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TEMA 5, LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
1.- LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA
2.- EL CONVENIO COLECTIVO 3.- LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
1.- LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce en la
Constitución y el Estatuto de los trabajadores (art. 4). Este derecho se ejerce a través de unos representantes de los propios trabajadores eligen. Existen dos formas de representación:
1.1. La representación colectiva unitaria.
El colectivo de trabajadores de una empresa tiene derecho a ser representado, con
independencia de su afiliación o no a un sindicato a través de los delegados de personal o del comité de empresa.
Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores la representación se efectúa a través
de los delegados de personal según las siguientes proporciones.
Nº TRABAJADORES NÚMERO DE DELEGADOS DE PERSONAL
De 6 a 10 No es obligatorio pero pueden tener un delegado si lo
deciden los trabajadores
De 11 a 30 Es obligatoria la presencia de un delegado de personal
De 31 a 49 Habrá 3 delegados de personal
Si la empresa tiene más de 50 trabajadores la representación unitaria se ejerce a través de un comité de empresa, cuya composición depende del número de trabajadores en la empresa o centro de trabajo:
Nº TRABAJADORES Nº DE MIEMBROS ACTUACIÓN
de 50 a 100 5 miembros Actúa de forma colegiada , toma
acuerdos por mayoría y puede de 101 a 250 9 miembros ejercer acciones administrativas y judiciales. de 251 a 500 13 miembros Se eligen, de entre sus miembros, de 501 a 750 17 miembros un presidente y un secretario. de 751 a 1000 21 miembros Tiene un reglamento propio. de 1001 en adelante 2 miembros por cada 1000, hasta un máximo de 75 Se reúne cada dos meses o siempre que lo solicite al mentos ⅓ de los miembros o trabajadores.
Si las empresas tienen 2 o más centros de trabajo en una provincia o en municipios
limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, pero sumando en conjunto 50 o más trabajadores, constituirán un comité de empresa conjunto a todos los centros de trabajo.
EJEMPLO: si una empresa tiene 3 centros de trabajo en Almería, uno con 40, otro con 30 y otro con 60 trabajadores, los dos primeros centros constituirán un comité de empresa conjunto y el último contará con un comité de empresa propio.
Los comités de empresa o delegados de personal tienen las siguientes competencias:
a) Recibir información . Sobre: situación económica de la empresa, evolución
probable del empleo, las sanciones impuestas, el absentismo laboral, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, … b) Recibir copias básicas de los contratos ,así como las prórrogas concedidas c) Emitir informes antes de que el empresario ejecute sus decisiones sobres despidos, traslados, reducciones de jornada,... d) Vigilar el cumplimento de las normas laborales, de seguridad social, e) Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene. f) Participar en la gestión de obras sociales o participar en la puesta en marcha de medidas de conciliación g) Colaborar con la dirección de la empresa para la mejora de la productividad h) Informar a su representados de todos los temas de interés.
Para evitar que se tomen represalias contra los representantes de la empresa se le
conceden una serie de garantías: - prioridad de permanencia - No ser despedido ni sancionado - No ser discriminado - Libertad de expresión - Concederles una serie de horas retribuidas para ejercer sus funciones
Nº TRABAJADORES CRÉDITO DE HORAS AL MES
Hasta 100 15
de 101 a 250 20
de 251 a 500 30
de 501 a 750 35
de 751 en adelante 40
Elecciones: Los representantes de los trabajadores se eligen por sufragio universal libre, directo, personal y secreto y su mandato será de cuatro años. Podrán ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de la menos 6 meses. Y podrán votar aquellos trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad al menos de 1 mes.
ACTIVIDAD
Analiza. Indica el tipo de representación unitaria que deberían tener las siguientes empresas:
● Una perfumería con 7 trabajadores
● Unos grandes almacenes con 100 trabajadores ● Una boutique con 25 trabajadores ● Un supermercado con 2.300 trabajadores ● Una fábrica de muebles con 3 centros de trabajo en la misma provincia : uno con 15 trabajadores, otro con 40 y un tercero con 55.
ACTIVIDAD 2
La empresa FARANDULA S.L. cuenta con una plantilla de 8 trabajadores/as:
Celia, 17 años y un año de antigüedad en la empresa.
Roque, 22 años y 5 meses de antigüedad en la empresa. Santiago, 47 años y 7 meses de antigüedad en la empresa. Clara, 34 años y 1 año de antigüedad Mónica, 42 años y 4 meses de antigüedad Óscar, 39 años y 1 año de antigüedad Mar, 51 años y 15 días de antigüedad. Antonio, 36 años, 1 año de antigüedad en la empresa.
Nunca han realizado elecciones a representantes de los trabajadores, pero ante
diferentes problemas que están surgiendo en la empresa han decidido informarse de si tienen derecho a elegir, entre ellos, a un representante para que negocie algunas situaciones con el empresario.
a) ¿Tienen derecho a elegir representantes? ¿Cuántos? Razona la respuesta
b) En el caso de que tuvieran derecho indica qué trabajadores serían elegibles y cuáles electores.
1.2 La representación colectiva sindical
La Constitución de 1978 proclama la libertad sindical como un derecho fundamental.
Un sindicato son asociaciones, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, cuyo fin principal es conseguir el progreso económico y social de sus miembros, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.
➢ derecho a fundar sindicatos
➢ derecho a afiliarse o no a un sindicato Derechos que comprende el derecho a ➢ derecho de cada afiliado a elegir la libertad sindical libremente sus representantes ➢ derecho a la actividad sindical
● trabajadores por cuenta ajena
● parados ● trabajadores de las Administraciones públicas ¿ Quién puede afiliarse a un sindicato? ● incapacitados ● trabajadores por cuenta propia, sin trabajadores a su servicio ● Jubilados
➔ miembros de las Fuerzas Armadas
➔ Jueces ,magistradosy fiscales. Excluidos del derecho a la afiliación a un ➔ Miembros de los cuerpos y fuerza de sindicato seguridad del Estado ( policias) . Tienen una normativa específica.
2.- EL CONVENIO COLECTIVO.
La máxima expresión de la participación de los trabajadores en el ámbito de las relaciones laborales es su capacidad para negociar firmar convenios colectivos a través de sus representantes.
El convenio colectivo es un acuerdo por escrito libremente adoptado entre los
representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral.
Los ámbitos de aplicación de un convenio son:
Funcional: puede afectar a una empresa o a un ámbito superior ( varias empresas o sector) Territorial: puede ser local, provincial, interprovincial, de CC AA, estatal, europeo o internacional. Personal: establece a quien se le aplica el convenio Temporal. Se fija la entrada en vigor, y duración.
Los conflictos pueden ser individuales ( enfrenta a un trabajador con el empresario ) o
colectivo ( enfrenta a un grupos de trabajadores con el empresario)
Se pueden adoprtar medidas como son : HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL.
HUELGA
La huelga es una medida de presión y de defensa de los interes de las personal
trabajadoras. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral, incluye el abandono del centro de trabajo por parte de los trabajadores.
El derecho a huelga se reconoce de forma individual aunque se ejerce de forma colectiva.
Efectos de la huelga: A. Durante esos días los trabajadores no cobran el salario ni la parte proporcional de las pagas extras, domingo y festivos. B. Se suspende la obligación de cotiza a la Seguridad Social pr parte del trabajador y empresario C. El empresario no puede sustituir a laos trabajadores huelguistas D. Los días de huelga no deber ser descontados de las vacaciones EL CIERRE PATRONAL
Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro laboral por iniciativa del empresario. Solo podrá realizarse en caso de huelga o por cualquier otra irregularidad cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
A. Peligro notorio de violencia para las personal o de daños graves para las cosas B. Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que esto se produzca C. Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden gravemente el proceso normal de producción.
