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LA ACCIÓN SINDICAL
Y LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ¿QUÉ ES UN SINDICATO? Los sindicatos son organizaciones de trabajadores, que tienen como fin defender y mejorar las condiciones de trabajo de sus afiliados y de la clase trabajadora en general
Su importancia es reconocida en la misma Constitución de 1978 que además reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la empresa y a elegir sus representantes LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un Derecho
fundamental de todos los trabajadores, que se traduce en: - El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, suspenderlos o extinguirlos - El derecho a afiliarse al sindicato que elija y separarse libremente - El derecho a elegir a sus representantes sindicales y a participar en su actividad LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
La representación sindical en la empresa
corresponde a los trabajadores afiliados a cada sindicato y se ejerce por: - Las secciones sindicales: agrupaciones de afiliados a sindicatos en la empresa y centros de trabajo - Los delegados sindicales: elegidos por y entre los trabajadores de la empresa afiliados y representan a las secciones sindicales que cuenten con más de 250 trabajadores, o que tengan presencia en órganos de representación unitaria LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
La representación unitaria es aquella
que representa colectivamente a todo el personal de la empresa, con independencia de que se afilie o no a un sindicato, lo que no impide a estos presentar candidatos
- Delegados de personal (empresas
entre 10 y 50 trabajadores) - Comité de la empresa (empresas de más de 50 trabajadores) LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
El órgano de representación de la empresa es un pequeño número de personas que han sido elegidas para tomar decisiones en nombre de un grupo más grande REPRESENTACIÓN SINDICAL
Las personas trabajadoras tienen
derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo (si las condiciones lo permiten), y ésta debe celebrarse fuera del horario laboral NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LOS CONVENIOS COLECTIVOS HUELGA
Consiste en la suspensión colectiva y pactada
de la prestación de trabajo, por iniciativa de las personas trabajadoras, a través del procedimiento legalmente establecido (declaración de la huelga, comunicación a la empresa y a la autoridad laboral y negociación en el comité de huelga)
Existen huelgas ilegales, como por motivos
políticos, solidaridad, novatorias (para modificar lo pactado en el convenio) o las que no siguen un procedimiento legal. En tal caso, la persona los días de trabajo que vaya a la huelga ilegal, no cobrará el salario, y no cotizará para la seguridad social INFRACCIONES Y SANCIONES POR IMPEDIR EL DERECHO A HUELGA CIERRE PATRONAL
Consiste en el cierre temporal del centro de
trabajo por parte de la empresa en caso de huelga o de cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, como medida de presión frente a las personas trabajadoras.
En España sólo está permitido el cierre
patronal defensivo para evitar daños irreparables: - Peligro de violencia sobre las personas. - Daño grave a los bienes materiales. - Ocupación ilegal del centro de trabajo o riesgo de que se produzca. - Inasistencias al trabajo o irregularidades en el mismo que impidan considerablemente el proceso de producción
