Tema 6

1. La libertad sindical
Los sindicatos están reconocidos legalmente con la Constitución española, paso a ser un
derecho fundamental de todos los ciudadanos.
Hay dos tipos: la libertad sindical positiva y la libertad sindical negativa.
-La positiva establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato
que elijan y a darse de baja voluntariamente también a fundar sindicatos y confederarse con
otros sindicatos.
-La negativa establece que nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.
La continuación establece que puedes afiliarte o no afiliarte.
Debido a que existe libertad sindical, positiva y negativa a la hora de representar a los
compañeros de trabajo en la empresa no es obligatorio pertenecer a un sindicato y que el
sindicato te elija, sino que se permite que los trabajadores voten directamente a su
representante de ahí que existan dos moledor de representar a los trabajadores .
-La representación unitaria que lo forman el comité de empresa y los delegados de
personal: han sido elegidos por los compañeros de trabajo, a través de una selecciones
donde se pueden presentar tanto los trabajadores miembros del sindicato, como los
independientes que no pertenecen a ninguno de ellos y representan a todo el personal.
-Representación sindical, formada por delegados sindicales y secciones sindicales.
Estos han sido elegidos por los sindicatos para representar a los miembros dentro de la
empresa al ser votado por su propio sindicato. Solo van a representar a ese sindicato.
2.La representación unitaria
Está formada por los representantes que son elegidos por los trabajadores a través de unas
elecciones que se realizan cada cuatro años.
Características de las elecciones a representantes:
-Se pueden representar todos los mayores y 18 años que tengan una antigüedad de al
menos seis meses y pueden votar todos los mayores de 16 años que tengan una
antigüedad de un mes.
-La mesa electoral está formada por un presidente, el trabajador más antiguo y dos vocales,
el más mayor y el más joven.
-Si al menos 50 trabajadores hay un comité de empresa y se forman dos colegios
electorales. Según el caso, todos los candidatos se presentan juntos en un solo colegio
electoral.
-Para el comité de empresa se utiliza el sistema de lista cerrada y para delegados de
personal hay una sola lista ordenada, alfabéticamente con los candidatos.
-La candidaturas independientes deben presentar un aval.
-Las candidaturas con menos del 5 % de votos, no tienen representantes y sus votos son
anulados.
A)Los delegados de personal y el comité de empresa
Los delegados de personal: son representantes de los trabajadores en aquellos centros
de trabajo de menos de 50 trabajadores.
En empresas de 6 a 10 trabajadores habrá de forma voluntaria un delegado del personal
cuando lo decida la mayoría de la plantilla.
En centros entre 11 y 49 trabajadores será obligatorio que existan entre uno y tres
delegados de personal.
El comité de empresa: es el órgano de participación obligatorio que existen los centros de
trabajo que tengan al menos 50 trabajadores.
B)Otros comités
-El comité conjunto: centros de trabajo de la misma provincia o de distinta provincia, cuyo
municipio sean limítrofes si cada uno no llega 50 trabajadores, pero sumándolos todos si se
crea un comité de empresa conjunto.
-El comité intercentros: los convenios colectivos podrán pactar que cuando existan varios
comités se puede un comité intercentro, que se forma por representante de los distintos
comités y el número máximo para este sería de tres de miembros elegidos entre los
integrantes de los distintos comités.
-El comité de empresa europeo: se podrá crear por iniciativa de dirección de un mínimo
de 100 trabajadores que pertenezcan a dos centros de distintos países. La función es de
información y consulta.
C)Competencias y garantías
Competencias:
-Recibir información por parte de la empresa en temas como la situación económica, los
accidentes de trabajo, los contratos realizados, etc.
-Derecho a ser consultados en temas como despidos, reestructuración de la plantilla,
traslado, etc.
-Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
Garantías:
-No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser
representante. Si un representante cree que ha existido discriminación lo puede alegar en el
juicio y es la empresa quien debe probar que no la hubo. En el caso contrario les despido se
declara nulo y el representante puede volver al trabajo esto se alarga después de que
termine su mandato un año.
-En caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra indemnización o es
admitido es el representante.
-Si se le impone una sanción grave o muy grave primero hay que escuchar al representante,
así como al resto de representantes.
-Tienen prioridad de permanencia en caso de despido o suspensión por causas económicas
de la empresa.
-Tienen derecho a expresar sus opiniones.
-Tienen derecho a un crédito horario para analizar sus funciones. Dentro de la jornada
laboral.
Tiene la posibilidad de que por convenio se regule las horas que se acumulen y puedan
dedicarse solo a ejercer funciones sindicales.
3.Los sindicatos
Los sindicatos: son asociaciones de trabajadores para la defensa de los intereses que les
son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo.
3.1. La organización de los sindicatos
La organización interna debe ser democrática. Los sindicatos tienen libertad para elaborar
sus propios estatutos para elegir a sus representantes y organizar su programación de
acción sindical y para gestionar los bienes que les sea propio.
Los sindicatos se financian a través de dos vías, las cuotas de afiliados y las ayudas y
subvenciones públicas.
No todos los trabajadores pueden pertenecer a un sindicato
¿Quién puede pertenecer a un sindicato?
-Los trabajadores por cuenta ajena.
-Los parados.
-Los jubilados y los trabajadores que hayan quedado incapacitados.
-Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores contratados (autónomos).
¿Quienes no pueden pertenecer a un sindicato?
-Los jueces, magistrados y fiscales.
-Las fuerzas armadas y otras de carácter militar
-Las fuerzas y cuerpos de seguridad, aunque actualmente existe un sindicato de policía
policía.
¿Qué tipos de sindicatos existen?
-Los sindicatos más representativos a nivel estatal: en tiene más del 10 % a nivel nacional y
en España son los más grandes UGT y CCOO
-Los sindicatos más representativos a nivel autonómico: son aquellos que tienen más del 15
%, desde delgado de una comunidad autónoma.
-Los sindicatos más representativos: Zona aquellos que han obtenido en un ámbito
funcional concreto más del 10 %
Los sindicatos más representativos tienen una serie de derechos añadidos al resto de
sindicatos.
3.2. La participación de los sindicatos en las empresas
A)Sección sindicales
Las secciones sindicales: Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa
Las secciones sindicales que formen parte de los sindicatos más representativos tienen
unos derechos añadidos.
-Derecho un tablón de anuncios.
-Derecho a un local adecuado para sus actividades más de 200 trabajadores.
-Derecho negociar convenios colectivos en la empresa
Derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato:
-A distribuir información del sindicato.
-Recibir información del sindicato.
-A celebrar reuniones para los afiliados, tienen que ser fuera del horario laboral.
-A recaudar las cuotas del sindicato.
Derechos de la secciones sindicales como colectivo:
-A presentarse a las elecciones a representantes de la empresa.
-A plantear huelgas.
-A plantear un conflicto colectivo, antes, juzgado de lo social o tribunal superior de justicia
por discrepancias con la empresa.
B)Delegados sindicales
Los delegados sindicales: son representantes del sindicato dentro de la empresa son
elegidos por los propios afiliados al sindicato y representan solo a este.
Requisitos para que un sindicato tenga delegados sindicales
-Solo existen en centros de trabajo que tienen al menos 250 trabajadores.
-Sus sindicatos deben haber obtenido al menos un representante en el comité de empresa.
4.El convenio colectivo
A)Ámbito de aplicación
-Ámbito personal: lo habitual es que los convenios obligan a todos los trabajadores y
empresarios de ese sector, pero a veces pueden firmar un convenio para determinadas
categorías profesionales.
-Ámbito territorial: es el territorio en el que se aplican políticas estatal, comunidad
autónoma, de provincia o a nivel local.
-Ámbito funcional: es el sector económico donde se aplica.
-Ámbito temporal: son los años por lo que se pacta el convenio. Lo normal son 2-4 años.
5.Los conflictos colectivos
Conflicto jurídico:
-Cuando hay una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre una norma laboral.
-En estos casos se ha acordado juzgados de lo social o al Tribunal Supremo de justicia,
para que den una interpretación a la norma.
Conflicto de intereses:
-Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o hacer una nueva.
-En estos casos, acude a la huelga.
A)La huelga
La huelga: se trata de un derecho fundamental de la Constitución para que ésta sea legal,
debe ser una huelga laboral directa que no altere el convenio en vigor y no abusiva.
-Huelga laboral: se excluye las huelgas políticas, ya que son ilegales las estrictamente
políticas, pero sí legales las huelgas contra los poderes políticos.
-Huelga directa: debe ser una huelga directa y las huelgas solidarias. Están prohibidas,
aunque sí se permite cuando se trata de solidaridad con otros compañeros de trabajo.
-Huelga no altera el convenio en vigor: no pretende modificar algo que ya está pactado
para otra huelga distinta. Sería para introducir algo nuevo en el convenio siempre que no
modifique lo pactado.
-Huelga no abusiva: las huelgas abusivas se presumen ilegales.
a)La huelga rotatoria: los trabajadores se alternan sucesivamente por sectores o
departamentos y paralizan el trabajo de los demás.
b) las huelgas estratégicas: donde los trabajadores cesan, impuestos, estratégicos, e
impiden al resto de la empresa trabajar.
c) las huelgas de celo: se trabaja minuciosamente para realizar el trabajo.
d) las huelgas a la japonesa: se produce un exceso de productos para que suponga un
coste el tener que mantenerlo en almacén.
Convocatoria:
¿Quién puede convocarla?
-El comité de empresa y los delegados de personal por mayoría.
-Los sindicatos que estén implicados en ese ámbito.
-Directamente los trabajadores.
Procedimiento para convocarla
-Para avisar con cinco días de antelación a la empresa, la autoridad laboral.
-En las comunidades autónomas, sólo debe haber un pacto entre los empresarios y los
sindicatos para crear órganos de mediación y arbitraje para evitar ir a la huelga.
-Si se trata de un servicio esencial para la comunidad, el gobierno fijará unos servicios
mínimos.
Comité de huelga:
-Los convocantes formados por un máximo de 12 miembros para resolver el conflicto y para
garantizar los servicios de seguridad y vigilancia.
Desarrollo de la huelga:
-Los empresarios no pueden sancionar a los trabajadores por ir a huelga, y tampoco pueden
contratar a otros trabajadores para suplir a los huelguistas.
-Los trabajadores pueden organizar piquetes informativos para dar información y publicidad
de la huelga, pero no violentos.
-Está permitido ocupar locales para ejercer el derecho de reunión.
-Se debe respetar tanto el derecho de acudir a la huelga, como el de no acudir a ella.
Consecuencias de la huelga:
-Los trabajadores no cobran por los días de huelga y se le descuenta la parte de los
descansos semanales y de las pagas extraordinarias.
-No se puede descontar días de vacaciones, salvo que la huelga sea ilegal.
-La empresa no cotiza la Seguridad Social durante la huelga.
B)El cierre patronal
El cierre patronal: es una medida utilizada por la empresa que consiste en cerrar el centro
de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores.
Causas legales para el cierre:
-Cuando existe una ocupación violenta de los locales que puedan poner en peligro la
seguridad de las personas o de las instalaciones.
-Cuando es una huelga abusiva que impide continuar con el trabajo a los que quieren
trabajar.
La empresa debe comunicar en el plazo de 12 horas a la autoridad laboral y las
consecuencias del cierre patronal es que la empresa no paga los salarios a los trabajadores
huelguistas y a los no huelguistas.
C)La solución extrajudicial de conflictos
Para no llegar al juzgados o a la huelga pactan, estos pactos operan a nivel de comunidad
autónoma.
-Conciliación: se acude a un conciliador que intenta que las partes lleguen a un acuerdo.
-Mediación: el mediador intenta que ambas partes lleguen a un acuerdo que satisfaga
ambas aportando soluciones.
-Arbitraje: ambas partes aceptan acudir a un árbitro, el cual toma una decisión que será
obligatoria para las dos partes.
6.El derecho de reunión
Procedimiento:
-La convocatoria: no pueden los delegados de personal, comité de empresa o bien los
trabajadores directamente si es el 33 % de la plantilla.
-Los que acuden a la reunión, deben estar fuera del horario de trabajo.
-La presiden los representantes, hay un orden del día solo se habla de eso.
-Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.
-Los acuerdos que afectan a todas las plantillas requieren de un acuerdo de la mitad + 1 de
toda la plantilla.
El empresario puede limitar este derecho si no han transcurrido más de dos meses desde la
anterior reunión, a no ser que sea para informar la negociación de un convenio colectivo o
cuando se han reparado los daños causados en anteriores uniones, o si existe un cierre
patronal y la empresa está cerrada.