Este documento describe los tabuladores salariales, que establecen los valores monetarios correspondientes a las diferentes categorías de puestos de una empresa. Explica que los tabuladores ayudan a las empresas a retener empleados ofreciendo oportunidades competitivas, y proveen equidad y transparencia en las remuneraciones. También presenta ejemplos de niveles y puestos comunes, así como dos tipos de tabuladores: rígidos, que fijan un sueldo único por puesto, y flexibles, que establecen un rango salarial.
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Este documento describe los tabuladores salariales, que establecen los valores monetarios correspondientes a las diferentes categorías de puestos de una empresa. Explica que los tabuladores ayudan a las empresas a retener empleados ofreciendo oportunidades competitivas, y proveen equidad y transparencia en las remuneraciones. También presenta ejemplos de niveles y puestos comunes, así como dos tipos de tabuladores: rígidos, que fijan un sueldo único por puesto, y flexibles, que establecen un rango salarial.
Este documento describe los tabuladores salariales, que establecen los valores monetarios correspondientes a las diferentes categorías de puestos de una empresa. Explica que los tabuladores ayudan a las empresas a retener empleados ofreciendo oportunidades competitivas, y proveen equidad y transparencia en las remuneraciones. También presenta ejemplos de niveles y puestos comunes, así como dos tipos de tabuladores: rígidos, que fijan un sueldo único por puesto, y flexibles, que establecen un rango salarial.
Este documento describe los tabuladores salariales, que establecen los valores monetarios correspondientes a las diferentes categorías de puestos de una empresa. Explica que los tabuladores ayudan a las empresas a retener empleados ofreciendo oportunidades competitivas, y proveen equidad y transparencia en las remuneraciones. También presenta ejemplos de niveles y puestos comunes, así como dos tipos de tabuladores: rígidos, que fijan un sueldo único por puesto, y flexibles, que establecen un rango salarial.
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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Aula Móvil – San Sebastián de Los Reyes, Edo. Aragua Acción y Políticas de Remuneración Administración – RRHH
TABULADOR
Septiembre, 2021 Análisis
Los tabuladores salariales son un instrumento que permite conocer el salario
promedio que pagan las empresas a sus trabajadores. Señalan los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Nacen a medida que las empresas van creciendo en la entidad, por lo tanto la necesidad de permanencia de la mano de obra calificada, esto obliga a las empresas a crear una herramienta que los ayude a retener a los empleados, brindándoles las mismas oportunidades de cualquier otro negocio con el mismo giro. Su finalidad es que los trabajadores conozcan las oportunidades que las empresas les otorgan con el fin de evitar la alta rotación de personal, cada empresa diseña su tabulador buscando ser competitivo con las demás empresas, estos sueldos o salarios pueden variar dependiendo la magnitud del negocio. Da confianza tanto a los directivos como a los empleados de que las remuneraciones salariales que se realizan están basados en forma equitativa y que está apoyado en bases justas que eliminan arbitrariedades o preferencias, dado que las remuneraciones se determinan basándose en el puesto. Para hacer un tabulador de sueldos no es más que listar todos los puestos de una organización y establecer el sueldo para cada puesto, de manera que si por ejemplo, tienes un puesto de encargado de mantenimiento y necesitas contratar a otra persona en el mismo puesto, ya sabes que sueldo le vas a ofrecer. En toda empresa debe existir un punto de referencia para determinar la remuneración que se otorga u otorgara a cada uno de los integrantes de la misma; dar un valor monetario a una actividad o puesto que se desempeñe, y que observe una equidad entre empleados con las mismas funciones. Asimismo, debe ser tan detallado como se pueda y no necesariamente incluir solo los puestos actuales, también se debe considerar el desarrollo del personal. Las empresas u organizaciones privadas cuentan con la autonomía de diseñar sus propios tabuladores de salarios y no pueden estar por debajo del salario mínimo establecido por la autoridad . Para elaborarlo de manera equitativa se debe considerar los niveles de vida, la oferta laboral, la productividad, el equilibrio interno y externo, esto para brindar claridad, objetividad y confianza a todos los elementos de la organización; la equidad salarial es un componente clave para el mantenimiento de los empleados dentro de la misma, por lo que deben de tomarse con seriedad y objetividad. La administración de recursos humanos se encarga entre otras funciones que permiten desarrollar, motivar y promover al personal, de la administración de las compensaciones que abarca los temas del salario, así como las diversas prestaciones que complementan dicho salario y esa es su relación. Concluyo que para mantener un ambiente sano en la organización es necesario que las compensaciones sean justas y el tabulador salarial es una herramienta clave e indispensable para alcanzar y conservar la equidad interna. Cuadros Comparativos
Aplicación de los tabuladores
Los sueldos descritos en la tabulación pueden variar dependiendo del tamaño
de la empresa, el sector en que está clasificada, la región en que se encuentra localizada, la oferta y la demanda de cada carrera profesional, entre otros aspectos.
Nivel Puesto Labores
1 Mensajero Labores sencillas y rutinarias de tipo 2 Recepcionista manual. español 3 Recepcionista ingles 4 Cobrador Labores sistemáticas y uniformes. Analizan 5 Inspector control de desviaciones y/o calidad fallas repetitivas que requieren una sencilla interpretación. Tipos de Tabulador
Tabulador rígido Tabulador flexible
Se compone de un valor Se compone de un intervalo
numérico para un puesto de valor numérico para varios puestos Marcan un sueldo único para cada categoría. Establece desde un mínimo hasta un máximo para cada categoría.
