Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1/ 2
TEMA 5: LA REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA
Doble canal de representación:
- Unitaria - Sindical: es la implantación directa del sindicato en la empresa. La representación sindical en la empresa no es obligatoria ni siquiera cuando haya en la empresa trabajadores afiliados a un sindicato. El sindicato y los trabajadores de la empresa a él afiliados deciden si constituir o no los órganos de representación sindical, y tal decisión la toman en virtud de su derecho de libertad sindical.
Las personas afiliadas en la empresa tienen el derecho de constituir secciones sindicales.
ORGANOS DE REPRESENTACION SINDICAL
SECCIONES SINDICALES “órganos internos del sindicato con función descentralizadora de la actividad sindical, en cuanto se proyecta en el seno de la empresa o centro de trabajo, permitiendo tomar decisiones a dicho nivel, y al mismo tiempo instancias representativas a las que la ley anuda determinadas funciones y ventajas” Órganos sindicales interempresariales que agrupan a la totalidad de los trabajadores afiliados a un determinado sindicato de un centro de trabajo, empresa o Administración Pública. Prolongan en el seno de las empresas la acción de los sindicatos, y no son otra cosa que el conjunto organizado, aunque desprovisto de personalidad jurídica, de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, cualquiera que sea su número, afiliados a un mismo sindicato cualquiera que fuera la implantación de éste en la empresa. La posibilidad de constituirse en cualquier empresa facilita la presencia sindical directa en las pequeñas empresas.
Órgano de representación de los trabajadores afiliados a un sindicato y se constituye en la empresa. Entidad
representativa de cada sindicato. Carece de personalidad jurídica. Para poder constituir sección sindical en la empresa o centro de trabajo es necesario que en la plantilla haya al menos 2 trabajadores afiliados al mismo sindicato. La constitución de la sección sindical se llevará a cabo en los términos establecidos en los estatutos del sindicato.
DELEGADOS SINDICALES Secciones sindicales en la empresa o en su caso en los centros de trabajo. Implantación en la representación unitaria. Dos tipos de delegados sindicales, según posean o no atribuciones de manera que en el primer caso existe un reconocimiento a efectos externos más allá del estricto marco de la sección sindical; el segundo tipo lo integran aquellos delegados sindicales que no disfrutan de dichos beneficios legales, y que se denominan portavoces, delegados internos o simplemente delegados sindicales, aunque esta denominación resulte terminológicamente equívoca. Órgano de representación de los trabajadores afiliados a un sindicato y se constituye en la empresa. Entidad representativa de cada sindicato carece de personalidad jurídica. Para poder constituir sección sindical en la empresa o centro de trabajo es necesario que en la plantilla haya al menos 2 trabajadores afiliados al mismo sindicato. La constitución de la sección sindical se llevará a cabo en los términos establecidos en los estatutos del sindicato. La representación sindical de los trabajadores en la empresa se puede articular a través de los delegados sindicales. Para poder designar delegados sindicales deben concurrir los requisitos legales: - La plantilla de la empresa o centro de trabajo debe tener más de 250 trabajadores. - El sindicato cuente con sección sindical con presencia en el comité de empresa. - El sindicato haya obtenido al menos el 10% de los votos en las elecciones a comité de empresa. Composición – art. 10 LOLS - 250 a 750 – 1 delegado sindical - 751 a 2.000 – 2 delegados sindicales - 2.001 a 5.000 – 3 delegados sindicales - Más de 5.000 – 4 delegados sindicales Menos del 10% de votos representación unitaria: 1 solo. Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos están representados por 1 solo delegado. Bien por acuerdo, o bien a través de la negociación colectiva, se podrá ampliar el número de delegados establecidos en la escala. Los delegados sindicales adicionales por CC no tienen las mismas garantías.
COMPETENCIAS - Acceso a la misma información y documentación que la puesta a disposición al comité de empresa (deber de sigilo). - Asistencia reuniones comité de empresa u otros órganos de representación, con voz, pero sin voto. - Audiencia previa medidas que afecten a sus afiliados, especialmente sanciones y despidos. - Negociación colectiva – convenios colectivos y periodos de consultas de medidas de reestructuración empresarial.
GARANTIAS Mismas que los miembros del comité de empresa - Expediente contradictorio previo sanciones por faltas graves o muy graves - Prioridad permanencia - Garantía de indemnidad – improcedencia despido - Libertad de información y expresión Crédito horario representativo (Hasta 100: 15; de 101 a 250: 20; de 251 a 500: 30; de 501 a 750: 35; y más de 750: 40 horas semanales
