僕は、日本とアメリカの大手の製薬会社で、それぞれ10年間以上働いた。働いた時代が異なるので公平な比較はできない。たが、2つの会社の勢いには、大きな違いを感じた。 僕がかつて所属した日本の製薬会社は、100年近い歴史のある老舗の製薬会社。社会に出た1991年から2005年まで14年間働いた。12年間は日本で、最後の2年間は出向先のアメリカで働いた。一方アメリカの会社は、40年ほど前に、ガレージから出発したベンチャーからの成り上がりビッグファーマ。2010年から2021年まで11年間働いた。 僕がそのアメリカの会社に入社した2010年時点の売上高では、アメリカの会社と日本の会社で、大きな差はなかった。世界ランキングで2社はどっこいどっこいだった。一方、純利益は、日本の会社の方が3倍ほど高かった。アメリカの会社は、攻めの姿勢で研究開発費に、人材にと金をつぎ込む。だから、売上高には差がないのに、純
僕は今年でアメリカで20年働いたことになる。その20年間に5回の転職を経験した。今、5度目の転職の真っ只中。最初の3回は何とか自分を拾ってもらおうと余裕もなく必死だった。その後の2回は超楽しかった。転職慣れしたからというのもあるが、もっと早くから知っておけばよかったことがあった。 アメリカでの転職の流れリクルーターから話を持ち掛けられるか、自らでジョブサーチして転職活動が始まる。最近は、リクルーターを介さずにLinkedIn、Indeedなどのジョブサーチサイトや応募したい会社のホームページからOpen Positionを見つけ、本人が直接応募するものが多くなった。本人の直接応募のみ可で、リクルーターお断りとなっているものも多い。応募する際には、自分の履歴書 (Curriculum Vitae, CV) と、簡単なカバーレターをアップロードする。自分のCVに書かれている内容が、ターゲットと
アメリカで20年近く働いた。そして、日本で働いていた時のことを思い出してみると、「やっぱり変だ」と感じる日本の会社の慣習がある。もう20年前のことだから、変わっていると期待したい。でも今も残っているとしたら、そこで働く人の元気を奪い、やる気を削ぎ、成長を妨げ、会社にとっても、そこで働く人にとっても、良くないと思う消えてほしい慣習だ。 会議での不健全な上下関係日本にいた時、会議など大勢の人の前で、上の地位の人が、若手社員を叱責したり、大声で叱りつけるのを何度も見てきた。「何をやってるんだ！」「どうしてこんなことになるんだ！」「もう一度、やり直せ！」 自分も若い時に何度かそんな経験をした。担当したプロジェクトの問題解決案の発表した際に、その内容が不十分だったり、上部からみて期待外れだった時などに、それは起こった。後輩が同じような叱責を受け、それを事前に防いだり、叱責を受けている途中に助けられな
エネルギーだけでとりあえず起業することと、本当に筋のいい「事業家」になることは、まったく違います。 かつての僕は前者でした。 いま僕は「プレックス」というベンチャー企業を経営しています。創業から６年、メンバーは370名を超え、今年度の売上は60億を見込んでいます。 周りの方から「めっちゃ順調だね」「なんでそんなうまくいってるの？」と言っていただくこともあるのですが、決して最初からうまくやれたわけではありません。 とくに学生時代から新卒にかけての自分は失敗ばかりで。志と態度だけはデカいけれど、突き抜けたものはなんにもない人間でした。 このnoteでは、かつて「勢いだけで起業した若者」だった僕が、失敗を通して「事業家の考え方」を身につけるまでの話をしたいと思います。事業づくりに興味のある学生や社会人の方にとって、少しでも役に立てばうれしいです。 ２秒で起業を決める初めての起業は、大学３年生のと
このアカウントは美容系のアフィリエイトを目的としていると思われるので、インプレッションを稼ぎにいくのは当然だと思う。その面である程度可燃性の内容としなければならないのはわかる。 しかし、この記事からは、彼女が心の底からそう思っているのが感じられる。 普通の人は、バイトで８回シフトに入ったくらいで社長に手紙を出したりしない。その面から「天然」なのだとわかる。もしこれがインプ狙いの行為だとしたら人間としてかなり劣等と言わねばならず、天然であれと祈るばかりである。 彼女は文章の中で、タイミーの扱いに対して不満を抱いている。 不満の対象はタイミーでエントリーしてきた人物への待遇ではなく、対応の悪さであり、その扱いの軽さである。 文中ではタイミーさん（本人使用）が社員にひどい言葉を言われたからと憤り、明日も一緒に働けると思っていたタイミーさんがキャンセルされたことで怒りが抑えられなくなり、ライト・ア
家庭を顧みずに働くのはかつては男性に多い傾向でしたが、働き方改革や男性の意識がアップデートされたことで、最近はこうした傾向を持つ男性は減っているという肌感があります。 その代わりに、時と場所を構わず仕事に過集中し、ときに家族よりもそれを優先してしまうような既婚女性が、もしかしたら現代は増えてきているのかもしれません。 私はかつて、「仕事だから！」と強い口調で言い放った、夫の友人の奥さんの顔が今でも忘れられないんです。 もう何年も前の話で、まだうちに子どもも生まれていないときでした。 その日、私と夫は店が定休日だったので地元の居酒屋に足を運んでいたんです。 しばらくすると入り口から聞き慣れた声が聞こえてきて、見ると夫の友人と、その奥さんでした。 久しぶりの再会に喜んだ夫は、夫婦を自分たちのテーブルに呼び、4人で一緒に飲むことにしました。 近況報告で盛り上がっていると、スマホの着信音がピロリン
2024年10月4日、石破首相は衆院本会議の所信表明演説に臨み、その中で働き方改革についても触れました。石破氏は短時間勤務の活用や勤務間インターバル制度の導入を促進する事で、今後も働き方改革を推進し、過重労働から国民を守る決意を表明しています。 確かに振り返ってみますと、働き方改革に関する法律が施行されたのは2018年で、既に6年が経過しました。つまり「働き方改革」というものは、労働時間を減らすための単なる合言葉ではなく、法制化された目標の訳ですが、一方でこの6年の間に、日本の雇用環境も大きく変化しました。コロナ禍を経て、今では人余りの時代から人手不足の時代に本格的に突入しています。ですから一度立ち止まって、本当に日本の働き方の方向性が正しいのか、熟考するのは適切と言えるでしょう。 ではどうすればそれを理解できますか？この点で統計は重要です。統計を調べれば、日本の労働時間や正規非正規の分布
長年、営業推進ばかりに従事していた上司がいた。 そこには、確固たる信念があると感じていたが、ある日、そんなものは微塵もなかったとわかってしまった。 彼とは過去に数回同じ店、同じ部署で働いたことがあり、その度に最悪の気分を味わうことになった。 出世の鬼であり、自分の上長に対して自分がどう映っているか、自分の実績がどう評価されているかばかりを気にしていた。 それだけならまだいいのだが、困ったことに部下をハメたり生贄にするなどの悪癖があった。 当然に部下からは蛇蝎の如く嫌われていたが、上の人たちからは一定の評価を得ていた。 彼は、支店での融資実績にこだわっていた。もちろん、それが最も役員から評価されるし、目立つからだ。 そして、本部に異動になり、営業推進部門に配属になった。そこでもまた、融資推進を中心に進めていた。 それは会社から与えられた明確なミッションであったから当然ではある。しかし、そのこ
たいして、根詰めて仕事をしているわけでもないのに、妙に疲れてませんか？ そういうことってありますよね。30代から、なんとなく疲れを感じ始め、それが抜けないまま60歳まで会社員を続ける人、すごく多いような気がします。 そんなわけで、その原因と解決方法を考えてみました。 なぜ僕らは疲れているのか？なぜ僕らはこんなにも疲れているのか？ それはもちろん、朝から晩まで仕事をしているからです。でも、そうは言っても、別に重い荷物を運んだり、長時間炎天下を歩いたりしてるわけではありません。大抵の時間は空調の効いたオフィスにいます。体を使うのは往復の通勤だけ。それなのに、なぜかクタクタなのです。 そういう感じの人、すごく多いのではないでしょうか？ 倦怠感が抜けないまま毎日を過ごし、土日に休んでまた月曜から仕事……。そんなふうに日々が流れていきます。
2024年11月17日10:00 カテゴリ自己啓発経営 生きがいとして考えたいシニア起業 日経に「定年後の『1人起業』広がる 低リスクが成功の秘訣」とあります。記事の中で取り上げられた元商社マン氏は63歳で定年退職し、起業、現在起業10年目で売り上げ1億円、利益で得られる収入は年間100万円とあります。「小遣い稼ぎ程度の年収だけど、もともと個人で責任を負える範囲で商売するつもりだった」と満足している、とあります。 売り上げ1億円で収益100万円では利益率は1％、普通では商売として成り立たないレベルです。が、この元商社マン氏は自分の経験を生かしたビジネスができることに喜びを感じ、一種の定年後の「現役延長戦」に臨んでいるのだろうと考えています。 ここまで割り切って考えることができる人は実はそう多くないだろうと思います。なぜなら起業することでその忙しさ以上に事業者としての責任を負っているからです
世間はしばしば間違えるとは 世間はしばしば間違えます。その間違いは悪意に基づくものではなく、むしろ善意です。もう少し具体的に言うと、親や先輩など人生の先達、友人や同僚の助言です。ありがたいことですが、変化の激しい時代を私たちは生きています。そのため、間違っていることがあります。 つまり、助言は助言であるということです。自分で消化する必要があります。ずばり、自分はどのように生きたいのか、それに沿った助言や常識か、ということです。この答えは与えられるものではなく、見つけるものです。 世間はしばしば間違えるということはどういうことなのか そのために自ら考え、行動する資質を身に着けておくこと、これこそが困難な時代を生き抜く力であると言えるでしょう。答えのない時代を生きるのは簡単ではありませんが、不確実性というのは得も言われぬ面白みもあるのです。 とはいえ、そんなに大きな話でもありません。取るに足り
【働いたら負け】今の日本で暮らす最適解 これしかない Tweet カテゴリ話題 0 ：ハムスター速報 2024年11月16日 12:30 ID：hamusoku 早いとこ財産を貯めきってFIREし、住民税非課税の収入+資産収入で暮らすのがこの国の現状だと最適解になっちまうんだよな— とあるコンサルタント (@consultnt_a) November 15, 2024 そらしょうがないぜ 個人レベルではルールに応じた最適化を行うのが正義なのよ— とあるコンサルタント (@consultnt_a) November 15, 2024 制度設計が酷すぎて、真面目に働く年収300万から700万くらいの世帯が1番報われない社会。— ぽこぽこ@フォロバ (@pco__pco) November 15, 2024 正解！ 老人に擬態するのが一番オトク… もうダメかも分からんね… この国…— snu (
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