TEMA 1 - El Derecho

TEMA 1: EL DERECHO
Conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia entre los miembros de una comunidad.
1.1. Poderes públicos
Son las que crean y velan por el cumplimiento de las normas jurídicas.
Congreso de los diputados, Senado, Asambleas
Legislativo
legislativas
Poderes publicos
Ejecutivo Gobierno, Ministerios, Comunidades autónomas
Judicial Tribunal de justicia
1.2. Fuentes del derecho
Son las reglas en las que se apoya el ordenamiento jurídico. Esta se manifiesta de diferentes formas:
 Leyes: normas jurídicas escritas y difundidas en boletines oficiales.
 La costumbre: norma jurídica no escrita. Es la conducta que asume la sociedad de manera continuada y que
acaba convirtiéndose en ley.
 Principios generales del derecho: alma del derecho y serie de reglas que expresan las creencias y
convicciones de la sociedad.
1.3. Las leyes

No todas las leyes son de igual importancia, de igual manera hay leyes que prevalecen por encima de otras. Estas se
ordenan en 3 grupos:
a) Leyes básicas: estas son la constitución, las leyes orgánicas y las leyes ordinarias.
-Constitución; es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español, y que otra ley debe respetar.
-Orgánica; estas son las que aprueban los estatutos de autonomía, el régimen electoral, leyes de educación y
otras.
-Ordinarias; regula todas aquellas materias de las que no se ocupa las leyes orgánicas, son las mas numerosas.
Para modificar una ley orgánica se necesita de la mayoría absoluta del congreso de los diputados, para una ley ordinaria
se necesita de una mayoría simple.
b) Normas con rango de ley:normas creadas por el gobierno con la misma valides que las leyes aprobadas por el
congreso de los diputados y el senado.
-Real decreto legislativo; normas con rango de ley que el gobierno elabora cuando asi lo autorizan las cortes.
-Reales decretos-leyes; cuando no haya tiempo para que las cortes aprueben y redacten una ley, es el gobierno
quien tiene que dar el primer paso. Las normas del real decreto son dictadas por el ejecutivo en caso de
extraordinaria urgencia y necesidad.
c) Reglamentos: detallan la forma en la que se van a desarrollar y aplicar las leyes.
-Real decreto; reglamentos aprovados por el consejo de ministros.
-Ordenes ministeriales; reglamentos aprobados por el ministro.
-Ordenes de las comisiones delegadas del gobierno; reglamentos que regulan materiales que afectan a varios
ministerios.
La importancia de la constitución radica en que marca las pautas a todos los gobiernos.
2. EL DERECHO LABORAL
Regula las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empresarios.
 Individual: entre trabajador y empresario.
 Colectiva: entre los representantes de los trabajadores y el empresario.
En la actualidad empleamos el termino trabajo para referirnos a la actividad que reúne las siguientes características:
 Personal: el trabajo tienes que llevarse a cabo por el trabajador contratado.
 Voluntario: no es una relación forzada ni obligatoria.
 Por cuenta ajena: fruto del trabajo.
 Dependiente: el trabajador se acata a las leches y normas del empresario.
 Retribuida: a cambio del trabajo realizado el trabajador recibe un salario.
2.1. Jerarquía en el derecho laboral

Es la organización de toda la normativa laboral por orden de importancia:
 Derecho comunitario europeo: las disposiciones normativas mas importantes son los reglamentos y los
directivos.
 Constitución española: establece los derechos fundamentales que asisten a cualquier trabajador en materia
laboral.
 Convenio de la organización internacional del trabajo y tratados internacionales: su objetivo e armonizar las
condiciones del trabajo en las naciones que las suscriben.
 Leyes y normas con rango de ley: son las leyes orgánicas, ordinarias, decretos legislativos y decretos ley.
 Reglamentos: se encargan e desarrollar las leyes, fijar el SMI de cada año y regular las jornadas especiales de
trabajo.
 Convenios colectivos: norma propia exclusiva del derecho del trabajo que regula las condiciones de loas
distintas profesiones según el lugar en que se ejerce la misma.
 Contrato de trabajo: no es una fuente de derecho porque carece de generalidad.
 Costumbre laboral: conducta que se adopta como norma no escrita.
2.2. Administración y jurisdicción social

La administración vigila el cumplimiento de las normativas mientras que los tribunales laborales resuelven los posibles
conflictos.
 Inspección de trabajo y seg social (ITSS): principal órgano de control, vigilante del cumplimiento de las
normativas.
 Juzgados y tribunales laborales: resuelve los posibles conflictos e interpreta la ley. Los órganos encargados de
velar por estos derechos son LAS SALAS DE LO SOCIAL:
-de los tribunales superiores de justicia.
- de la audiencia nacional.
-del tribunal supremo.
-tribunal de justicia de las comunidades europeas.
 Tribunal constitucional: resuelve lo interpuesto por la violación de algún derecho fundamental y también los
inconstitucionales.
PODER LEGISLATIVO PODER EJECUTIVO PODER JUDICIAL
-cortes generales -gobierno -tribunal supremo
-asambleas legislativas -ministerios -juzgados y tribunales
-organos de gobierno de las CC.AA
LEYES FUNDAMENTALES NORMAS CON RANGO DE LEY REGLAMENTOS
-constitución -reales decretos legislativos -reales decretos
-leyes orgánicas -reales decretos leyes -ordenes ministeriales
-leyes ordinarias -resoluciones
2.3. Principios del derecho del trabajo

Debido a la enorme cantidad de normas laborales, hay veces se hace difícil su interpretación, para ellos se hacen
necesarias ciertos criterios que permitan resolver ciertos conflictos. Los principios del ámbito laboral son:
 Jerarquía normativa: las normas de rango inferior deben someterse a las normas de rango superior.
 Norma mas favorable: el trabajador es la parte mas débil de la relación laboral, en caso de conflictos entre 2 o
mas normas se aplicara la mas favorable para el trabajador.
 Condición mas beneficiosa: ante cualquier cambio de norma laboral siempre se aplicara la mas beneficiosa o las
que figuren en el contrato.
 In dubio pro operativo: en caso de duda ante la interpretación de una norma, se aplicara la mas beneficiosa para
el trabajador.
 Irrenunciabilidad de derecho: el trabajador no puede renunciar a ningún derecho que le reconozca la ley.
2.4. Derechos y deberes de la relación laboral

De aquí se deverivan una serie de derechos y deberes tanto para el trabajador como para el empresario.
a) Deberes del trabajador: tenemos 3.
 Obediencia: el trabajador debe desempeñar su labor bajo el control del empresario.
 Buena FE: la prestación laboral ha de ser prestada de forma honrada, absteniéndose de causar daños a
la empresa.
 Diligencia: el trabajador esta obligado a prestar cuidado y rapidez suficiente.
El trabajador puede desobedecer las ordenes cuando:
 Impliquen renunciar a sus derechos fundamentales
 Poner en riesgo su vida o salud
 Cuando afecten a su vida privada
 Ataquen su derecho a la dignidad
b) Derechos del empresario: el poder de dirección y el disciplinario son los principales derechos del empresario.
 Poder de dirección: facultad de poder dictar ordenes sobre el modo, tiempo, lugar, cantidad y calidad del
trabajo.
 Poder disciplinario: facultad de controlar y vigilar de que el trabajador cumpla con sus obligaciones,
pudiendo aplicar sanciones al trabajador si este incumple con sus obligaciones.
Leve 10 dias

Grave  20 dias
Muy grave  60 dias
-Los deberes y derechos de la relación laboral del trabajador y empresario son complementarias, lo que es un derecho
para uno es un deber para el otro y viceversa.
-Los deberes del empresario se resumen en la obligación general de respetar los derechos de los trabajadores.
2.5. Excepciones del derecho laboral

Relación que por sus características están excluidas parcial o totalmente de lo que se entiende por derecho laboral.
a) Relación especial: solo se aplica cuando en el ET hay ausencia de regulación propia. Estas son:
 Personal de alta direccion
 Empleados de hogar
 Deportistas profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Penados en instituciones penitenciarias
 Cualquier otra relación declarada especial por la ley.
b) Relación no laboral: no se aplica de ninguna forma a lo establecido en el ET. Estas son:

 La relación de servicio de las funciones publicas.
 Las prestaciones personales obligatorias.
 Trabajos amistosos o de buena vecindad.
 Trabajos realizados por cuenta propia.
 Trabajos familiares.

TEMA 1 - El Derecho

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TEMA 1 - El Derecho

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

TEMA 1 - El Derecho

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TEMA 1: EL DERECHO

1.3. Las leyes

2.1. Jerarquía en el derecho laboral

2.2. Administración y jurisdicción social

2.3. Principios del derecho del trabajo

2.4. Derechos y deberes de la relación laboral

Leve 10 dias

2.5. Excepciones del derecho laboral

b) Relación no laboral: no se aplica de ninguna forma a lo establecido en el ET. Estas son:

También podría gustarte