Derecho sindical

1. Sistemas de participación y representación de la empresa

Cuando hablamos de los sistemas de participación y representación de la empresa hablamos sobre la
democracia, pero cuando hablamos de participación y representación no es lo mismo. La democracia social es
donde estamos, el art.129.2 CE hace mención a la manera de participación de las personas trabajadoras.

● Art.129.2 CE: los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y
fomentarán mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los medios
que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción. Los medios de producción
son del empresario pero se le puede facilitar el acceso a las personas trabajadoras de la propiedad de los medios
de producción.

- Participación → Pueden las personas trabajadoras participar en los beneficios de la empresa ? Si se

pacta que se puede participar en los beneficios es posible, pero de por sí no se puede, porque al fin y
al cabo el empresario es quien asume el riesgo, por lo que los beneficios son del empresario.

Formas de participación:
● Autogestión → En la autogestión desaparece la figura del empresario porque se decide todo entre
todos como si fuera una asamblea, hay mayoría absoluta. Es muy parecido a las cooperativas.

● Codecisión → Las decisiones se tomarían entre el empresario y las personas trabajadoras, se llegaría a
un acuerdo para tomar decisiones.

● Consulta - decisión → La decisión la toma el empresario y éste consulta a los trabajadores, pero la
decisión la toma el empresario.

Art. 129.2 CE , se reconoce el derecho de los trabajadores en los sistemas de participación en la empresa. Es un
derecho reconocido pero no es un derecho fundamental.

Art. 7 CE, Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción
de los intereses económicos y sociales que les son propios. No es un derecho fundamental.

Art. 28.1 CE libertad sindical: Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el
ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar
y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el
derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas.

Art. 27 Carta de derechos fundamentales de la UE, Derecho a la información y consulta de los trabajadores en
la empresa.
Deberá garantizarse a los trabajadores o a sus representantes, en los niveles adecuados, la información y
consulta con suficiente antelación, en los casos y condiciones previstos en el Derecho de la Unión y en las
legislaciones y prácticas nacionales.

Art. 4.1 g) ET, Los trabajadores tienen como derechos básicos, en su contenido y alcance que para cada uno de
los mismos disponga su específica normativa, los de: Información, consulta y participación en la empresa.
● (desarrollo art, 61 ET) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 y sin perjuicio de otras formas
de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de
representación regulados en este título.
 2. Democracia directa, democracia representativa y doble canal de representación
● Democracia directa → Todos deciden en una asamblea directa, y lo que vote la mayoría gana. Este
tipo de democracia no suele existir en las empresas.

● Democracia representativa → Participas a través de la votación a un partido político, pues en una

empresa pasa igual, se participa a través de los comités de empresa, delegados de personal o el
sindicato. En una empresa puedes votar a tus sindicatos.

● Doble canal de representación → En la empresa puede convivir la representación unitaria y por otro
lado está la representación sindical. Son dos tipos de representación diferenciadas que conviven en la
empresa.

Conceptos básicos: Se utilizan tanto en la representación unitaria como en la representación sindical.

1. Competencias → Funciones que puede desempeñar esa representación.

2. Garantías → Mecanismos de defensa para proteger a los representantes de los trabajadores de cara a
las represalias que puede hacer el empresario (para que sea más difícil despedirlos).

3. Prerrogativas → Son derechos establecidos, obligaciones positivas para el empresario de cara a los
representantes. Ej: La empresa tiene la obligación de dar un local adecuado al comité de empresa para
que estos se puedan reunir, los representantes tienen derecho a una serie de horas para ejercer sus
funciones.

3. La representación unitaria
Se regula en el ET. Aquí no hablamos de sindicatos, solo hablamos de representación unitaria. Hay dos tipos, se
puede concretar en dos órganos habrá uno u otro en función del número de trabajadores de la empresa:
Delegados de personal y comité de empresa,

El ámbito de representación es el centro de trabajo.

¿Qué es un centro de trabajo?

Por lo tanto la representación unitaria solo se puede elegir en el centro de trabajo, éste viene definido y no
puede ser modificado, ya que la definición viene dada por el art 1.5 ET. Por ejemplo, Ikea es una empresa que
tiene muchos centros de trabajo, un centro es Ikea Badalona y otro sería Ikea Sabadell.

● Artículo 63: El comité de empresa es el órgano representativo colegiado del conjunto de los trabajadores de la
empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo
censo sea de más de 50 trabajadores.
● Art. 62 Delegados de personal.
1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y más
de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal
en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en el
número siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres.
2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que
fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los
miembros de comités de empresa en el artículo 65.
Un lugar de trabajo es el sitio donde yo trabajo por ej si trabajo en mi casa, mi casa es mi lugar de trabajo. En
cambio, un centro es la empresa a la cual estás destinado.

● Artículo 1.5 ET: A efectos de esta ley se considera centro de trabajo «la unidad productiva con organización
específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral».

Los requisitos importantes para que sea un centro de trabajo son los siguientes:
1. Unidad productiva, conjunto de medios materiales y humanos que tiene una cierta entidad en el
proceso productivo y que componen una unidad de producción en la que se concreta una parte de la
actividad de la empresa.
2. Organización específica, es un concepto jurídico indeterminado, que debe precisarse en cada caso en
función de las circunstancias concurrentes.
3. Alta en la Autoridad Laboral (no es necesario)

Órgano de representación a elegir: Para poder elegir una representación unitaria tengo que determinar un
centro de trabajo. Para saber qué órgano de representación voy a elegir tengo que saber el número de
trabajadores.
IKEA SABADELL es un centro de trabajo y queremos hacer elecciones, primero hay que determinar el número
de trabajadores. Hay que saber qué contratos se computan, que son los indefinidos, los temporales vigentes y
del último año y los fijos discontinuos. Si estoy a 22/09/23 tengo que computar los trabajadores que he tenido
temporales desde 22/09/22 para determinar el número de trabajadores de una empresa.

1. No hay representación (entre 1 y 5 trabajadores) porque la norma entiende que la relación con el
empresario es más directa y más cercana.

2. Delegados de personal (menos de 50 trabajadores)

a. Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, art. 62 ET podrán tener un delegado de
personal si así lo deciden éstos por mayoría. Si no hay mayoría no hay delegado por tanto no
hay representante.
b. Si la empresa tiene entre 11 y 30 trabajadores elijo 1 delegado de personal.
c. Si la empresa tiene entre 31 y 49 trabajadores elijo 3 delegados de personal.

3. Comité de empresa (más de 50 trabajadores) → como mínimo son 5

4.1 Hay una EXCEPCIÓN. Comité conjunto.

Art. 63.2 ET. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo
cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa
conjunto. Si unos centros tienen 50 trabajadores y otros de la misma empresa no, los primeros se constituyen comités y en
los segundos delegados.

Ejemplo. Una misma empresa tiene en una misma provincia varios centros de trabajo que por sí solos no
tienen 50 trabajadores, pero que sí alcanzan esta suma en conjunto, los tengo que juntar.
➔ Centro de trabajo en Manresa. 5 trabajadores → No hay representación
➔ Centro de trabajo en Sabadell. 25 trabajadores → Se puede escoger 1 delegado
➔ Centro de trabajo en Terrassa. 75 trabajadores. → Comité por separado porque supera los 50.
➔ Centro de trabajo en Cerdanyola. 17 trabajadores → 1 delegado
➔ Centro de trabajo en Mollet del Vallès. 31 trabajadores → 3 delegados
Los demás no alcanzan los 50 pero juntos lo superan, podría hacer un comité conjunto en el cual eligirán,
Sabadell, Cerdanyola y Mollet. Los requisitos para que eso pueda suceder son:

1. Centros de trabajo en la misma provincia o municipios limítrofes en distintas provincias.

2. Que no lleguen a 50 trabajadores por sí solos.
3. Si tienen entre 1 y 5 trabajadores no pueden tener representación por tanto no se puede juntar con
otro centro de trabajo. Por tanto, Manresa no tendría representación.

Ejemplo Zara: Las tiendas están solamente en Barcelona

- Tienda en Barcelona → 56 empleados
- Tienda en La Roca → 12 empleados
- Tienda en l'Ametlla → 5 empleados
- Tienda en Sabadell → 4 empleados
- Tienda en Abrera → 7 empleados
- Tienda en Viladecans → 15 trabajadores

Quieren hacer elecciones, primero se tiene que ver qué son centros de trabajo. Al empresario le interesa que
todas estas tiendas sean centros de trabajo para que haya menos representación, ya que las tiendas de
l’Ametlla y Sabadell no tendrán representación. En cambio, a los trabajadores les interesa que el centro de
trabajo sea en Barcelona y las demás tiendas estén adscritas a la de Barcelona para poder hacer un comité
conjunto.
Para saber si es un centro de trabajo tendremos que ver:
1. Alta en la Autoridad Laboral (no es necesario)
2. Unidad organizativa
3. Organización específica

Dependencia: Una tienda de Zara es una dependencia, no es un centro de trabajo porque siempre dependen
de alguien. Si tiene un almacén y todos los altos cargos es un centro de trabajo, en cambio, si lo llevan a otro
sitio sería dependencia. Ikea Badalona, Sabadell y Hospitalet son centros de trabajo, y las tiendas pequeñas
que han puesto en Glorias serían dependencias.

4.2 Comité intercentros

Excepción establecida en el art. 63.3 ET, sólo se constituye si lo dice el Convenio Colectivo. Por ejemplo, Zara
tiene un centro en Barcelona donde hay un comité de empresa por 7 personas, luego hay otro centro en
Valencia con un comité de empresa con 7 personas, otro en Madrid con un comité de empresa con 7
trabajadores y otro en Sevilla con 7. El Convenio Colectivo puede crear un Comité intercentros que estará
compuesto por los diferentes comités, será un comité que estará por encima del resto. Cuando una empresa es
estatal se discuten cosas que afectan a todos los centros de trabajo. Solo se puede crear este comité si lo dice
el Convenio Colectivo. Puede tener un máximo de 13 miembros. El CC establece todas las normas de
constitución y funcionamiento.

¿Cómo se forma este comité? En proporción a los diferentes comités que habrá adscritos. Por ejemplo, en
Barcelona hay un comité con 15 personas, en Madrid 7, en Valencia 11 y en Sevilla 5. El CC dice que se puede
hacer un Comité Intercentros y debe haber una proporción entre ellos.
● Regla de proporción → sumas todas las personas que suman los comités, en este caso 38 y se hace
una regla de 3
38 - 13*
15** - x
* (máximo de miembros que puede tener este comité)
 **(15 personas forman el comité de empresa de Barcelona) por tanto en X se verá la proporción que
le pertoca a Barcelona en el Comité Intercentros

Art 63.3 ET → Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con
un máximo de trece miembros, que serán designados entre los componentes de los distintos comités de centro. En la
constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales. Tales
comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo.

64.4.a se establece de forma genérica en concepto de socio dentro de los ámbitos adecuados
100-15
101/150-20
inmunidad retributiva