias a las nuevas posibilidades
didcticas que ofrece. El campo es prcticamente ilimitado, la aplicacin de
metodologas adaptadas y personalizadas al alumno es ms sencilla que en las
clases presenciales.
Impacto del E- Learning en el RRHH El e-learning puede causar el siguiente
impacto El Recursos Humanos esta mejor capacitado Reduce la rotacin de
personal Mantiene motivado a los empleados Aumenta la fidelizacion de
los empledos En termino de costos, es mucho mas barato que un
entrenamiento presencial. Cualidad de permitir generar contenidos
fcilmente customizables. Esta caracterstica facilita la inclusin de principios
estratgicos y valores corporativos dentro de materias tcnicas,
procedimentales o de cualquier otra ndole.
ModalidadesSeminarios virtuales (Webinars)SoftwaresTest
virtualesForosBiblioteca VirtualSimuladores
DesventajasSon ImpersonalesRigidosSe dificulta con tareas practicasNo hay elearning sin computadoraSe basa en la competencia de desarrollarse
unomismo.
Por qu implementar eLearning? Centrado en el usuario. Una de las
caractersticas bsicas del eLearning es su enfoque "user-centric" o centrado
en el usuario. A diferencia de la formacin tradicional, en la que o bien el tutor
o bien el contenido son los elementos centrales, el eLearning pone al usuario
en el centro del proceso de aprendizaje, convirtindolo en motor y protagonista
de su propia experiencia educativa. Flexibilidad horaria. El usuario puede
adaptar el aprendizaje a su tiempo y horario disponible puesto que los cursos y
servicios estn disponibles 24X7. Independencia geogrfica: Resulta
especialmente adecuado para formar a grupos geogrficamente dispersos,
aprovechando la accesibilidad a travs de Internet. Economas de escala en la
formacin de grandes grupos de usuarios. El mismo curso puede ser impartido
para grupos numerosos sin las limitaciones fsicas del aula tradicional. Un

mismo contenido puede ser reutilizado indefinidamente por un gran nmero de

usuarios, facilitando la amortizacin del desarrollo o adquisicin del mismo.
Impacto del E- Learning en el RRHH La versatilidad del e-learning tiene la gran
ventaja que permite desarrollar y difundir la cultura organizacional a lo largo de
toda la organizacin. Contrariamente a lo que suele suponerse, los mejores
talentos pueden sentirse motivados a compartir informacin estratgica si eso
les brinda un sentido de reconocimiento y prestigio.
Por que un proyecto de e-learning qu caso tiene gastar encapacitar a mi
personal?, al Es muy comn que uno de los puntos, aunque poco tiempo
pueden no el nico, que genera una alta rotacin de cambiar de trabajo y se
personal entre las empresas es la falta de pierde el objetivo de que
capacitacin, donde los gerentes exigen cadaapliquen lo aprendido en mi vez
ms trabajo y eficiencia pero no preparan a sus subordinados para que tengan
las empresa. herramientas necesarias ante tales circunstancias.La capacitacin
es desarrollo e implica la obtencin de herramientas que pueden utilizarse para
mejorar el rendimiento de una empresa y, por lgica, de sus empleados; es
para la mente lo mismo que el entrenamiento fsico para los atletas. As que
hay que entrenar y capacitarse para llegar a nuestra meta.
Principales factores que afectan al desarrollo deL e-elearning: 1.Infraestructura tecnolgica Del receptor Del emisor 2.-Derivados de los
contenidos Contenidos no adaptados a los objetivos de la formacin y del
participante Contenidos de bajo nivel de interaccin Contenidos que no
permiten seguimiento
Principales factores que afectan al desarrollo deL e-elearning:Proyectos fallidos
desde la ptica del participanteLa formacin e-learning no tiene el mismo
valor que la formacin presencial para la organizacinEl participante de los
cursos no est preparadoSi el curso es voluntario La realizacin del curso no
cuenta con el respaldo de los mandos intermedios Los cursos se lanzan sin
conocimiento de los empleados Animacin y tutoras deficientes
Principales factores que afectan al desarrollo deL e-elearning: Otros factores:
Accin de formacin e-Learning centrada en reducir costos Falta de
experiencia del proveedor (consultor) y/o constructor de los cursos
British Telecom resolvi problemas implementando e-learning Con gran parte
del rdito corporativo concentrado en la venta de productos y servicios de
Internet, para la compaa British Telecom resultaba sumamente embarazoso
que muchos de sus empleados desconocieran las particularidades de su mayor
actividad laboral del momento. A partir del reconocimiento de esta
problemtica, la planta gerencial de esta empresa de telecomunicaciones
comprendi que se deban tomar medidas urgentes para revertir esta situacin
de ignorancia y evitar que la misma afectara los rendimientos del negocio. La
solucin fue implementar un programa corporativo de e-learning basado en
tres etapas, tendiente a capacitar simultneamente a sus empleados en la

adquisicin de habilidades y requerimientos propios de sus actividades

laborales especficas. En la primera fase se trasmitieron conocimientos bsicos,
en la segunda se incorporaron conceptos ms avanzados y en la ltima se
desarrollaron instancias de simulacin. Al finalizar la experiencia, los
responsables de la compaa determinaron que la iniciativa no slo ayud a los
empleados a entender Internet y sus particularidades, sino que tambin
pudieron comprobar un aumento sustancial de sus ventas, con incrementos de
hasta el 220%.
http://www.elearningamericalatina.com/edicion/enero1_2005/it_5.php
Sitios E-learning
E-learning como solucin gerencialCambio organizacionalImpacto a la
organizacinImpacto al recurso humano / integracion / comunicacionEficiencia /
productividad / simplificacionCostos / ahorros /Operacin del negocio / procesos
de negociosInnovacinVentaja competitivaTiempoResistencia al cambio /
dificultades
ConclusinE-learning crece a medida que Al mismo tiempo, unasu aplicacin se
hace extensiva implementacin por etapasa toda la organizacin y a un
permite perfeccionar el plan amayor nmero de acciones, los lo largo de las
sucesivasresponsables de su etapas, corrigiendo errores eimplementacin
deberan introduciendo aspectosevitar la tentacin de querer descuidados en
las previas.imponer su uso en formacompulsiva y de una sola vez.