Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 12
Acoso sexual
El acoso sexual es la manifestacin de una serie de conductas compulsivas de
solicitud de favores sexuales dirigidas a una persona en contra de su consentimiento. Esta accin puede perjudicar a personas de ambos sexos. Los principales acosadores son hombres que ejercen este tipo de comportamiento en ambientes laborales, acadmicos, estudiantiles e incluso familiares. En muchos pases est considerado un acto delictivo, que es sancionado en funcin de su gravedad y que puede llevar incluso a la privacin de libertad del acosador . Causa Como todos los riesgos psicosociales el acoso sexual tiene un origen multicaule, asociado a diferentes factores:
Objetivos: Como la organizacin y el clima de
trabajo.
Subjetivos: Las caractersticas individuales del
acosador y de la vctima.
Sociales: Diferencias culturales y de roles
sociales.
Dejando a un lado los factores de orden individual y social, queda hoy
claro que el acoso sexual laboral se presenta sobre todo como un problema de organizacin del trabajo. Por tanto hay que atender tanto al plano de la cultura grupal como de clima organizacional segn FitzGerald (NTP 507 INSHT). FitzGerald propone que el acoso se produce en las empresas en base a dos aspectos:
El clima organizacional: Referido a las caractersticas de la
organizacin que facilitan que exista o no un clima de tolerancia hacia el acoso sexual (en tal sentido se ha encontrado que la percepcin de que la organizacin tolera en alguna medida el acoso sexual en el trabajo est correlacionado positivamente con experiencias de acoso sexual. Muestras de tolerancia hacia el acoso sexual son: que las quejas sobre el mismo no se tomen en serio, que sea arriesgado plantear quejas, que los acosadores tengan poca probabilidad de ser efectivamente castigados, etc.).
El contexto masculino o femenino: Se refiere a si predominan
los hombres o las mujeres y a si el tipo de tareas son predominantemente masculinas o femeninas (las mujeres que trabajan en contextos predominantemente masculinos tienen ms probabilidades de sufrir acoso sexual).
Estos dos elementos determinan la prevalencia del acoso sexual. Si se
distingue segn el tipo de acoso sexual, parece que las condiciones y el clima organizacional determinan en mayor medida el acoso que crea un ambiente hostil que el acoso quid pro quo, ms influenciado por caractersticas individuales del acosador. En las consecuencias negativas del acoso sexual parece tener gran influencia la respuesta individual de la vctima. Respecto a la manera de afrontar la situacin, la respuesta ms comn suele ser evitar al acosador y tratar de reconducir la situacin evitando la confrontacin directa. Pero en la mayora de los casos esta estrategia da como resultado consecuencias muy negativas, en cuanto que, en muchas ocasiones, el trabajo conlleva interactuar con el agresor; con ello, se incrementa la probabilidad de que ocurran ms episodios de acoso y, por otro lado, la estrategia de evitacin tiene un impacto negativo en el funcionamiento laboral diario. Muy pocos son, en cambio, los que buscan el apoyo de la organizacin, que debera ser la primera y mejor reaccin. En cualquier caso, el acoso sexual, incluso cuando es poco frecuente, ejerce un impacto muy negativo sobre el bienestar psicolgico de la vctima y sobre su relacin con el mundo laboral.
Las consecuencias del acoso sexual
Introduccin El acoso sexual afecta negativamente tanto al trabajador como al proceso productivo, ya que repercute sobre la satisfaccin laboral, aumenta el absentismo y las faltas al trabajo, disminuye el ritmo de produccin debido a la falta de motivacin. Por tanto, las consecuencias afectan a:
Los empleados: Las consecuencias del acoso sexual pueden ser muy graves para la vctima. Con efectos dainos fsicos y psquicos, adems la
vctima corre el riesgo de perder su trabajo o experiencias relacionadas con
l, tales como su formacin profesional, o llegar a sentir que la nica solucin posible es renunciar a todo ello. El acoso sexual lleva a la frustracin, prdida de autoestima, absentismo y una merma de la productividad.
Las empresas: Puede ser la razn oculta de que empleados valiosos
abandonen o pierdan su puesto de trabajo, cuando, por otra parte, haban dado muestras de un buen rendimiento. Si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse daada en el supuesto de que las vctimas se quejen y hagan pblica su situacin. Por aadidura, corre tambin crecientes riesgos financieros, porque cada da son ms los pases en que una accin judicial a instancia de las vctimas puede fcilmente determinar daos e imponer sanciones econmicas.
La sociedad: El acoso sexual impide el logro de la
igualdad, fomenta la violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, entorpeciendo la productividad y el desarrollo.
Consecuencia del acoso sobre el trabajador
Las consecuencias psicolgicas del acoso sexual sobre la vctima son muy graves, alguno de los efectos ms comunes son:
Bajo rendimiento en el trabajo, con el consiguiente absentismo progresivo.
Prdida del trabajo.
Exposicin de la vida personal al escrutinio pblico, la vctima se convierte
en el "acusado" y su cdigo de vestimenta, estilo de vida y vida privada son centro de atencin. Esto raramente ocurre con el acosador.
Cambia totalmente su forma de vida y su entorno, sintindose
constantemente en segundo lugar.
La sensacin de ser constantemente observado como un objeto sexual
para quien le conoce.
Constante prdida de confianza hacia los ambientes donde ocurri el
acoso.
Constante prdida de confianza hacia las personas que ocupan puestos
similares al que le hizo vctima del acoso.
Tensin en sus relaciones con los dems, llegando al divorcio, o incluso
enemistarse con las amistades.
Distanciamiento de los crculos que frecuentaba, profesionales o familiares.
Cambio de trabajo, de vivienda, etc.
La consecuencia psicolgica ms destacada es el trastorno de estrs
postraumtico, experimentado por un 50 a un 60% de las mujeres agredidas sexualmente. El trastorno de estrs postraumtico se define como: Cuadro clnico que se presenta en sujetos que han sido vctimas de desastres, accidentes o de agresiones provocadas deliberadamente por el ser humano. Los sntomas de este trastorno son tres principalmente:
En primer lugar, las vctimas suelen revivir intensamente la agresin sufrida
en firma de recuerdos constantes involuntarios, de pesadillas y de un malestar psicolgico profundo.
En segundo lugar, las vctimas tienden a evitar o escaparse de los
estmulos asociados al hecho traumtico.
En tercer lugar, las vctimas muestran una respuesta de alerta exagerada.
Todo lo anterior genera en la vctima una prdida de inters por lo que les resultaba atractivo antes, as como tambin a un embotamiento afectivo. Los sntomas psicolgicos asociados al acoso son:
A nivel personal: Ansiedad y rechazo al trabajo, Depresin y prdida de
autoestima.
A nivel interpersonal: Desconfianza hacia los hombres, Dificultad para
establecer relaciones espontneas con el otro sexo.
Los sntomas psicosomticos son:
Dolores de cabeza.
Molestias gastrointestinales.
Consecuencias para la empresa
En la empresa se producen situaciones que en muchos casos pueden relacionarse a otros riesgos psicosociales como el estrs y el mobbing:
Absentismo laboral.
Descenso de productividad y de la motivacin.
Nerviosismo.
Estrs.
Enrarecimiento del clima laboral.
Eventual pago de indemnizaciones, lo que produce un incremento en los
costes del empresario.
Un estudio citado en el informe de la OIT realizado en 160 grandes empresas
estadounidenses seala que el acoso sexual cuesta a cada empresa una media de 67 millones de dlares anuales por razones de absentismo y baja de la productividad.
Cmo prevenir el acoso sexual
Mtodo 1 de 2: En el lugar de trabajo
1.
1 Polticas de acoso sexual. o
Los empleados deben tener conocimiento sobre la postura de la
empresa contra el acoso sexual. Tambin se les debe brindar ejemplos de acoso sexual, para que comprendan la naturaleza de la poltica.
Explcales que tales acciones no sern toleradas ni que se tomarn
represalias contra la persona que se haya quejado por ese acoso.
2 Organiza clases. Realiza seminarios anuales para revisar las polticas de acoso
sexual. Explica qu constituye tal acoso y qu se har si se alega un acoso sexual.
Haz que estas reuniones sean obligatorias, para que todos en la
empresa puedan comprender las polticas del acoso sexual y sus consecuencias. Los supervisores de la capacitacin son especialmente importantes.
En muchos casos, estas personas estarn en la primera lnea de la proteccin del
acoso sexual. Deberan ser hbiles sobre cmo manejar casos de un supuesto acoso.
3 Debes estar pendiente del lugar de trabajo. Pregntales a los empleados si les preocupa algo. Asegrate de que
nada que se haya visto o escuchado pueda ser interpretado como un acoso sexual. o
Toma las medidas apropiadas si se sospecha que hay un acoso
sexual o si alguien lo ha experimentado.
4 Crea un ambiente contra el acoso sexual. o
Maneja las acusaciones de acoso sexual con tacto y respeto. La
investigacin siempre se debe manejar de manera profesional y no se debe restar importancia a ninguna queja.
Los empleadores en realidad pueden ser procesados por no
investigar un acoso y por no tomar las medidas adecuadas. Asegrate de que los empleados se sientan seguros y cmodos cuando estn trabajando.
Mtodo 2 de 2: En la vida privada
1.
1 Acta seguro de ti mismo. o
A las personas dbiles se las fija frecuentemente como vctimas. Al
comportarse y hablar de manera segura, las personas se sacan a s mismas de muchas situaciones en las que un acoso podra ocurrir.
Hazles saber a los dems que el acoso sexual no ser tolerado. Si
alguien hace un comentario lujurioso, pdele que no lo haga. Mantn tu posicin firme con respecto al tema.
2 Vstete y comprtate con modestia. o
Es importante comprender que algunas personas se colocan a s
mismas, sin darse cuenta, en situaciones dudosas. Tales insinuaciones podran ser vestirse de manera provocativa o comportarse de forma inapropiada.
Nunca es la culpa de la vctima si ocurre un acoso sexual, pero es
importante que te distancies lo ms que puedas de situaciones en las que tales acciones se lleven a cabo.
3 Mantn una compaa apropiada. o
No mantengas una relacin con personas con las cuales no te
sientas cmodo. Aljate de personas que parezcan estar absortas en pensamientos, palabras o acciones de una naturaleza sexual.
Encuentra amigos en los que puedas confiar y valorar. Tengan cosas
