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Universidad de San Pedro Sula

Catedrático (a):
Marvin Javier Chávez Peña

Discente:
Andrea Michelle Andino Pery - 1220288

Asignatura:
Derecho Laboral I

Tema:
Resumen sobre la OIT

Fecha:
3 de febrero del 2024

San Pedro Sula, Cortes


Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo fue establecida en 1919 como parte


del tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Esta
creación refleja la creencia de que la justicia social es fundamental para lograr
la paz universal y duradera. Un dato adicional sobre la creación de la OIT es
que fue la primera agencia especializada de las Naciones Unidas y se convirtió
en la única organización tripartita del sistema de la ONU. Su enfoque único,
que incorpora a gobiernos, empleadores y trabajadores en la toma de
decisiones, destaca su compromiso con la colaboración y la participación de
todas las partes interesadas en la promoción de condiciones laborales justas y
decentes a nivel mundial. La OIT ha desempeñado un papel crucial en el
desarrollo de estándares internacionales del trabajo y en la promoción de la
justicia social en todo el mundo desde su creación en 1919.dera.

La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo fue redactada


entre enero y abril de 1919 por una comisión del trabajo establecida durante la
conferencia de la paz, que se llevó a cabo inicialmente en París y luego en
Versalles. Se habla de un personaje llamado Samuel Gompers, quien fue el
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y así presidio la
comisión que fue compuesta por los representantes de nueve países los cuales
son Cuba, Francia, Italia, Bélgica, Checoslovaquia, Polonia, Japón, Estados
Unidos y el Reino Unido. Todo este proceso hizo que resultara en una
organización, siendo la única en su tipo con la participación de representantes
de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución incorporó ideas previamente probadas en la Asociación


Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, establecida
en Basilea en 1901. Los esfuerzos hacia la creación de una organización
internacional centrada en cuestiones laborales se iniciaron en el siglo XIX,
liderados por dos empresarios: Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel
Legrand (1783-1859) de Francia.
La creación de la OIT fue impulsada por diversas consideraciones relacionadas
con la seguridad, aspectos humanitarios, políticos y económicos. El preámbulo
de la constitución de la OIT resume estas motivaciones al indicar que las Altas
Partes Contratantes fueron guiadas por sentimientos de justicia y humanidad,
así como por el anhelo de garantizar una paz duradera en el mundo.

Hubo un reconocimiento genuino de la importancia de la justicia social en la


consecuencia consecución de la paz, marcando un contraste con un pasado en
el que los trabajadores eran explotados en los países industrializados de esa
época. También se observó una comprensión creciente de la interdependencia
económica global y la necesidad de cooperación para lograr igualdad en las
condiciones laborales entre naciones que competían por mercados. el
preámbulo, al reflejar estas ideas, estableció:

 Considerando que la paz duradera y universal debe fundamentarse en la


justicia social;
 Razonando que existen condiciones laborales que implican 1° de
injusticia, miseria y privación para un gran número de individuos,
generando un molestar que constituye una amenaza para la paz y
armonía universal es; considerando que es imperativo mejorar estas
condiciones.
 Discurriendo que, si alguna nación no adopta un régimen de trabajo
auténticamente humano, esta omisión constituiría un obstáculo para los
esfuerzos de otras naciones que buscan mejorar las condiciones de los
trabajadores en sus propios territorios.

El inicio de la Organización Internacional del Trabajo

Hoy la OIT ha contribuido significativamente al ámbito laboral desde sus


primeros momentos durante la primera conferencia internacional del trabajo en
Washington en octubre de 1919, se adoptaron 6 convenios internacionales del
trabajo, abordando cuestiones, como las horas de trabajo en la industria,
desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad
mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.
En el verano de 1920, la OIT estableció su sede en Ginebra, con Albert Thomas
de Francia como el primer presidente de la oficina internacional del trabajo
coma la secretaría permanente de la organización. Tomas desempeñó un papel
crucial al impulsar la adopción de 9 convenios internacionales del trabajo y 10
recomendaciones en menos de 2 años.

A pesar de este inicial entusiasmo, algunos gobiernos expresaron preocupación


por la cantidad de convenios, el presupuesto considerado excesivo y los
informes demasiado críticos. No obstante, la corte internacional de justicia
afirmó que la OIT tenía competencia para regular las condiciones de trabajo en
el sector agrícola.

En 1925, se estableció un comité de expertos como un mecanismo de


supervisión para la aplicación de las normas de la OIT. Este comité, que aún
está en funcionamiento, está conformado por juristas independientes
encargados de analizar los informes gubernamentales y presentar anualmente
a la conferencia sus propios informes.

¿Cómo funciona la Organización Internacional del Trabajo?

Uno de los componentes esenciales que utilizan los gobiernos, las


organizaciones de trabajadores y empleadores son las actividades para
impulsar el progreso social y económico. El propósito fundamental de la OIT
radica en entender las necesidades de hombres y mujeres trabajadores,
reuniendo a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
laborales, diseñar políticas y concebir programas.

La estructura única de la OIT, donde los trabajadores y empleadores tienen


igualdad de voto con los gobiernos en sus deliberaciones, ejemplifica el diálogo
social en acción. Esto asegura que las opiniones de los interlocutores sociales
quedan fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de
la OIT.

La OIT fomenta el tripartismo, ¿pero ¿qué es el tripartismo? Este es el que se


utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de
concertación entre 3 sectores que son los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y los sindicatos asimismo se puede entender que la cooperación
tripartita se puede entender en un sentido amplio que todos los tratos entre el
estado representado por los gobiernos y los trabajadores versan sobre la
formulación o la aplicación de la política económica y social.

El tripartismo se aplica en el sistema de gobierno de la OIT, pues tanto su


órgano supremo, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano
ejecutivo, el Consejo de Administración se integran con un número equivalente
de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.

El tripartismo está incorporado tanto en las instituciones nacionales como


internacionales, a través de procedimientos, organismos y ámbitos de diálogo y
concertación social. En muchos casos, esos organismos toman el nombre
de consejo económico social. En algunos casos las instituciones y
procedimientos incluyen a otros sectores.

Principales órganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales


cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

1. Conferencia internacional del trabajo:


Función: establecer las normas internacionales del trabajo y define las
políticas generales de la organización. A este se le conoce como “el
parlamento internacional del trabajo” y sirve como un foro para la
discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
2. Consejo de Administración:
Función: Toma decisiones sobre la política en la OIT y establece el
programa y el presupuesto, que luego se presenta a la conferencia para
su adopción.
Frecuencia: Se reúne tres veces al año en Ginebra.
3. Oficina internacional del trabajo
Esta es la secretaria permanente de la OIT y su función es supervisar
todas las actividades de la OIT y actúa bajo la supervisión del Consejo
de Administración y la dirección del director general.

Asociaciones al servicio del desarrollo


Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a
países de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico.
Los proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboración entre
los países beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de
oficinas exteriores en todo el mundo.

La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función normativa


de la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial
para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a
nuestros mandantes – trabajadores, empleadores y gobiernos – a hacer
realidad el Programa de Trabajo Decente. En resumen, la cooperación para el
desarrollo afianza las capacidades técnicas, organizativas e institucionales de
los mandantes de la OIT a fin que puedan poner en práctica una política social
coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.
Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el
desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día
la OIT opera más de 600 programas y proyectos en más de 100 países, con el
apoyo de 120 socios para el desarrollo.

Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la OIT, que establece los objetivos estratégicos


y resultados esperados de la labor de la Organización en el bienio, es aprobado
cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo .
El Programa y Presupuesto adopta tanto el plan de trabajo como el
presupuesto con base en las prioridades identificadas en el Plan estratégico;
describe lo que la OIT pretende realizar y alcanzar en el bienio, especifica las
estrategias para lograr resultados mensurables y las capacidades y los
recursos necesarios para obtener dichos resultados, autorizando los gastos del
presupuesto ordinario que sean pertinentes. El programa de trabajo bienal de la
OIT es aplicado en los Estados Miembros principalmente a través
de Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), alineados con los planes
nacionales de desarrollo y los marcos de planificación de las Naciones Unidas.

Convenios Internacionales suscritos por Honduras


De los 26 Convenios ratificados por Honduras, 26 están en vigor, ninguno ha
sido denunciado y ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses.

El Convenio sobre el trabajo forzoso, fue aprobado en Ginebra el 28 de junio de


1930 y entró en vigor el 1 de mayo de 1932.

El Convenio sobre el trabajo forzoso

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina


Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio 1930 en su
decimocuarta reunión;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al trabajo


forzoso u obligatorio, cuestión que está comprendida en el primer punto del
orden del día de la reunión, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un


convenio internacional,

adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente


Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo forzoso,
1930, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo

Este convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u


obligatorio. En dicho instrumento se define al trabajo forzoso como "todo
trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente". Se
prevén excepciones para los trabajos exigidos en el marco del servicio militar
obligatorio, que forman parte de las obligaciones cívicas normales, o que se
deriven de una condena pronunciada por sentencia judicial (a condición de que
dichos trabajos o servicios se efectúen bajo la supervisión y el control de las
autoridades públicas y de que la persona no sea contratada por particulares,
empresas o personas jurídicas ni quede a disposición de éstos), en casos de
fuerza mayor o para la realización por parte de sus miembros de pequeñas
obras para la comunidad de que se trate que redunden en beneficio directo de
esta última.
En el Convenio también se prevé que el trabajo forzoso u obligatorio ilegal
debe ser castigado con sanciones penales y se pide a los Estados que lo
hayan ratificado que velen por que las sanciones pertinentes previstas en la ley
sean apropiadas y se apliquen con rigor.

CO14 – Convenio sobre el descanso semanal


La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina


Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera
reunión, el 25 de octubre de 1921;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al


descanso semanal en la industria, cuestión que está comprendida en el
séptimo punto del orden del día de la reunión, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un


convenio internacional,

adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el
descanso semanal (industria), 1921, y que será sometido a la ratificación de
los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las
disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:

Artículo 1: Definición de Empresas Industriales

 Define las empresas industriales, que incluyen minas, canteras,


industrias extractivas, manufactura, construcción, transporte, entre otros.

 Se reserva el derecho a excepciones nacionales según el Convenio de


Washington sobre limitación de horas de trabajo.
Artículo 2: Descanso Semanal Mínimo

 Establece que todo el personal empleado en empresas industriales debe


disfrutar, al menos, de veinticuatro horas consecutivas de descanso en
un período de siete días.

 Busca que el descanso coincida, cuando sea posible, con los días
tradicionales o culturales del país o región.

Artículo 3: Excepciones para Empresas Familiares

 Permite a los Miembros exceptuar de la aplicación del artículo 2 a las


personas empleadas en empresas industriales donde solo trabajan
miembros de una misma familia.

Artículo 4: Autorización de Excepciones

 Autoriza a los Miembros a conceder excepciones totales o parciales al


descanso semanal, considerando factores económicos y humanitarios.

 Requiere consulta con asociaciones de empleadores y trabajadores


calificadas.

Artículo 5: Compensación por Suspensiones de Descanso

 Insta a los Miembros a establecer disposiciones para períodos de


descanso en compensación por suspensiones o disminuciones del
descanso semanal concedidas según el Artículo 4.

Artículo 6: Lista de Excepciones y Comunicación a la OIT

 Establece la obligación de cada Miembro de preparar una lista de


excepciones concedidas y comunicarla a la Oficina Internacional del
Trabajo (OIT).

 La OIT presenta informes a la Conferencia General sobre estas


excepciones.
Artículo 7: Obligaciones del Empleador para Anunciar el Descanso
Semanal

 Obliga a los empleadores a anunciar, de manera visible, los días y horas


de descanso colectivo cuando se concede a todo el personal.

Artículo 8: Ratificación y Comunicación a la OIT

 Establece el proceso de ratificación formal y la comunicación de las


ratificaciones al director general de la OIT.

Artículos 9-10: Entrada en Vigor y Notificación

 Detalla el proceso para la entrada en vigor del convenio, que requiere la


ratificación de al menos dos Miembros y su registro en la OIT.

 Notificación a los Miembros de la OIT sobre las ratificaciones y cambios


en las mismas.

Artículos 11-12: Aplicación y Extensión a Colonias

 Obliga a los Miembros a aplicar las disposiciones del convenio a más


tardar el 1 de enero de 1924.

 Extiende la aplicación del convenio a las colonias, posesiones y


protectorados.

Artículos 13-14: Denuncia y Revisión del Convenio

 Permite la denuncia del convenio después de un período de diez años


desde su entrada en vigor.

 Establece la revisión periódica del convenio por el Consejo de


Administración de la OIT.

Artículo 15: Autenticidad de Versiones

 Declara que las versiones en inglés y francés del texto son igualmente
auténticas.
Bibliografía

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm

https://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismo#:~:text=Tripartismo%20es%20el%20t
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p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312174:NO

https://igualdad.cepal.org/es/digital-library/convenio-sobre-el-trabajo-forzoso-
1930-num-29

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