UNIDAD 10: LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

OBJETIVOS:
 Ser conscientes de los dos modelos de participación: sindical y unitaria.
 Conocer quiénes pueden ser los representantes de los trabajadores.
 Saber la relación existente entre convenio de empresa y de sector.
 Conocer los requisitos básicos y los efectos de una huelga general.
 Valorar la solución extrajudicial de conflictos como vía de acuerdo.
CONTENIDOS:
1. La libertad sindical
2. La representación unitaria
3. La representación sindical
4. El convenio colectivo
5. Los conflictos colectivos
6. El derecho de reunión
 1. La libertad sindical
La libertad sindical es un derecho fundamental de todos los ciudadanos reconocido en la Constitución Española (artículo 28).
La libertad sindical implica:
- El derecho a afiliarse a un sindicato y a darse de baja voluntariamente. Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.
- El derecho fundar sindicatos.

MODELOS DE PARTICIPACIÓN:

 REPRESENTACIÓN UNITARIA:
- DELEGADOS DE PERSONAL
- COMITÉ DE EMPRESA
 REPRESENTACIÓN SINDICAL:
- DELEGADOS SINDICALES
- SECCIONES SINDICALES
2. La representación unitaria
2.1. Los delegados de personal
Definición: Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores.
En empresas de 6 a 10 trabajadores existirá, de forma voluntaria, un delegado de personal cuando así lo decida la mayoría de la plantilla.
En centro de entre 11 y 49 trabajadores será obligatorio que existan entre 1 y 3 delegados de personal según siguiente tabla:

De 6 a 10 trabajadores 1 delegado si así se acuerda

De 11 a 30 trabajadores 1 delegado
De 31 a 49 trabajadores 3 delegados
 2.2. El comité de empresa
El comité de empresa es el órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo que tienen 50 o más trabajadores.
El comité ejerce sus funciones de forma colegiada, es decir por mayoría de sus miembros. El número de miembros del comité es el que aparece en la tabla:

trabajadores Miembros
De 50 a 100 5
De 101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 750 17
De 751 a 1000 21
De 1000 en adelante Se añaden 2 miembros más por cada
1000 o fracción (máximo 75 miembros).

El comité de empresa conjunto se crea en aquellos centros de trabajo de la misma provincia o de distinta provincia pero cuyos municipios sean limítrofes
(fronterizos) si cada uno de ellos no llega a 50 trabajadores pero sumándolos todos sí se alcanza esa cifra. Se creará un comité de empresa conjunto para
todos los centros.
2.3. Competencias y garantías.
Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa disponen de una serie de competencias y de garantías para poder realizar sus funciones:
COMPETENCIAS:
- Recibir información por parte de la empresa en temas como: situación económica y contable, los accidentes de trabajo, el absentismo.
- Derecho a ser consultado en temas como: despidos, restructuración de la plantilla, traslados.
- Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
GARANTÍAS:
-No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser representantes. Este derecho se alarga hasta un año después de que
termine su mandato.
-En el caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra la indemnización o es readmitido es el representante y no la empresa.
-Si se le impone una sanción grave o muy grave, primero hay que escuchar al representante y al resto de representantes para que puedan dar su versión de
los hechos. Este trámite se llama “apertura de expediente contradictorio”. Si la empresa no lo realiza el despido es nulo.
-Tiene prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido o suspensión por causas económicas o tecnológicas.
-Tienen derecho a expresar sus opiniones en las materias propias como representante.
-Tienen derecho a un crédito horario para realizar sus funciones dentro de la jornada laboral, según la tabla siguiente:

CRÉDITO HORARIO DE LOS REPRESENTANTES

Hasta 100 trabajadores en el centro 15 horas al mes
De 101 a 250 trabajadores 20 horas al mes
De 251 a 500 trabajadores 30 horas al mes
De 501 a 750 trabajadores 35 horas al mes
Más de 750 trabajadores 40 horas al mes

3. La representación sindical
3.1. Los sindicatos
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo.
No todos los trabajadores pueden pertenecer a un sindicato.
Pueden pertenecer a un sindicato:
- Los trabajadores por cuenta ajena.
- Los parados.
- Los jubilados y los trabajadores que hayan quedado incapacitados.
- Los autónomos que no tengan trabajadores contratados.
No pueden pertenecer a un sindicato:
- Los jueces, magistrados y fiscales.
- Las Fuerzas Armadas (el ejército) y otras de carácter militar (Guardia Civil).
- Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (la policía) podrán pertenecer o no según lo que dicten las leyes que lo desarrollen. Actualmente existe un sindicato de
policía.
Tipos de sindicatos:
En función del número de trabajadores que representan existen los siguientes:
- Los sindicatos más representativos a nivel estatal. Son aquellos que tiene más del 10% de delegados en las elecciones sindicales, contabilizados a
nivel nacional.
- Los sindicatos más representativos a nivel autonómico: son aquellos que tienen más del 15% de delegados en una Comunidad Autónoma y que,
además, cuentan con más de 1.500 delegados.
- Los sindicatos más representativos: son aquellos que han obtenido en un ámbito funcional concreto (de un solo sector) más del 10% de delegados.
3.2. La participación de los sindicatos en las empresas
La participación de los sindicatos en la empresa se lleva a cabo a través de los delegados sindicales y las secciones sindicales.
A) DELEGADOS SINDICALES
 Los delegados sindicales son los representantes del sindicato dentro de la empresa. Son elegidos por los propios afiliados al sindicato y representan
sólo a este.
Requisitos para que un sindicato tenga delegados sindicales:
- Que el centro de trabajo tenga al menos 250 trabajadores.
- Que su sindicato haya obtenido al menos un representante en el comité de empresa.
Número de delegados sindicales:

 Si el sindicato tiene menos del 10% de votos: 1 delegado sindical para cada sindicato.
 Si el sindicato tiene al menos el 10% de votos, según el tamaño del centro:
- Cuando el centro tiene entre 250 y 750 trabajadores: 1 delegado sindical para cada sindicato.
- Cuando el centro tiene entre 750 y 2000 trabajadores: 2 delegados sindicales para cada sindicato.
- Cuando el centro tiene entre 2000 y 5000 trabajadores: 3 delegados sindicales para cada sindicato.
- Cuando el centro tiene más de 5000 trabajadores: 4 delegados sindicales para cada sindicato.
-
B) SECCIONES SINDICALES
Las secciones sindicales son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa.
Derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato:
- A distribuir información del sindicato en la empresa.
- A recibir información del sindicato en la empresa.
- A celebrar reuniones (los que acuden deben estar fuera del horario laboral).
- A recaudar las cuotas del sindicato (ahora suelen estar domiciliadas en el banco).

Derechos de las secciones sindicales como colectivo:

- A presentarse a las elecciones a representantes en las empresas.
- A plantear huelgas.
- A plantear un conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social o Tribunal Supremo de Justicia por discrepancias con la empresa.
Las secciones sindicales que formen parte de los sindicatos más representativos o de sindicatos que tengan algún representante en el comité de empresa,
tienen unos derechos añadidos:
- Derecho a un tablón de anuncios en el centro de trabajo, situado en un lugar accisible.
- Derecho a un local adecuado para sus actividades si el centro tiene más de 250 trabajadores.
- Derecho a negociar convenios colectivos en la empresa.