La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue establecida en 1919 como parte del tratado de Versalles para promover la justicia social. Funciona como un organismo tripartito de las Naciones Unidas que incorpora a gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT desempeña un papel crucial en el desarrollo de estándares laborales internacionales y la promoción de condiciones de trabajo justas en todo el mundo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue establecida en 1919 como parte del tratado de Versalles para promover la justicia social. Funciona como un organismo tripartito de las Naciones Unidas que incorpora a gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT desempeña un papel crucial en el desarrollo de estándares laborales internacionales y la promoción de condiciones de trabajo justas en todo el mundo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue establecida en 1919 como parte del tratado de Versalles para promover la justicia social. Funciona como un organismo tripartito de las Naciones Unidas que incorpora a gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT desempeña un papel crucial en el desarrollo de estándares laborales internacionales y la promoción de condiciones de trabajo justas en todo el mundo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue establecida en 1919 como parte del tratado de Versalles para promover la justicia social. Funciona como un organismo tripartito de las Naciones Unidas que incorpora a gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT desempeña un papel crucial en el desarrollo de estándares laborales internacionales y la promoción de condiciones de trabajo justas en todo el mundo.
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Universidad de San Pedro Sula
Catedrático (a): Marvin Javier Chávez Peña
Discente: Andrea Michelle Andino Pery - 1220288
Asignatura: Derecho Laboral I
Tema: Resumen sobre la OIT
Fecha: 3 de febrero del 2024
San Pedro Sula, Cortes
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo fue establecida en 1919 como parte
del tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Esta creación refleja la creencia de que la justicia social es fundamental para lograr la paz universal y duradera. Un dato adicional sobre la creación de la OIT es que fue la primera agencia especializada de las Naciones Unidas y se convirtió en la única organización tripartita del sistema de la ONU. Su enfoque único, que incorpora a gobiernos, empleadores y trabajadores en la toma de decisiones, destaca su compromiso con la colaboración y la participación de todas las partes interesadas en la promoción de condiciones laborales justas y decentes a nivel mundial. La OIT ha desempeñado un papel crucial en el desarrollo de estándares internacionales del trabajo y en la promoción de la justicia social en todo el mundo desde su creación en 1919.dera.
La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo fue redactada
entre enero y abril de 1919 por una comisión del trabajo establecida durante la conferencia de la paz, que se llevó a cabo inicialmente en París y luego en Versalles. Se habla de un personaje llamado Samuel Gompers, quien fue el presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y así presidio la comisión que fue compuesta por los representantes de nueve países los cuales son Cuba, Francia, Italia, Bélgica, Checoslovaquia, Polonia, Japón, Estados Unidos y el Reino Unido. Todo este proceso hizo que resultara en una organización, siendo la única en su tipo con la participación de representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución incorporó ideas previamente probadas en la Asociación
Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, establecida en Basilea en 1901. Los esfuerzos hacia la creación de una organización internacional centrada en cuestiones laborales se iniciaron en el siglo XIX, liderados por dos empresarios: Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia. La creación de la OIT fue impulsada por diversas consideraciones relacionadas con la seguridad, aspectos humanitarios, políticos y económicos. El preámbulo de la constitución de la OIT resume estas motivaciones al indicar que las Altas Partes Contratantes fueron guiadas por sentimientos de justicia y humanidad, así como por el anhelo de garantizar una paz duradera en el mundo.
Hubo un reconocimiento genuino de la importancia de la justicia social en la
consecuencia consecución de la paz, marcando un contraste con un pasado en el que los trabajadores eran explotados en los países industrializados de esa época. También se observó una comprensión creciente de la interdependencia económica global y la necesidad de cooperación para lograr igualdad en las condiciones laborales entre naciones que competían por mercados. el preámbulo, al reflejar estas ideas, estableció:
Considerando que la paz duradera y universal debe fundamentarse en la
justicia social; Razonando que existen condiciones laborales que implican 1° de injusticia, miseria y privación para un gran número de individuos, generando un molestar que constituye una amenaza para la paz y armonía universal es; considerando que es imperativo mejorar estas condiciones. Discurriendo que, si alguna nación no adopta un régimen de trabajo auténticamente humano, esta omisión constituiría un obstáculo para los esfuerzos de otras naciones que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores en sus propios territorios.
El inicio de la Organización Internacional del Trabajo
Hoy la OIT ha contribuido significativamente al ámbito laboral desde sus
primeros momentos durante la primera conferencia internacional del trabajo en Washington en octubre de 1919, se adoptaron 6 convenios internacionales del trabajo, abordando cuestiones, como las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria. En el verano de 1920, la OIT estableció su sede en Ginebra, con Albert Thomas de Francia como el primer presidente de la oficina internacional del trabajo coma la secretaría permanente de la organización. Tomas desempeñó un papel crucial al impulsar la adopción de 9 convenios internacionales del trabajo y 10 recomendaciones en menos de 2 años.
A pesar de este inicial entusiasmo, algunos gobiernos expresaron preocupación
por la cantidad de convenios, el presupuesto considerado excesivo y los informes demasiado críticos. No obstante, la corte internacional de justicia afirmó que la OIT tenía competencia para regular las condiciones de trabajo en el sector agrícola.
En 1925, se estableció un comité de expertos como un mecanismo de
supervisión para la aplicación de las normas de la OIT. Este comité, que aún está en funcionamiento, está conformado por juristas independientes encargados de analizar los informes gubernamentales y presentar anualmente a la conferencia sus propios informes.
¿Cómo funciona la Organización Internacional del Trabajo?
Uno de los componentes esenciales que utilizan los gobiernos, las
organizaciones de trabajadores y empleadores son las actividades para impulsar el progreso social y económico. El propósito fundamental de la OIT radica en entender las necesidades de hombres y mujeres trabajadores, reuniendo a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales, diseñar políticas y concebir programas.
La estructura única de la OIT, donde los trabajadores y empleadores tienen
igualdad de voto con los gobiernos en sus deliberaciones, ejemplifica el diálogo social en acción. Esto asegura que las opiniones de los interlocutores sociales quedan fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo, ¿pero ¿qué es el tripartismo? Este es el que se
utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de concertación entre 3 sectores que son los gobiernos, las organizaciones de empleadores y los sindicatos asimismo se puede entender que la cooperación tripartita se puede entender en un sentido amplio que todos los tratos entre el estado representado por los gobiernos y los trabajadores versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica y social.
El tripartismo se aplica en el sistema de gobierno de la OIT, pues tanto su
órgano supremo, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano ejecutivo, el Consejo de Administración se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
El tripartismo está incorporado tanto en las instituciones nacionales como
internacionales, a través de procedimientos, organismos y ámbitos de diálogo y concertación social. En muchos casos, esos organismos toman el nombre de consejo económico social. En algunos casos las instituciones y procedimientos incluyen a otros sectores.
Principales órganos de gobierno
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
1. Conferencia internacional del trabajo:
Función: establecer las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la organización. A este se le conoce como “el parlamento internacional del trabajo” y sirve como un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. 2. Consejo de Administración: Función: Toma decisiones sobre la política en la OIT y establece el programa y el presupuesto, que luego se presenta a la conferencia para su adopción. Frecuencia: Se reúne tres veces al año en Ginebra. 3. Oficina internacional del trabajo Esta es la secretaria permanente de la OIT y su función es supervisar todas las actividades de la OIT y actúa bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del director general.
Asociaciones al servicio del desarrollo
Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a países de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico. Los proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboración entre los países beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas exteriores en todo el mundo.
La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función normativa
de la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a nuestros mandantes – trabajadores, empleadores y gobiernos – a hacer realidad el Programa de Trabajo Decente. En resumen, la cooperación para el desarrollo afianza las capacidades técnicas, organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan poner en práctica una política social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible. Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día la OIT opera más de 600 programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo de 120 socios para el desarrollo.
Programa y presupuesto
El Programa y Presupuesto de la OIT, que establece los objetivos estratégicos
y resultados esperados de la labor de la Organización en el bienio, es aprobado cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo . El Programa y Presupuesto adopta tanto el plan de trabajo como el presupuesto con base en las prioridades identificadas en el Plan estratégico; describe lo que la OIT pretende realizar y alcanzar en el bienio, especifica las estrategias para lograr resultados mensurables y las capacidades y los recursos necesarios para obtener dichos resultados, autorizando los gastos del presupuesto ordinario que sean pertinentes. El programa de trabajo bienal de la OIT es aplicado en los Estados Miembros principalmente a través de Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), alineados con los planes nacionales de desarrollo y los marcos de planificación de las Naciones Unidas.
Convenios Internacionales suscritos por Honduras
De los 26 Convenios ratificados por Honduras, 26 están en vigor, ninguno ha sido denunciado y ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses.
El Convenio sobre el trabajo forzoso, fue aprobado en Ginebra el 28 de junio de
1930 y entró en vigor el 1 de mayo de 1932.
El Convenio sobre el trabajo forzoso
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio 1930 en su decimocuarta reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al trabajo
forzoso u obligatorio, cuestión que está comprendida en el primer punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional,
adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
Este convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio. En dicho instrumento se define al trabajo forzoso como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente". Se prevén excepciones para los trabajos exigidos en el marco del servicio militar obligatorio, que forman parte de las obligaciones cívicas normales, o que se deriven de una condena pronunciada por sentencia judicial (a condición de que dichos trabajos o servicios se efectúen bajo la supervisión y el control de las autoridades públicas y de que la persona no sea contratada por particulares, empresas o personas jurídicas ni quede a disposición de éstos), en casos de fuerza mayor o para la realización por parte de sus miembros de pequeñas obras para la comunidad de que se trate que redunden en beneficio directo de esta última. En el Convenio también se prevé que el trabajo forzoso u obligatorio ilegal debe ser castigado con sanciones penales y se pide a los Estados que lo hayan ratificado que velen por que las sanciones pertinentes previstas en la ley sean apropiadas y se apliquen con rigor.
CO14 – Convenio sobre el descanso semanal
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunión, el 25 de octubre de 1921;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al
descanso semanal en la industria, cuestión que está comprendida en el séptimo punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional,
adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:
Artículo 1: Definición de Empresas Industriales
Define las empresas industriales, que incluyen minas, canteras,
industrias extractivas, manufactura, construcción, transporte, entre otros.
Se reserva el derecho a excepciones nacionales según el Convenio de
Washington sobre limitación de horas de trabajo. Artículo 2: Descanso Semanal Mínimo
Establece que todo el personal empleado en empresas industriales debe
disfrutar, al menos, de veinticuatro horas consecutivas de descanso en un período de siete días.
Busca que el descanso coincida, cuando sea posible, con los días tradicionales o culturales del país o región.
Artículo 3: Excepciones para Empresas Familiares
Permite a los Miembros exceptuar de la aplicación del artículo 2 a las
personas empleadas en empresas industriales donde solo trabajan miembros de una misma familia.
Artículo 4: Autorización de Excepciones
Autoriza a los Miembros a conceder excepciones totales o parciales al
descanso semanal, considerando factores económicos y humanitarios.
Requiere consulta con asociaciones de empleadores y trabajadores
calificadas.
Artículo 5: Compensación por Suspensiones de Descanso
Insta a los Miembros a establecer disposiciones para períodos de
descanso en compensación por suspensiones o disminuciones del descanso semanal concedidas según el Artículo 4.
Artículo 6: Lista de Excepciones y Comunicación a la OIT
Establece la obligación de cada Miembro de preparar una lista de
excepciones concedidas y comunicarla a la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT presenta informes a la Conferencia General sobre estas
excepciones. Artículo 7: Obligaciones del Empleador para Anunciar el Descanso Semanal
Obliga a los empleadores a anunciar, de manera visible, los días y horas
de descanso colectivo cuando se concede a todo el personal.
Artículo 8: Ratificación y Comunicación a la OIT
Establece el proceso de ratificación formal y la comunicación de las
ratificaciones al director general de la OIT.
Artículos 9-10: Entrada en Vigor y Notificación
Detalla el proceso para la entrada en vigor del convenio, que requiere la
ratificación de al menos dos Miembros y su registro en la OIT.
Notificación a los Miembros de la OIT sobre las ratificaciones y cambios
en las mismas.
Artículos 11-12: Aplicación y Extensión a Colonias
Obliga a los Miembros a aplicar las disposiciones del convenio a más
tardar el 1 de enero de 1924.
Extiende la aplicación del convenio a las colonias, posesiones y
protectorados.
Artículos 13-14: Denuncia y Revisión del Convenio
Permite la denuncia del convenio después de un período de diez años
desde su entrada en vigor.
Establece la revisión periódica del convenio por el Consejo de
Administración de la OIT.
Artículo 15: Autenticidad de Versiones
Declara que las versiones en inglés y francés del texto son igualmente auténticas. Bibliografía
