TEMA 2 :

SINDICACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. ¿Qué es un sindicato?
Es una asociación de trabajadores para defender los intereses comunes.
2. Nombra los colectivos que no puedan sindicarse.
No pueden sindicarse las fuerzas o instituciones armadas y demás cuerpos sometidos a
disciplina militar, mientras que los jueces, magistrados y fiscales no pueden afiliarse a
ningún sindicato. Por otra parte, los inmigrantes solo podrá afiliarse a uno español y la
policía nacional podrán afiliarse a un sindicato pero con ciertas limitaciones.
3. ¿Cuántos representantes legales de los trabajadores hay en una empresa de más de 105
trabajadores? ¿Qué órgano de representación tiene?
Hay 9. El comité de empresa, el cual es un órgano colegiado.
4. ¿Quién puede solicitar la celebración de elecciones a representante de los trabajadores?
Pueden solicitar la celebración de elecciones:
a) Las organizaciones sindicales más representativas.
b) Las organizaciones sindicales que cuenten con un mínimo de un 10% de
representantes en la empresa.
c) Los trabajadores por acuerdo mayoritario.
Estos deberán comunicárselo a la empresa y a la oficina pública de la autoridad laboral.
5. ¿Quién puede ser elector de unas elecciones a representante de los trabajadores?
Son electores de los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con una
antigüedad de al menos 1 mes.
6. ¿Quién puede ser elegido en unas elecciones a representante de los trabajadores?
· Son elegibles los trabajadores que tengan 18 años y una antigüedad en la
empresa mínima de 6 meses.
· La votación para ambos órganos se hace mediante sufragio personal, libre,
directo y secreto.
· En el caso de los delegados de personal, cada elector da su voto al o a los
aspirantes deseados.
· En el caso de miembros del comité de empresa, cada elector deberá elegir entre
listas cerradas.
En ambos casos, del resultado obtenido se levantará acta que deberá ser presentada en
la oficina pública de la autoridad laboral.
7. ¿Quién es la mesa electoral?
Es el encargado de vigilar el proceso electoral.
8. ¿Quién la compone?
La mesa electoral está compuesta por un presidente (que es el trabajador más antiguo
de la empresa), dos vocales (que serán los electores de mayor y menor edad) actuando
este último como secretario. De los mencionados, ninguno podrá ser candidato.
9. Las reclamaciones que surgen de unas elecciones ¿Qué órgano las resuelve?
Las resolverá el órgano encargado de vigilar el proceso electoral, es decir, la mesa
electoral, ya que también le corresponde resolver cualquier reclamación que se
produjese.
10. ¿Cada cuántos años hay elecciones a representantes de los trabajadores?
Cada cuatro años.
11. ¿Se puede adelantar las elecciones a representante de los trabajadores? ¿Por qué?

12. ¿Qué son las organizaciones sindicales más representativas y como llegan a ser “más
representativas”?
Son aquellos sindicatos federados o confederados de forma estable a una organización
sindical que tenga la condición de más representativa a nivel estatal o de comunidad
autónoma.
Llegan a ser los más representativos cuando acrediten un 10%de audiencia electoral en
un ámbito funcional y geográfico determinado.
13. ¿De qué carácter son los informes elaborados por el Comité de Empresa o Delegado de
Personal?
Son de carácter
14. ¿Qué es un expediente contradictorio?
Es una explicación de los hechos y las faltas que se imputan al trabajador a efectos de
que se pueda defenderse. Todo ello antes de que el despido sea efectivo.
15. ¿Qué es la firma del finiquito?
Es el documento que la empresa entrega al trabajador donde se reflejan las cantidades
liquidadas por el empre
16. ¿Qué es la carta de despido?
Es un tipo de documento legal que el empresario tiene la obligación de entregar al
trabajador cuando le tiene que comunicar que está despedido.
17. En una empresa de 7 trabajadores ¿es obligatorio que haya representantes de los
trabajadores?
Sí, ya que en los centros que cuenten entre 6 ó 10 trabajadores “si así lo deciden estos
por mayoría” podrá haber un delegado de personal.
18. Explica las diferencias que hay entre el Comité de Empresa y los Delegados de
Personal.
El comité de empresa tiene más de 50 trabajadores, poseen un presidente, un secretario
y se constituye como mínimo con 5 miembros.
Los delegados de personal son entre 10 y 50 trabajadores con un mínimo de un
delegado y un máximo de 3 delegados. En los centros de entre 6 ó 10 trabajadores “si
así lo deciden estos por mayoría” podrá haber un delegado de personal también.
19. Responde a estas preguntas.
A) ¿Que artículo de la CE recoge el derecho de Reunión?
El artículo 21.
B) ¿Cómo se llama al conjunto de trabajadores reunidos?
Asamblea.
C) ¿Dónde pueden reunirse?
En el centro de trabajo.
D) ¿Cuándo pueden reunirse?
Se comunicará a la empresa con 48 horas de antelación.
E) ¿Quién puede convocar una reunión?
Los delegados de personal, el comité de empresa o al menos con el 33% de la plantilla.
F) ¿Cuándo se consideran válidos los acuerdos adoptados por ella?
Cuando se obtengan el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores de la
empresa.
G) ¿Quién la preside?
El comité de empresa o delegado de personal.
20. Verdadero o falso, en caso de falso comenta como sería la verdadera:

a) Los Delegados de Personal no disponen de local ni tablón de anuncios pero los

Comités de Empresa sí.
Falso. Ambos deben de disponer de un local y un tablón de anuncios en el seno
de la empresa para realizar su actividad.
b) Los representantes de los trabajadores no pueden ser sancionados durante el
ejercicio de sus funciones, pero sí cuando dejan de serlo.
Falso. No pueden ser sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni en el
año siguiente a la terminación de su mandato.
c) Los delegados sindicales serán elegidos por todos los trabajadores de la
empresa.
Falso. Si los delegados sindicales no forman parte del comité de empresa,
asistirán con voz pero sin voto y reciben la misma información y documentación
que ellos.
d) Los miembros del Comité de Empresa serán elegidos sólo entre sus afiliados.
Verdadero.
e) Los delegados sindicales tienen las mismas garantías que los delegados de
personal.
Verdadero.
f) Los extranjeros pueden fundar sindicatos.
Falso. Los inmigrantes no pueden formar un sindicato pero sí pueden afiliarse a
uno español.
 g) Los Guardias civiles tienen derecho a sindicarse libremente.
Falso. Las fuerzas o instituciones armadas y demás cuerpos sometidos a
disciplina militar no pueden sindicarse.
h) Una persona puede ser obligada a afiliarse a un sindicato.
Falso. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la
promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
i) Los Comités de Empresa tienen derecho a conocer sobre el absentismo laboral.
Verdadero.
j) Los delegados sindicales tienen voz pero no voto en el Comité de Empresa.
Falso. Solo ocurre en el caso en el cual no formen parte del comité de empresa,
asistiendo a reuniones con voz pero sin voto y recibiendo la misma información
y documentación que los que forman parte del comité de empresa.
k) Los jueces, magistrados y fiscales se pueden afiliar libremente a cualquier
sindicato.
Falso. Los jueces, magistrados y fiscales no pueden afiliarse a ningún sindicato.
l) Todos los funcionarios pueden afiliarse al sindicato que quieran.
Verdadero.
21. ¿Cuántos delegados de personal se eligen en una empresa?
En los centros de 10 a 30 trabajadores se puede constituir un delegado de personal, y
en los centros de 31 a 49 trabajadores habrá 3 delegados de personal.
22. ¿Cuántos miembros se eligen en un Comité de Empresa en una empresa?
Los componentes del comité de empresa varían en función al número de trabajadores:
De 50 a 100 trabajadores: 5
De 101 a 250 trabajadores: 9
De 251 a 500 trabajadores: 13
De 501 a 750 trabajadores: 17
De 751 a 1.000 trabajadores: 21
De 1.000 en adelante, 2 por cada mil o fracción con un máximo de 75.
23. ¿Qué trabajadores tienen preferencia para mantenerse en el mismo puesto cuando hay
causas tecnológicas o causas de movilidad geográfica?

24. ¿Qué ocurre con la representación de los trabajadores si en una empresa se pasa de
haber 49 trabajadores y pasa a tener 50?
Se convertirá en un órgano colegiado, en el cuál pasará de tener 3 delegados de
personal a tener 5 componentes en el comité de empresa.
25. ¿Cuál es el contenido básico de la libertad sindical?
El contenido básico de la libertad sindical, tiene derecho a:
a) Fundar sindicatos.
b) Afiliarse libremente.
c) Formar confederaciones.
d) Fundar organizaciones sindicales internacionales y afiliarse a las mismas.

26. Explica el procedimiento de una huelga legal.

a) Acuerdo de los representantes de los trabajadores por votación de los
trabajadores.
b) Comunicación por escrito, a los empresarios afectados a la huelga y a la
autoridad laboral. Debe hacerse en 5 días naturales antes de la fecha de inicio.
c) Creación del comité de huelga, hacer las gestiones necesarias para resolver el
conflicto y organizar los servicios mínimos de la empresa.
27. Explica los efectos de una huelga legal.
a) La participación en la huelga legal no da derecho al empresario a sancionar al
trabajador.
b) Durante la huelga el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario, estarán
en una situación especial en la seguridad social.
c) En la huelga ilegal, el empresario tiene derecho a sancionar al trabajador.
28. Explica los efectos de una huelga ilegal.
En la huelga ilegal, el empresario tiene derecho a sancionar al trabajador.
29. ¿Cuáles son las medidas que pueden tomar los trabajadores y empresarios para
resolver sus conflictos?
La legitimación, que lo realizan los representantes de los trabajadores y los empresarios
o sus representantes.
Y la tramitación, en la cual se inicia mediante solicitud escrita, con nombre, apellidos y
domicilio de los que lo plantean. Los empresarios y trabajadores afectados, hechos que
lo motivan y peticiones. La autoridad laboral enviará copia por escrito a la otra parte en
el plazo de 24 horas y en el plazo de 3 días citará a las partes.
30. Explica el procedimiento de un cierre patronal y defínelo.
El cierre patronal es la clausura del centro de trabajo por parte del empresario, cuando
se produzcan situaciones de peligro de violencia hacia las personas o a las cosas, posible
o real ocupación del centro de trabajo de forma ilegal o situaciones que impidan el
proceso normal de producción. Es decir, se cierra el centro de trabajo por parte del
empresario cuando ve afectada la integridad de los trabajadores. Se comunicará la
autoridad laboral en un plazo de 12 horas y el centro de trabajo se abrirá una vez pase
la situación que la causó.
31. Explica los efectos de un cierre patronal legal.
Se produce la suspensión del contrato de trabajo, es decir, no habrá obligación de que
se le pague el salario al trabajador.
32. Explica los efectos de un cierre patronal ilegal
No se produce ningún efecto, aunque el trabajador se vea imposibilitado para prestar
su trabajo, y sigue teniendo derecho a su salario.
33. ¿Qué es la facultad de dirección del empresario?
La obligación del trabajador, que es realizar el trabajo bajo la dirección del empresario
o persona en quien éste delegue, el deber de diligencia y colaboración en el trabajo que
marquen las disposiciones legales, convenios colectivos y las órdenes o instrucciones
adoptadas por el empresario en el ejercicio de sus facultades de dirección y, en su
defecto, por los usos y costumbres.
También el derecho del empresario, que es adoptar las medidas que estime oportunas
de vigilancia y control para verificar el cumplimiento del trabajador sus obligaciones y
deberes laborales, guardando la consideración debida a la dignidad humana y teniendo
en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos.
34. ¿Qué es la facultad disciplinaria del empresario?
Es la que nace para asegurar la existencia de una oración correctiva hacia aquellas
actuaciones del trabajador que se constituyan falta, recogida como tal en las
disposiciones legales o en los convenios colectivos.
35. ¿Cómo se suelen clasificar las faltas de los trabajadores?
Las faltas suelen graduarse en faltas leves, graves y muy graves.
36. ¿Cuáles son los plazos de prescripción de las sanciones impuestas a los trabajadores?
a) Las faltas leves prescriben a los 10 días.
b) Las faltas graves prescriben a los 20 días.
c) Las faltas muy graves prescriben a los 60 días, a partir de la fecha en que tuvo
conocimiento de su comisión y en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
37. ¿Qué son las infracciones en el orden social?
Son las infracciones las acciones y omisiones de los sujetos responsables tipificadas en
la normativa legal.
38. ¿Quién propone la sanción de las infracciones en el orden social? ¿Cómo se califican?
Las infracciones se sancionan a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social y se califican como leves, graves y muy graves.
39. ¿Qué es un conflicto colectivo?
Es cuando los trabajadores y la empresa no llegan a un acuerdo en sus negociaciones,
ambos pueden tomar diversas medidas para tratar de solucionar el conflicto surgido.
40. Define las facultades del empresario
El empresario está dotado de unas facultades que tienen como fin básico conseguir
gestionar la actividad empresarial dentro de un clima de paz laboral. La ley le otorga las
denominadas facultades de dirección y las facultades disciplinarias.