El documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Los trabajadores pueden participar a través de delegados de personal o sindicatos. El número de representantes depende del tamaño de la empresa. Los representantes son elegidos por votación de los trabajadores y tienen garantías contra el despido por realizar sus funciones de representación. Los sindicatos también pueden participar a través de secciones sindicales o delegados sindicales.
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El documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Los trabajadores pueden participar a través de delegados de personal o sindicatos. El número de representantes depende del tamaño de la empresa. Los representantes son elegidos por votación de los trabajadores y tienen garantías contra el despido por realizar sus funciones de representación. Los sindicatos también pueden participar a través de secciones sindicales o delegados sindicales.
El documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Los trabajadores pueden participar a través de delegados de personal o sindicatos. El número de representantes depende del tamaño de la empresa. Los representantes son elegidos por votación de los trabajadores y tienen garantías contra el despido por realizar sus funciones de representación. Los sindicatos también pueden participar a través de secciones sindicales o delegados sindicales.
El documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Los trabajadores pueden participar a través de delegados de personal o sindicatos. El número de representantes depende del tamaño de la empresa. Los representantes son elegidos por votación de los trabajadores y tienen garantías contra el despido por realizar sus funciones de representación. Los sindicatos también pueden participar a través de secciones sindicales o delegados sindicales.
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UD9 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. ¿Cómo pueden participar los trabajadores en la empresa?
Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de unos representantes de manera colectiva unitaria o de manera colectiva sindical. 2. ¿Quién representa a todos los trabajadores de la empresa? Los delegados de personal. 3. ¿Cuántos delegados de personal tendrá una empresa con 35 trabajadores? Una empresa con 35 trabajadores tendrá 3 delegados de personal. 4. ¿Mi empresa tiene 68 trabajadores, ¿cómo se representa a los trabajadores? ¿Cuántos miembros formarán esa representación? Se representa a los trabajadores obligatoriamente de manera unitaria por comité y formarán esa representación 5 miembros. 5. ¿Cuántos miembros tiene el comité de una empresa de 3500 trabajadores? Una empresa con 3500 trabajadores tiene un comité de 27 personas. 6. ¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores? Se eligen mediante elecciones en las que los trabajadores votan a los candidatos. (Pueden votar mayores de 16 años con un mes de antigüedad). 7. Tengo 17 años ¿puedo presentarme como representante de los trabajadores? No, ya que se pueden presentar a representantes mayores de 18 años con 6 meses mínimo de antigüedad en la empresa. 8. ¿A quién le toca ir a la mesa electoral para elegir a los representantes de los trabajadores? Le toca ir a la persona con mayor antigüedad en la empresa (presidente), al trabajador de mayor edad y al de menor edad (2 vocales). 9. ¿Qué quiere decir que las listas son cerradas o abiertas? Cuando las listas son cerradas cada lector vota a una lista de candidatos y no a aspirantes de manera individual, mientras que cuando la lista es abierta, se puede votar a tantos candidatos como puestos a cubrir. 10. ¿Qué diferencia hay entre comité de empresa y delegados de personal? La diferencia se da en el número de trabajadores en la empresa, si son menos de 50 trabajadores estarán los delegados de personal y si son más de 50 trabajadores ya pasaría a comité de empresa.
11. Si mi empresa tiene centros en diferentes municipios de la misma
provincia, ¿cómo voy a formar los comités? Se formará un comité de empresa conjunto para juntar los centros y que entre ellos sumen más de 50 trabajadores.
12. Los delegados de personal van a recibir información de la empresa,
situación económica, nuevos contratos, despidos, sanciones...y van a ser consultados sobre las reestructuraciones de plantilla. Pueden interponer denuncias al juzgado de lo social, y miran por la salud e higiene en el trabajo, es decir, tienen una responsabilidad con los trabajadores y velan por ellos. Esto, puede afectarles de cara a la empresa, ¿qué garantías tienen? No pueden ser despedidos ni sancionados (siempre que el motivo de despido o sanción se base en una acción realizada en el ejercicio de su representación). Si hay despido o traslado colectivo de la empresa tienen prioridad en la empresa. Pueden expresar libremente su opinión en materias concernientes a su representación y distribuir materia de interés laboral o social. Se les concede un número de horas mensuales retribuidas para ejercer su representación. 13. ¿Qué quiere decir ser liberado sindical? Liberado sindical quiere decir que es un representante de los trabajadores que se dedica exclusivamente a labores sindicales. (Están exentos de su trabajo y cobran su sueldo íntegro) 14. ¿Las asambleas de trabajadores pueden hacerse en horario laboral? Sí. Siempre y cuando las condiciones lo permitan y con una comunicación de 48h de antelación a la empresa. 15. Como trabajadora ¿me puedo apuntar al sindicato que quiera? Sí, excepto trabajadores de las fuerzas armadas y militares, jueces, magistrados y fiscales. 16. ¿Cómo participa un sindicato en una empresa? Un sindicato participa a través de secciones sindicales (afiliados a un sindicato). Pueden colocar un tablón de anuncios, contar con un local si hay más de 250 trabajadores, negociar convenios colectivos, presentarse a las elecciones de representantes, plantear huelgas y plantear conflicto colectivo ante los tribunales por discrepancias con la empresa. También participa con delegados sindicales, que son los representantes de un sindicato. Participan asistiendo a las reuniones del comité de empresa con voz, pero sin voto y son informados de expedientes por faltas graves y muy graves de sus afiliados. 17. Si la empresa y los trabajadores no se ponen de acuerdo en cuanto a los complementos salariales de los empleados, ¿qué tipo de conflicto tendríamos? Un conflicto colectivo de intereses. 18. Si no estamos de acuerdo en alguna parte de una norma, se da un conflicto de intereses entre la empresa y los trabajadores. ¿Qué medidas de presión pueden ejercer los trabajadores? Pueden ejercer huelga, manifestación, concentraciones o encierros. 19. ¿Como TCAE, puedo solidarizarme con el colectivo estudiantil y realizar una huelga por solidaridad? No, ya que la huelga por solidaridad está prohibida. 20. ¿Qué dejo de cobrar si voy a huelga? No se cobra el salario, ni la parte proporcional de las pagas extraordinarias, domingos ni festivos. 21. ¿Quién puede convocar la huelga? La representación unitaria de la empresa (comité de empresa), los delegados de personal, los sindicatos implantados en ese ámbito o los trabajadores por votación mayoritaria. 22. ¿Qué es el cierre patronal? ¿Cuándo se puede ejercer? El cierre patronal es el cierre temporal del centro de trabajo. Se puede ejercer cuando exista un peligro para las personas o daños materiales, por una ocupación ilegal o cuando exista una imposibilidad de producir por no haber suficientes trabajadores.
