O.I.

T (Organización Internacional del Trabajo)

Historia de la OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con
la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una
organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional

para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones

sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el
Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad, así como por el
deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el

logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en
los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión
cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad
de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países
que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

 Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la

justicia social;
  Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado
de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos,
que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

 Considerando que, si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo

realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos
de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus
propios países.

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan

vigentes, por ejemplo:

 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de

la jornada de trabajo y la semana;

 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del

desempleo y el suministro de un salario digno;

 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como

consecuencia de su trabajo;

 Protección de niños, jóvenes y mujeres.

 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los

trabajadores ocupados en el extranjero;

 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de

condiciones;

 Reconocimiento del principio de libertad sindical;

 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas

similares.

El inicio
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus
primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington
en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se
referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la
maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de
los menores en la industria.
La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert
Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la
secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción
de 9 Convenios Internacionales del Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de
dos años.

Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban
que había demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes
muy críticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia declaró que el ámbito
de acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones
de trabajo del sector agrícola.

En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la

aplicación de las normas de la OIT. El Comité, que aún existe, está compuesto por
juristas independientes responsables del análisis de los informes de los
gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.

La depresión y la guerra
El británico Harold Butler, sucesor de Albert Thomas desde 1932, tuvo que
enfrentar la Gran Depresión y su consecuencia de desempleo masivo. Al darse
cuenta de que para abordar temas laborales necesitaba también de la
cooperación internacional, Estados Unidos se convirtió en Miembro de la OIT en
1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones.

El estadounidense John Winant asumió el cargo en 1939 cuando la Segunda

Guerra Mundial era inminente. Por motivos de seguridad trasladó la sede de la
OIT en forma temporal a Montreal, Canadá en mayo de 1940. En 1941 cuando fue
nombrado embajador de EE.UU. en Gran Bretaña dejó la Organización.

Su sucesor, el irlandés Edward Phelan, había ayudado a escribir la Constitución

de 1919 y desempeñó otra vez un papel importante durante la reunión de
Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en medio de la
Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores de 41 países. Los delegados aprobaron la
Declaración de Filadelfia, incorporada a la Constitución, que constituye aún una
Carta de los propósitos y objetivos de la OIT. En 1946, la OIT se convirtió en una
agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas.
En 1948, todavía bajo la dirección de Phelan, la Conferencia Internacional del
Trabajo adoptó el Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación.

Los años de la post guerra

El estadounidense David Morse fue director general entre 1948 y 1970, período
durante el cual se duplicó el número de países miembros. La Organización
asumió su carácter universal, los países industrializados pasaron a ser una
minoría ante los países en desarrollo, el presupuesto creció cinco veces y el
número de funcionarios se cuadruplicó. La OIT creó el Instituto Internacional de
Estudios Laborales con sede en Ginebra en 1960 y el Centro Internacional de
Formación en Turín en 1965. La Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en
su 50 aniversario en 1969.

Entre 1970 y 1973, con el británico Wilfred Jenks como Director General, la OIT
avanzó en el desarrollo de normas y de mecanismos para la supervisión de su
aplicación, en particular en la promoción de la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación.

Su sucesor, el francés Francis Blanchard, extendió la cooperación técnica de la

OIT con países en desarrollo y logró evitar el deterioro la Organización pese a la
pérdida de un cuarto de su presupuesto tras el retiro de EE.UU. desde 1977 hasta
1980. La OIT desempeñó también un papel importante en la emancipación de
Polonia de la dictadura, al darle su apoyo total a la legitimación del sindicato
Solidarnos basándose en el respeto del Convenio No. 87 sobre libertad sindical,
que Polonia había ratificado en 1957.

Michel Hansenne de Bélgica asumió el cargo en 1989 y condujo la OIT después

del fin de la Guerra Fría. Puso énfasis en la importancia de colocar la justicia
social al centro de las políticas económicas y sociales internacionales. También
orientó a la OIT hacia una descentralización, con mayores actividades y recursos
fuera de la sede de Ginebra.

El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de director general.

Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo
estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha
destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el
papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que
incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.

El británico Guy Ryder fue elegido el décimo director general de la OIT en mayo
de 2012. En noviembre de 2016 fue reelecto por otros cinco años. El segundo
mandato comenzará el 1 de octubre de 2017.

Misión e impacto de la OIT

Promover el empleo, proteger a las personas

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción

de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es
esencial para la paz universal y permanente.

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y

trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del
trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente
de todos, mujeres y hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la

situación económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de un
paz duradera, de la prosperidad y el progreso

¿Como funciona la OIT?

Tripartismo y diálogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en
la promoción del progreso social y económico.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres

trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de
la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que
los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la
OIT.

La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus

mandantes empleadores , trabajadores y estados miembros , al promover el
diálogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la
formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales
en el ámbito social y económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.

Principales órganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas

internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el
parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también
un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

 El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne

tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y
establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la
Conferencia para su adopción.

 La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la

Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del director general.

El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones

tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además,
reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional,
desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo,
relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que
afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.
  La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados
miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés
para las respectivas regiones.

Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de
control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la
aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se
podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de
las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la
asistencia técnica.

La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los

Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por la
Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados. Existen
dos tipos de mecanismos de control.

Asociaciones al servicio del desarrollo

Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a
países de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico.
Los proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboración entre los
países beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas
exteriores en todo el mundo.

La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función normativa

de la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para
ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a
nuestros mandantes – trabajadores, empleadores y gobiernos – a hacer realidad
el Programa de Trabajo Decente. En resumen, la cooperación para el desarrollo
afianza las capacidades técnicas, organizativas e institucionales de los mandantes
de la OIT a fin que puedan poner en práctica una política social coherente y eficaz
y garantizar el desarrollo sostenible.
Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el
desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día la
OIT opera más de 600 programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo
de 120 socios para el desarrollo.

Programa y presupuesto
El Programa y Presupuesto de la Organización, que establece los objetivos
estratégicos y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organización,
es aprobado cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo.

Oportunidades de empleo
La OIT tiene un nuevo sitio web de reclutamiento, ILO Jobs. A través de este sitio
se puede acceder a las vacantes actuales, así como a la información sobre las
diferentes categorías de empleo ofrecidas, y el proceso de selección. También
puede configurar alertas por correo electrónico para recibir notificaciones de
nuevas vacantes a medida que surjan.

 El personal actualmente en servicio (WLT, FT, ST, SST) debe acceder al

módulo ILO Jobs en ILO People.

 Los candidatos externos (incluidos consultores, pasantes) deben acceder

al sitio externo de ILO Jobs (FAQs )

Nota: Tenga en cuenta que sólo se considerarán las postulaciones en línea

enviadas a través de ILO People antes de la fecha límite establecida para la
solicitud. No podremos considerar las postulaciones a vacantes haciendo uso de
un perfil de reclutamiento electrónico que se haya creado en el pasado. Por lo
tanto, le recomendamos que postule en las primeras etapas de la publicación de
las vacantes, para que tenga tiempo suficiente para crear un nuevo perfil de
candidato en ILO Jobs.

Advertencia
La OIT desea advertir al público en general que están circulando mensajes
fraudulentos para proponer pasantías, empleos o transacciones comerciales en
nombre de la OIT o de funcionarios de la Organización. La OIT recomienda
encarecidamente a las personas que deseen presentar cualquier tipo de solicitud
y a los destinatarios de esos mensajes que verifiquen cuidadosamente la
autenticidad de toda propuesta que reciban antes de responder.

Les recomienda que ignoren las comunicaciones electrónicas que no procedan

de una cuenta de correo electrónico de la OIT - @ilo.org- o del sitio web –ilo.org.
La OIT no cobra honorarios a los postulantes en ninguna fase del proceso de
selección: ni por la presentación de una solicitud de trabajo, ni por la realización
de una entrevista o de los trámites correspondientes ni por impartir formación.

La OIT no exige ni necesita conocer ninguna información sobre la cuenta

bancaria de los postulantes. Por lo tanto, esos mensajes deben ser rechazados.
Se ruega señalar a la OIT, a la dirección JUR@ilo.org , toda comunicación
sospechosa supuestamente enviada por la OIT, o en su nombre. Estas prácticas
fraudulentas también pueden señalarse a las autoridades locales para que
adopten las medidas pertinentes