Este documento contiene 14 preguntas sobre derecho laboral en España. Aborda temas como el número mínimo de trabajadores para tener un delegado sindical, la duración del mandato del comité de empresa, los requisitos para convocar una asamblea de trabajadores, quiénes pueden afiliarse a un sindicato, y las fuentes de financiamiento sindical. También cubre cuestiones como los porcentajes necesarios para ser el sindicato más representativo, los derechos de las secciones sindicales, la composición de las comisiones negociadoras
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Este documento contiene 14 preguntas sobre derecho laboral en España. Aborda temas como el número mínimo de trabajadores para tener un delegado sindical, la duración del mandato del comité de empresa, los requisitos para convocar una asamblea de trabajadores, quiénes pueden afiliarse a un sindicato, y las fuentes de financiamiento sindical. También cubre cuestiones como los porcentajes necesarios para ser el sindicato más representativo, los derechos de las secciones sindicales, la composición de las comisiones negociadoras
Este documento contiene 14 preguntas sobre derecho laboral en España. Aborda temas como el número mínimo de trabajadores para tener un delegado sindical, la duración del mandato del comité de empresa, los requisitos para convocar una asamblea de trabajadores, quiénes pueden afiliarse a un sindicato, y las fuentes de financiamiento sindical. También cubre cuestiones como los porcentajes necesarios para ser el sindicato más representativo, los derechos de las secciones sindicales, la composición de las comisiones negociadoras
Este documento contiene 14 preguntas sobre derecho laboral en España. Aborda temas como el número mínimo de trabajadores para tener un delegado sindical, la duración del mandato del comité de empresa, los requisitos para convocar una asamblea de trabajadores, quiénes pueden afiliarse a un sindicato, y las fuentes de financiamiento sindical. También cubre cuestiones como los porcentajes necesarios para ser el sindicato más representativo, los derechos de las secciones sindicales, la composición de las comisiones negociadoras
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EJERCICIOS TEMA 8 FOL
1. ¿Qué número mínimo de trabajadores o trabajadoras tiene que tener una empresa para tener un delegado o una delegada de personal? 4 3 11 31 2. ¿Cuánto tiempo desempeñarán sus cargos los miembros del Comité de empresa elegidos? Un año. Tres años. Cuatro años. Ninguno. 3. Para que se pueda convocar una asamblea en el centro de trabajo será necesario que se convoque por... La mayoría de los trabajadores. No se exige ningún número mínimo. El 25% de la plantilla. El 33% de la plantilla. 4. No podrán afiliarse a un sindicato... Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo. Los policías nacionales y municipales. Los autónomos que no tengan trabajadores ni trabajadoras a su cargo. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión. 5. Los sindicatos se financian gracias a... Las aportaciones de los empresarios. Las cuotas de los afiliados exclusivamente. Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas y las aportaciones del Estado. Las cuotas sindicales, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del Estado. 6. ¿Qué tanto por ciento de los delegados y delegadas de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal? 15 % 20 % 10 % 25 % 7. Las secciones sindicales... Tienen derecho a un delegado o delegada sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Tienen derecho a un delegado o delegada sindical si la empresa tiene más de 250 trabajadores y trabajadoras. 8. En una empresa cuya plantilla es de 1000 trabajadores y trabajadoras, ¿cuántos delegados y delegadas sindicales podrá tener una sección sindical que haya alcanzado el 20% de los votos en las elecciones sindicales? 1 delegado o delegada sindical. 2 delegados o delegadas sindicales. 3 delegados o delegadas sindicales. 4 delegados o delegadas sindicales. 9. El derecho a la asociación de los empresarios y las empresarias para la defensa de sus intereses viene regulado en: El Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Asociación Sindical. Los empresarios y empresarias no tienen derecho a asociarse, ni a pertenecer a sindicatos. 10. La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por: Cuantas personas decidan las partes. Los presidentes o presidentas de los sindicatos más representativos y el presidente o presidenta de los empresarios y empresarias. Quien determine una asamblea de trabajadores y trabajadoras el primer día de la negociación. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y quince de cada parte en los de ámbito superior. 11. La cláusula de descuelgue salarial establece que... Se puede negociar una subida salarial en el Convenio Colectivo. Una empresa puede pagar salarios inferiores al SMI. Una empresa no está obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial. Un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis unos días a la semana en tiempos de crisis. 12. La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que... En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si. 13. Durante una huelga: Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a percibir el salario mínimo. Los trabajadores y las trabajadoras percibirán la prestación por desempleo. A los trabajadores y las trabajadoras que la ejercen se les descontaran los días de vacaciones. El contrato está suspendido y no hay salario. 14. El cierre patronal de la empresa consiste en: Cerrar por vacaciones el centro de trabajo. Que los trabajadores y trabajadoras pierden su puesto de trabajo porque el empresario o la empresaria cesa en su actividad empresarial. El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa. Todas son ciertas.
