Photo by This is Edinburgh こんにちは、谷口です。 面接って、口下手な人や内気な人にとっては苦痛なものですよね。エンジニアの中でも「面接が大の得意」という人は少ないかと思います。 でも、paizaを運営していると、一人で何社も何社も内定をもらっているような人が一定数いるんです。 今回は、そんな内定獲得者の人たちと、実際に企業で面接官を担当している人たちに、「すぐできて効果の高い面接対策」を聞いてきたので、まとめていきたいと思います。 ※前提としてエンジニアは技術力が必須ですが、今回はそれ以外の話です。 主に技術的な話をする面接官は、現場のエンジニアとか開発チームのリーダーだと思います。ただ、面接で「技術力しか見ていない！」という企業はなかなかありません。実際にはその他にCTOや役員なども面接に参加し、人物面、例えば「きちんと話を聞けて会話ができる人なのか」などとい
1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。 2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。 独立後は若年者、主婦の再就職、雇用支援機構や公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。ホームページ：http://www.sakuraichirin.tokyo 就職できない若者の「トンデモ言動」 一部の若者が大量の内定をもらう一方で、ある一定数の若者は1社も内定をもらえない――。そんな現実が今の就職市場にあります。そんな就職難の実態を景況感のせいにしてしまいがちですが、実は内定をもらえない若者には特徴があります。それは、彼らが「トンデモない言動」をすることです。この連載では、3年間で450人ほどの就職できない若者を支援してきたキャリアコンサルタントの櫻井樹吏さんが、彼らのトンデモ言動の中身と、そんな
現役就活生の活動を同時進行でリポート ３月１日にスタートした２０１６年就活。来春の就職を目指す現役就活生に密着し、その一生懸命な活動をほぼリアルタイムでお伝えします。（※人名と企業名はすべて仮名です） ２０１６年３月１日（月） 就活解禁日は「クリック戦争」 東京都内の私立大文系学部３年、金子冬美さん（２１）は解禁日前夜、友人２人と居酒屋で「就活ガンバロー会」を開いて盛り上がっていた。来年の春、社会に出る。そのためには就活をがんばって仕事先を見つけなければならない。「お互いにがんばろーねー」と酎ハイのグラスを合わせ、何気なくスマートフォンを見たら、高校時代の友人がツイッターでつぶやいていた。 「リポート仕上げて、クリック戦争の準備をしますか……笑。パソコン２台とスマホで足りるかな」
長いこと学生に対する面接を行っているので、かなりの数の面接を見てきた。 そして、殆どの会社で問題になるのが「面接でどのように質問するか」だ。 「口だけがうまい人」を採用してしまうリスクを回避することは至上命題である。 また通常、面接のスキルは面接官の個人差が非常に大きい。したがってどの会社でも「個人の嗜好によって採用されてしまう」という事は、非常に重要な課題である。 そのため、面接における質問は、「欲しい人材を選抜する」以外に、一般的に次の要件を満たす必要がある。 ・汎用性がある 比較可能性や統計のため、様々な学生に対して同じ質問が有効でなければならない。 ・「一般的な正解」が存在しない 学生の間で「こんな質問をされた」という話が広まっても、対策ができないような質問が望ましい。 ・虚偽を見抜ける 学生が「経歴を盛る」話はよく聞くが、面接中にその裏を取る事はできない。裏を取らずに嘘を見抜く質
履歴書やエントリーシートに「ゼミ・研究課題」という欄が当たり前のように設けられているのをよく見かけます。文系学生だと4年生にならないと、所属ゼミや研究課題が決まらない人も多く、書く内容に困る人が少なくありません。 とはいえ、これは思い悩むだけ無駄であることをご存じでしょうか。実は、文系学生に限り、この「ゼミ・研究課題」という欄は、採用担当者が最も読み飛ばすものだからです。（文：河合浩司） たまに質問するとしても軽い気持ちで… 文系学部生が大学で学ぶことが、入社後の業務ですぐに役に立つことは滅多にありません。あったとしたら、非常に稀なケースです。 文学部の学生さんが「経営学部なら就活で役に立ったかもしれないのに…」と嘆いているのを見たことがありますが、これも全くの誤解ですのでご安心ください。 経営学やマーケティングなど、一見すると役に立ちそうなものもありますが、実際に活かしている人は入社後に
合否のカギを握るのは成績表――。大企業を中心に８月から解禁された採用面接で、大学の成績表を使う例が増えている。エントリーシート（ＥＳ）に沿った面接では、学生が問答を想定しており、本当の人物像が見えにくい。あまり話題にならない勉強への取り組みをとっかかりに、学生の「素」に迫る作戦だ。 成績表から質問「準備できず、素が見える」 採用面接で学生と向かい合った社員は、学生の履修科目と成績がずらりと並んだ一覧表を見ながら質問した。「随分、単位を取ってきたね」 「１年生から単位を取らないと試合に出られないと先輩に言われました」。そう回答した男子学生は全国トップレベルの運動部に所属する。 社員は「やらないといけないことも計画的にやり遂げられそう」と評価した。 素材メーカー「帝人」は２０１３年から、面接で成績表を使っている。志望動機や自己ＰＲを記入させるＥＳと違い、成績をもとに質問すると、「どこを突っ込ま
非鉄・鉄鋼業界で研究職として勤務される社会人の方から 就活において研究についてどのように自己PRをされていたのか、体験談を寄稿いただきました。 形状記憶合金の研究から、金属業界に興味 約１０年前に、大学院を修了し就職しました。 私が大学から大学院にかけて研究していたのは、形状記憶合金についてでした。 そこで、金属・非鉄金属に興味を持つようになり、同系統の業界への就職を目指すようになりました。 面接で聞かれた質問 面接では、やはり今やっている研究に関することを聞かれることが多くあります。 質問内容は様々ですが、 例えば、「今までの研究成果と最終目標を教えてください」という質問もありました。 もちろん、研究内容についての説明を行うのですが、 [hide]一言形状記憶合金と言っても理解してもらうことが大変だったので、 身近な場所で利用されているものを例えに出しながら要点をまとめて説明しました。
大学生の就職活動で、ツイッターやフェイスブックなどのソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）を使う「ソー活」が急速に広がっている。 ＳＮＳ限定の採用枠も登場するなど企業側の求人戦略にも組み込まれ、就活の風景を変えた。この春の就職戦線は今も続いている。 ◆アポ取りやすく 「１００人近くの社会人に会ったので、面接で緊張しなかった」。４社の内定を得た成城大４年の女子学生（２２）は自身のソー活をこう振り返る。 女子学生は実名や勤務先を公開して利用するフェイスブックを積極活用。昨夏から興味のある企業に勤める社会人をフェイスブックで探し、片っ端からアポを取っては面会を繰り返した。 そうした場は自然と面接の練習になり、会社の欠点まで聞くことができて志望先の見極めにもなった。面会した社会人の紹介で、筆記や面接試験を一部免除されることもあったという。女子学生は「ＳＮＳがなければ、今でも苦戦していたと
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