Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Aborda temas como los códigos de ética, casos concretos del proceder ético, la responsabilidad social y los derechos humanos laborales. Explica que los códigos de ética establecen normas para las relaciones internas y externas de una organización. También describe cómo el comportamiento ético de los directivos influye positivamente en los empleados, mientras que uno inmoral puede llevar a problemas. Finalmente, define conceptos como los derechos laborales y la importancia de su
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Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Aborda temas como los códigos de ética, casos concretos del proceder ético, la responsabilidad social y los derechos humanos laborales. Explica que los códigos de ética establecen normas para las relaciones internas y externas de una organización. También describe cómo el comportamiento ético de los directivos influye positivamente en los empleados, mientras que uno inmoral puede llevar a problemas. Finalmente, define conceptos como los derechos laborales y la importancia de su
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Aborda temas como los códigos de ética, casos concretos del proceder ético, la responsabilidad social y los derechos humanos laborales. Explica que los códigos de ética establecen normas para las relaciones internas y externas de una organización. También describe cómo el comportamiento ético de los directivos influye positivamente en los empleados, mientras que uno inmoral puede llevar a problemas. Finalmente, define conceptos como los derechos laborales y la importancia de su
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Aborda temas como los códigos de ética, casos concretos del proceder ético, la responsabilidad social y los derechos humanos laborales. Explica que los códigos de ética establecen normas para las relaciones internas y externas de una organización. También describe cómo el comportamiento ético de los directivos influye positivamente en los empleados, mientras que uno inmoral puede llevar a problemas. Finalmente, define conceptos como los derechos laborales y la importancia de su
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S.E.P.
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO de Tuxtepec TALLER DE ETICA Tema 4: La ética en las instituciones y organizaciones.
“REDACTAR UN REPORTE ESCRITO”
PRESENTAN: HERNÁNDEZ SÁNCHEZ LESLIHE CITLALI
DOCENTE: M.E. OMARTÍN PÉREZ JUÁREZ
CARRERA: INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
MES AÑO ENERO 2022 4.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
Son un conjunto de normas o seguimientos que tienen cada empresa para relacionarse entre los distintos niveles: proveedores clientes contratistas con estos códigos se evitan desconformidades y tener un lugar de trabajo armonía y que cada uno haga s trabajo eficaz a tiempo y correctamente. Establecimiento: Fortalece una cultura ética y de servicio. Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
Objetivo: atiende los distintos requerimientos y los principales son misión y visión para fortalecer la empresa Características: las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales controla las relaciones con el público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas. Herramienta: Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa. Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
En las instituciones y organizaciones es de gran trascendencia e impacto la toma de
decisiones por parte de los administradores; es por ello la gran importancia de que cuenten con una cultura organizacional sustentada en normas y principios éticos. Los directivos al asumir comportamientos éticos; éstos tienen una gran influencia positiva en la conducta en sus empleados. Pero si la conducta es inadecuada o inmoral por parte de los directivos, es muy factible que el comportamiento sea amoral o carente de principios éticos, por gran parte de sus subordinados. Cuando predomina una crisis de valores morales en los administradores de los niveles superiores, es muy probable que influyan en su personal; propiciando que éstos cometan actos que afecten también de manera importante, originando problemas de tal magnitud, que lleven al fracaso a la organización o institución. Los principios de la ética pueden variar de acuerdo con la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.
4.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
Los principios de la ética pueden variar de acuerdo con la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. las responsabilidades sociales se rigen por la equidad el tratar de fue desarrollando el concepto de responsabilidad social en la medida que se sintió la necesidad de regular las actividades de manera integral de las empresas; que, además de que tuvieran un beneficio económico o financiero; beneficiaran también a la sociedad, produciendo bienes y servicios que la comunidad necesita, respeto a los derechos laborales de empleados, generación de empleos, respeto a los diferentes grupos de interés, aportaciones económicas de las instituciones u organizaciones para la solución de problemas sociales reales, programas con políticas encaminadas para alcanzar un mayor desarrollo social, cultural y humanístico.
4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. Permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa. Representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales el aumento en las expectativas sociales esta pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones organizaciones y propiedades Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser. Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención social. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa. Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos.
4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES.
4.3.1 Conceptos generales.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales
son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad. Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central. Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales
4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar
eficazmente a aquellos que quebrantan la ley, así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinión pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables. son organizaciones que se encargan de que se cumplan los derechos laborales establecidos de los trabajadores Muchos países tienen derecho de trabajo que pueden variar intensivamente en su alcance, y la ejecución de tales derechos son también bastante cambiable.
