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メルカリと採用に関するyuji317のブックマーク (2)

  • メルカリがマネるGoogle採用の極意とは?

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    メルカリがマネるGoogle採用の極意とは?
    yuji317
    yuji317 2017/01/04
    リファラル採用は経営陣がまずやってみせることが重要。多くの会社はいきなり社員にやらせるので、失敗する。また、時間をじっくりかけることが重要。
  • CodeIQについてのお知らせ

    2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod

    CodeIQについてのお知らせ
    yuji317
    yuji317 2016/12/16
    “エンジニア採用は、面談、選考エントリー、プログラミング課題、インターン選考(お試し入社:新卒だけではなく中途も)、最終面談というフローで行っている。”
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